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18 Dic 2014

Boletín de Luchas Obreras (18 de Diciembre de 2014) Destacado

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Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los ataques de la burguesía.

ÍNDICE:

■ SENTENCIA DEL TS DE 29-09-2014 SOBRE CUANTÍA Y LÍMITE DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO CON MOTIVO DE LA REFORMA LABORAL

■ UNA BREVE NOTA SOBRE EL IMPACTO DE LA FUTURA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD CIUDADANA EN EL EJERCICIO DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA.

■ “GOBIERNO DEL PP, PATRONAL: CEOE-CEPYME y CC.OO.-UGT… LA FOTO DE LA IGNOMINIA”. Por CGT

■ MÁS DE 100 AFILIADOS Y AFILIADAS DE CC.OO. CONVOCAN UN ACTO PARA DEBATIR SOBRE EL MUNDO DEL TRABAJO Y APOYAR A PODEMOS

■ EL SÁBADO 20 MANIFESTACIÓN EN GASTEIZ EN DEFENSA DEL EMPLEO

■ [BARCELONA] HUELGA EN EL TRANSPORTE SANITARIO: AMBULANCIAS DOMINGO. Por CNT

■ ALREDEDOR DE DOS MILLARES DE PERSONAS SE UNEN EN UNA CADENA HUMANA CONTRA EL CIERRE DE ELCOGAS

■ IMPORTANTE SEGUIMIENTO DEL PARO EN LA DIPUTACIÓN DE ARABA. Fuente web ELA sindikatua

■ CC.OO. VALORA CONVOCAR UNA HUELGA ANTE LA SITUACIÓN DE LAS PLANTAS DE GAMESA EN TAUSTE Y AGREDA

■ HUELGA DE 24 HORAS EN EXTREMADURA TV

■ [VALENCIA] ÉXITO ABSOLUTO DE LA HUELGA EN EXTRACCIONES LEVANTE CONVOCADAS POR CNT

■ LOS SINDICATOS DE TUSSAM RECLAMAN MANTENER LAS TRANSFERENCIAS MUNICIPALES

■ LOS TRABAJADORES DE BASF TUDELA INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA PARA DEMANDAR “GARANTÍAS DE FUTURO”

■ LA JUSTICIA CASTIGA LA POLÍTICA DE DESPIDOS DE TVE

■ LAS MEJORAS QUE OFRECIÓ LA EMPRESA, CLAVES PARA ANULAR LA HUELGA DE TUA. Artículo de Félix Vallina

■ O XULGADO DO SOCIAL DE OURENSE DECLARA IMPROCEDENTE O DESPIDO DUNHA TRABALLADORA DE ADOLFO DOMÍNGUEZ. Fuente web CIG

■ RATIFICACIÓN DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO DE ACCIÓN SOCIAL DE CATALUÑA

■ GRUPO DIA LOGRA UN PREACUERDO PARA DESPEDIR A 210 EMPLEADOS DE EL ÁRBOL

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SENTENCIA DEL TS DE 29-09-2014 SOBRE CUANTÍA Y LÍMITE DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO CON MOTIVO DE LA REFORMA LABORAL

RESUMEN

Fijación de la indemnización por despido improcedente, a raíz del Real Decreto-Ley 3/2012

Forma de cómputo para determinar si la indemnización puede alcanzar el límite de 42 mensualidades.

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Dª Camino y Dª Lourdes, contra de la sentencia de 21-6-2013 por el TSJ de Castilla-León, en recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia de 5-3-2013, dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Burgos, en autos seguidos a instancia de Dª Camino, Dª María Milagros, Dª Elsa, Dª Nieves, Dª Agustina, Dª Felisa y Dª Lourdes, contra D. Ángel Santisteban Negrete, S.L. y Dª María Pilar Miguel Albo S.L. sobre despido.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- Con fecha 5-3-2013 el Juzgado de lo Social nº 1 de Burgos dictó sentencia, en la que consta la siguiente parte dispositiva:

"Desestimo la excepción de modificación indebida de la demanda y estimo en parte la demanda interpuesta por las actoras que a continuación se relacionan contra la empresa Ángel Santisteban Negrete S.L. con los siguientes pronunciamientos:

1.- Declaro que los actos extintivos impugnados de 18-10-2012 son ajustados a derecho.

2.- Condeno al citado demandado a que abone por los conceptos de indemnización por despido colectivo la suma de 16.813,86 euros a Dª Camino y la de 14.363,04 euros a Dª Lourdes.

3.- Absuelvo de todos los pedimentos de la demandada a M. Pilar Miguel Albo S.L.".

SEGUNDO.- En dicha sentencia, como hechos probados, se declaran los siguientes:

"- Las actoras Dª Camino y Dª Lourdes han prestado servicios para la empresa demandada Ángel Santisteban Negrete S.L.

- La segunda prestó servicios para la citada empresa desde el 13-10-1987 al 12-4-1989. Igualmente los prestó para la empresa Conservas Miguel Albo S.A. desde el 20-7-1987 al 14-8-1987. La empresa demandada citada se constituyó como sociedad capitalista el 31-12-1981. Es titular de una explotación dedicada a la elaboración de anchoas del Cantábrico en conserva y tiene su factoría en Espinosa de los Monteros.

La segunda empresa demandada M. Pilar Miguel Albo S.L. se constituyó como sociedad capitalista el 21-7-1990. Es titular de una explotación dedicada a la elaboración de conservas de pescados con productos naturales de inferior calidad. Tiene su factoría en Colindres. Cada una tiene su propia marca por la que son conocidas en el mercado.

- Ambas tienen los mismos socios y los mismos órganos personales de administración. El Jefe de Personal es el Sr. Carlos Alberto que es yerno de los esposos Sr. Camilo y Sra. Elisenda que además son los propietarios de los inmuebles donde se encuentran ubicadas las factorías.

- La factoría de Espinosa de los Monteros tenía 20 trabajadores. Desde el año 2006 viene experimentando una disminución importante en la facturación. En el año 2011 es menos de la mitad que en el 2006. Igualmente ha ocurrido que la empresa ha entrado en pérdidas que se repiten y se multiplican desde el año 2008.

- La factoría de Colindres, aunque haya experimentado una disminución en la facturación, ha tenido ganancias de 36.173,72 euros en el año 2011 y de 12.228,94 euros en el año 2010.

- En los años 2010 y 2011 se han producido expedientes de regulación de empleo con suspensiones, de contratos de trabajo en la factoría de Espinosa de los Monteros.

- En fecha 19-9-2011 se inicia expediente de regulación de empleo con propuesta de extinción los contratos de la totalidad de los trabajadores de la factoría de Espinosa de los Monteros. No se llega a un acuerdo en fecha 4-10-2012 y con efectos 18-10-2012 se extinguen las relaciones laborales de todos los trabajadores comprometiéndose al abono de la indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

Se dice que a la primera le corresponde una indemnización de 16.813,86 euros y a la segunda una de 14.196 euros.

Entienden las dos demandantes que el acto extintivo es un despido nulo o improcedente y accionan al respecto. Presentan papeleta de conciliación el 13-11-2012.

Se celebra acto de conciliación sin avenencia el 27-11-12. Interponen demanda para ante este Juzgado el 27-11-12. Subsidiariamente piden que se les abone la indemnización correspondiente por extinción por causas económicas y productivas.

TERCERO.- La citada sentencia fue recurrida en suplicación por Dª Camino y Dª Lourdes ante el TSJ de Castilla-León, que dictó sentencia en fecha 21-6-2013, en la que consta el siguiente fallo:

"Estimando parcialmente el recurso interpuesto por Dª Camino y Dª Lourdes, frente a la sentencia de 5-3-2013 dictada por el Juzgado de lo Social n° 1 de Burgos, en autos nº 1025/2012 y 6 más acumulados, seguidos a instancia de Camino, María Milagros, Elsa, Nieves, Agustina, Felisa y Lourdes, contra D. Ángel Santisteban Negrete S.L. y María Pilar Miguel Albo S.L., siendo parte FOGASA, en reclamación sobre Despido, se declara improcedente del despido habido entre las partes con fecha de efecto de 18-10-2012 condenado a las demandadas a Camilo a estar y pasar por esta declaración y a su elección a la readmisión efectiva e inmediata de los trabajadores o al abono de la indemnización de 33.163.2 € para Camino y 28.296 € para Lourdes , de la que habrá que detraer la reconocida en la sentencia de instancia resultando la diferencia de 16.349.34 para Camino y 14.334.7 € para Lourdes absolviendo a Vanesa de todos los pedimentos. Sin costas.".

CUARTO.- Dª Camino y Dª Lourdes formalizaron el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, en el que se alega como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por el TSJ de Extremadura de 16-7-2013 y su Auto de Aclaración de 29-8-2013.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Las trabajadoras fueron objeto de despido colectivo con efectos de 18-10-2012, en virtud de expediente de regulación de empleo incoado el 19-9-2011 sin haber alcanzado acuerdo entre las partes, teniendo reconocidas sus respectivas indemnizaciones en cuantías calculadas por la sentencia recurrida con el límite de 720 días, pese a que se reproduce el texto de la norma en vigor a partir del Real Decreto ley 3/2012 de 10-2, se afirma que "superando ambas los topes".

Recurren dos de las demandantes y ofrecen como sentencia de contraste la de 16-7-2013 del TSJ de Extremadura, de fecha posterior a la de la recurrida, pero que alcanzó firmeza antes de expirar el plazo de interposición del presente recurso lo que permite considerar su aportación comprendida en los límites establecidos en el artículo 221.3 de la LRJS que vino a modificar la exigencia anterior a su entrada en vigor de que las sentencias sobre las que se apoya la contradicción fueran de fecha anterior a la recurrida.

Por otra parte el Auto de aclaración es de 29-8-2013, siendo la fecha límite para la interposición del recurso el 13-11-2013, tampoco la fecha de esta resolución es obstáculo para la admisión del recurso.

La sentencia referencial contempla el supuesto de un trabajador afectado por un despido disciplinario, en virtud de comunicación fechada el 24-5-2012 coincidente con la fecha de efectos de la extinción.

La sentencia de contraste declaró la improcedencia del despido y condenó a una indemnización que según Auto de Aclaración de 29-8-2013 debía ascender a 28.043,09 €. En todo momento la sentencia alude como límite de cálculo a 42 mensualidades obtenidas del cómputo de la antigüedad desde su inicio hasta el 12-12-2012.

Denuncian las recurrentes la infracción de la Disposición Transitoria 5ª.2 del Real Decreto ley 3/2012 de 10-2 al haber aplicado la sentencia recurrida en el cálculo de las indemnizaciones de ambas demandantes el límite de 720 días en el cálculo de la indemnización, sin diferenciar la extensión de los periodos trabajadoras antes y después de la reforma operada en virtud del citado Real Decreto Ley.

Real Decreto ley 3/2012

Disposición transitoria 5ª. Indemnizaciones por despido improcedente.

1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por el presente real decreto-ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo (12-2-2012).

2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley (12-2-2012).se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

La sentencia reproduce los términos de la reforma normativa, para después establecer en ambos casos un límite indemnizatorio de 720 días.

Los parámetros a tener en cuenta para Dª Camino son los siguientes: 18-3-1980 y 18-10-2012, la antigüedad alcanzada el 11-2-2012 es de 31 años y 11 meses, lo que arroja una cifra de 1.436 días significando tanto la superación del límite de 720 días antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley. 3/2012 de 10-2, lo que le permite acceder al límite de 42 mensualidades, como inclusive este segundo límite aun sin computar el breve tiempo transcurrido desde el 12-2-2012 hasta la fecha del despido, 18-10-2012.

En definitiva y sentadas las bases jurídicas de cálculo, respetando las operaciones aritméticas efectuadas en el recurso, la indemnización a satisfacer asciende a 58.035 euros, descontando lo que hubiera percibido de la demandada.

TERCERO.- En cuanto a Dª Lourdes, los parámetros de antigüedad a considerar son de inicio el 3-10-1989, primer límite la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10-2, lo que supone 22 años y 5 meses, en total 1.008 días, superando 720 días anteriores a la vigencia del Real Decreto-Ley, por lo que también es acreedora a superar ese límite indemnizatorio que se sustituye por el de 42 mensualidades, si bien en este caso la suma del indicado periodo y el posterior, 22 días supone un total de 1.030 días, inferior a 42 mensualidades, que se traduce en una indemnización de 40.530,5 €, practicando en su caso el descuento de lo percibido en el mismo concepto.

FALLO

Se Estiman los recursos de casación para la unificación de doctrina interpuestos por Dª Camino y Dª Lourdes contra la sentencia de 21-6-2013 del TSJ de Castilla-León, en recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia de 5-3-2013, dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Burgos , en autos seguidos a instancias de Dª Camino, Dª María Milagros, Dª Elsa, Dª Nieves, Dª Agustina, Dª Felisa y Dª Lourdes contra D. Ángel Santisteban Negrete, S.L. y Dª María Pilar Miguel Albo S.L. sobre despido.

Se casa y anula dicha sentencia, y resolviendo el debate de Suplicación, con estimación del mismo en cuanto a las indemnizaciones reconocidas por despido improcedente, que se fijan en 58.035 € para Dª Camino y en 40.530,5 € para Dª Lourdes, con deducción en su caso de las cantidades que hubieran percibido en dicho concepto.

VER SENTENCIA

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/SENTENCIATS29092014.pdf

UNA BREVE NOTA SOBRE EL IMPACTO DE LA FUTURA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD CIUDADANA EN EL EJERCICIO DEL DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA.

Eduardo Rojo

1. Para quien tenga tiempo, y sobre todo mucha paciencia y muy pocos nervios, recomiendo la lectura del debate que tuvo lugar en el Congreso de los Diputados sobre el proyecto de ley orgánica de protección de la seguridad ciudadana, así como el texto aprobado y que pasa ahora al Senado para continuar su tramitación. 

El resultado de la votación fue el siguiente: votos emitidos 322, 181 votos a favor, 141 en contra. A favor, los diputados y diputadas del grupo parlamentario popular, en contra los diputados y diputadas de todos los demás grupos parlamentarios. Me pregunto ¿Volvemos a los dos Españas? Probablemente en pocas ocasiones se haya producido una fractura tan importante en una votación parlamentaria durante la presente legislatura.

La razón de ser que inspira el texto queda claramente reflejada a mi parecer en algunas manifestaciones contenidas en la exposición de motivos de la norma:

“La seguridad ciudadana es la garantía de que los derechos y libertades reconocidos y amparados por las constituciones democráticas puedan ser ejercidos libremente por la ciudadanía y no meras declaraciones formales carentes de eficacia jurídica. En este sentido, la seguridad ciudadana se configura como uno de los elementos esenciales del Estado de Derecho...

Libertad y seguridad constituyen un binomio clave para el buen funcionamiento de una sociedad democrática avanzada, siendo la seguridad un instrumento al servicio de la garantía de derechos y libertados y no un fin en sí mismo.

Por tanto cualquier incidencia o limitación en el ejercicio de las libertades ciudadanas por razones de seguridad debe ampararse en el principio de legalidad y en el de proporcionalidad en una triple dimensión: un juicio de idoneidad de la limitación (para la consecución del objetivo propuesto), un juicio de necesidad de la misma (entendido como inexistencia de otra medida menos intensa para la consecución del mismo fin) y un juicio de proporcionalidad en sentido estricto de dicha limitación (por derivarse de ella un beneficio para el interés público que justifica un cierto sacrificio del ejercicio del derecho).

Son estas consideraciones las que han inspirado la redacción de esta Ley, en un intento de hacer compatibles los derechos y libertades de los ciudadanos con la injerencia estrictamente indispensable en los mismos para garantizar su seguridad, sin la cual su disfrute no sería ni real ni efectivo....”

2. Pero el motivo de esta breve entrada no es el análisis global del proyecto de ley, que previsiblemente se aprobará en términos sustancialmente semejantes, si no idénticos, al texto al que dio su visto bueno el Congreso, sino sólo llamar la atención sobre cuatro preceptos del articulado que pueden afectar negativamente, y de forma considerable, al ejercicio del derecho fundamental de huelga.

A) En primera lugar, la disposición adicional sexta, que lleva por título “Infraestructuras e instalaciones en las que se prestan servicios básicos para la comunidad”, y que dispone lo siguiente:

A los efectos de lo dispuesto en los artículos 35.1 y 36.9, se entenderá por infraestructuras o instalaciones en las que se prestan servicios básicos para la comunidad:

a) Centrales nucleares, petroquímicas, refinerías y depósitos de combustible.

b) Puertos, aeropuertos y demás infraestructuras de transporte.

c) Servicios de suministro y distribución de agua, gas y electricidad.

d) Infraestructuras de telecomunicaciones”.

Me interesa resaltar que fue justamente en fase de aceptación de enmiendas de los grupos parlamentarios al proyecto originario de ley cuando se incorporó la letra d), a partir de la enmienda número 190 presentada por el grupo popular, siendo la escueta justificación de la misma, por decirlo de alguna manera, que “Se subsana la omisión de una categoría de infraestructuras que sin duda prestan servicios básicos a la sociedad”.

B) Como puede comprobarse, la citada disposición adicional se refiere a dos preceptos del texto artículo, 35.1 y 36.9. Retrocedamos, pues, en el texto y vayamos a saber qué disponen dicho artículos, ubicados dentro del capítulo V, dedicado al “Régimen sancionador”.

El art. 35 regula las infracciones muy graves, entre las que incluye en su apartado 1 las siguientes: Las reuniones o manifestaciones no comunicadas o prohibidas en infraestructuras o instalaciones en las que se prestan servicios básicos para la comunidad o en sus inmediaciones, así como la intrusión en los recintos de éstas, incluyendo su sobrevuelo y la interferencia ilícita u obstrucción en su funcionamiento, cuando se haya generado un riesgo para las personas o un perjuicio en dicho funcionamiento. En el caso de las reuniones y manifestaciones serán responsables los organizadores o promotores”.

Por su parte, el art. 36 regula las infracciones graves e incluye en su apartado 9 “La intrusión en infraestructuras o instalaciones en las que se prestan servicios básicos para la comunidad, incluyendo su sobrevuelo, y la interferencia ilícita u obstrucción en su funcionamiento, cuando no constituyan infracción muy grave”.

C) La mención a los preceptos reguladores de infracciones muy graves y graves que tienen estrecha relación con lo dispuesto en la disposición adicional sexta y muy en especial con la incorporación en fase de tramitación del proyecto de la referencia a “infraestructura de las telecomunicaciones”, debe acompañarse necesariamente del conocimiento de qué sanciones van a imponerse a quienes infrinjan la norma, y la respuesta la encontramos en el apartado 1 dispone que “Las infracciones muy graves se sancionarán con multa de 30.001 a 600.000 euros; las graves, con multa de 601 a 30.000 euros, y las leves, con multa de 100 a 600 euros.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 33.2, los tramos correspondientes a los grados máximo, medio y mínimo de las multas previstas por la comisión de infracciones graves y muy graves serán los siguientes: a) Para las infracciones muy graves, el grado mínimo comprenderá la multa de 30.001 a 220.000 euros; el grado medio, de 220.001 a 410.000 euros, y el grado máximo, de 410.001 a 600.000 euros. b) Para las infracciones graves, el grado mínimo comprenderá la multa de 601 a 10.400; el grado medio, de 10.401 a 20.200 euros, y el grado máximo, de 20.201 a 30.000 euros.

3. El impacto negativo de esta futura norma sobre el ejercicio de derechos fundamentales fue subrayado en el debate parlamentario por los representantes de todos los grupos parlamentarios, a excepción obviamente del popular, pero querría destacar aquí que las intervenciones de los portavoces de la Izquierda Plural y del grupo socialista pusieron, acertadamente a mi parecer, en cómo puede afectar la nueva regulación a la que acabo de hacer referencia (no sólo ello ni mucho menos, ciertamente, pero repito que sólo quiero destacar este contenido concreto) al ejercicio del derecho fundamental de huelga, en una línea que continuaría, y que podría ir más lejos aún, de la interpretación que se está realizando por muchas Fiscalías del art. 315 del Código Penal y que lleva a pedir penas de prisión para casos tan conocidos como los ocho representantes de los trabajadores de Airbus, caso que es uno más de los que ha llevado a los sindicatos a iniciar una campaña de reivindicación del derecho de huelga bajo el lema “Huelga no es delito, no nos van a callar”.

Para el portavoz de la Izquierda Plural “... Esta ley puede servir también para atacar directamente la libertad de huelga y la libertad sindical. Los preceptos que propone esta ley pueden ser utilizados contra los trabajadores, por ejemplo, de industrias estratégicas o de industrias de servicios básicos que vean alterado el funcionamiento por manifestación o simple reunión ante esas instalaciones básicas para la sociedad porque son hechos que son punibles y castigables por esta ley.

Esto supone una limitación del derecho de huelga, del derecho de reunión, de los derechos sindicales de los trabajadores de esas industrias. Va a suponer también una limitación del funcionamiento libre de los piquetes por el tema de la ocupación de edificios, porque se limita la labor de información y de acceso a los edificios. Es decir, se puede estar limitando mediante esta ley también el derecho de los trabajadores a hacer huelga, el derecho de los trabajadores a hacer la labor sindical que se le otorga constitucionalmente a los sindicatos”.

Por su parte, el portavoz socialista Sr Trebin Lomban, afirmaba que “... Nos preocupa especialmente en esta ley la supuesta finalidad de garantizar condiciones de normalidad en la prestación de servicios básicos, porque va a ser utilizada para establecer nuevas condiciones y límites al derecho de huelga violando las garantías constitucionales. Han recurrido en este proyecto a precedentes que creíamos superados definitivamente, como la Ley franquista de Orden Público de 1959.

La misma contemplaba sanciones administrativas de cuantía económica desorbitada para quienes participaran en manifestaciones, desobedecieran a las autoridades o alterasen los servicios públicos con el objetivo de proteger la continuidad de aquella Dictadura. Con él como inspiración, han desarrollado ahora un régimen sancionador al margen del control judicial inmediato para conductas relacionadas con derechos civiles y políticos vinculados a la protesta social”.

4. Concluyo... de momento. No corren buenos tiempos para el ejercicio de los derechos constitucionales, y desde luego bastante menos para el de algunos derechos con protección constitucional máxima como el derecho de huelga, y el todavía proyecto de ley avanza en la restricción. ¿Será necesario recordar, mientras no cambie, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, sobre la protección reforzada de tales derechos, y la “limitación limitada” cuando se establezcan límites a su ejercicio”?

http://www.eduardorojotorrecilla.es/2014/12/una-breve-nota-sobre-el-impacto-de-la.html

“GOBIERNO DEL PP, PATRONAL: CEOE -CEPIME y CC.OO.-UGT… LA FOTO DE LA IGNOMINIA”. Por CGT

El PP y todas la Patronales, responsables de las políticas y leyes de amordazamiento de todos los derechos laborales de las personas trabajadoras, a través y fundamentalmente con la Reforma Laboral de febrero de 2012, que han destruido más de 1 millón de puestos de trabajo, sobre todo los fijos, a la vez que ha destruido más de 300.000 empleos de lo Público (Educación, Sanidad, ayuntamientos, empresas públicas); han invalidado la negociación colectiva, trasladando a la patronal la “autoridad absoluta” para disponer del contrato a su libre voluntad: contratos precarios, contratos basura, flexibilidad en horarios, jornadas extras sin remuneración, bajada de salarios con el consiguiente empobrecimiento de un tercio de los asalariados y asalariadas, hasta conseguir que el 34% de todas estas personas no lleguen ni siquiera a cobrar el salario mínimo interprofesional.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

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Gobierno y Empresarios, han visto como los “sindicatos del régimen” han apuntalado –otra vez-, a un sistema político y económico en el tiempo de “descuento”, cuando la inmensa mayoría de la población, es contraria a las políticas que ha generado este drama social de dimensiones de emergencia.

Han firmado migajas de “caridad”, con quienes han llevado a millones de trabajadores y trabajadoras al desastre: Una “ayuda” de 426 euros, para una población desesperada, durante 6 meses como máximo y eso, sí se cumplen las condiciones de estar parado, inscrito durante un año ininterrumpido en el INEM, tener cargas familiares, no superar ingresos superiores al 75% del SMI (483 euros mensuales) por persona de las que constituye el hogar, someterse a un compromiso de actividad y acudir a los empleos que le manden. Además si te contratan, y seguramente por menos de 645 (salario más frecuente actualmente en el mercado laboral), el empresario solo tiene que pagar la diferencia entre los 426 euros del subsidio y el salario por el cual le hayan contratado.

Resulta ignominioso la posición, actitud y la ética de estos Sindicatos empeñados desde hace más de 37 años en ser parte del régimen, gobierne quien gobierne. Al igual que el gobierno de Rajoy, son ajenos a que más de 4.000.000 de personas paradas no reciben ninguna prestación y, firman “migajas” de los amos para una población de solamente el 10% (400.000 personas) y, además le regalan “carta de empleo casi gratis” a los empresarios, con el dinero público de todos y todas.

Han firmado una “paz social” mentirosa, tramposa, sobre el 24% de la población parada (5,5 millones de personas); sobre el 24,6% de la población contratada temporalmente y sobre el 15% de los que trabajan a tiempo parcial; sobre una cobertura de desempleo que escasamente llega al 50 de los parados/as y sobre 4.000.000 reales que han dejado de percibir alguna prestación; sobre 1,78 millones de hogares que tienen a todos sus miembros fuera del mercado laboral; sobre 2,74 millones de parados y paradas de larga duración y, sobre una devaluación salarial masiva de todos los trabajadores y trabajadoras.

Resulta ignominioso que cuando las Marchas de la Dignidad han decidido volver a Madrid el 21 de Marzo 2015, enfrentarse contra la ley mordaza, contra el TTIP, realizar un 1º de mayo de manera unificada en casi todos los territorios (movimientos sociales y sindicatos) y seguir plantando cara a este “régimen y sistema, de odio hacia la mayoría social”, convocando una Huelga General laboral, social y de consumo para el 22 de Octubre de 2015, es decir, cuando la mayoría social vuelve a ratificar que solo el conflicto, la pelea, el ocupar la calle es la garantía de la recuperación del pan, el techo, el trabajo y la libertad, esta “casta sindical, política y empresarial” se hacen una foto, burlándose del dolor y las necesidades de las personas.

En Madrid a, 16 de diciembre de 2014

Secretariado Permanente del Comité Confederal CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

MÁS DE 100 AFILIADOS Y AFILIADAS DE CC.OO. CONVOCAN UN ACTO PARA DEBATIR SOBRE EL MUNDO DEL TRABAJO Y APOYAR A PODEMOS

Acto afiliadas y afiliados de Comisiones Obreras con Podemos.

Intervendrá:

Jesús Montero - Miembro del Consejo Estatal de PODEMOS.

Jesús García Gil - Delegado de CC.OO.-Capgemeni

Eduardo Andradas - Delegado de CC.OO.-Alcampo la Vega

Cesar Fernández - Delegado de CC.OO.-Fadesa

Piedad Sánchez García - Sindicalista de CC.OO.-Educación

Presenta: José Manuel Juzgado Feíto

Un día de encuentro, de diálogo y de propuestas, donde darán un saludo sindicalistas de CC.OO. de Alcampo, Capgemini, Fedesa y Bomberos de Madrid.

EL SÁBADO 20 MANIFESTACIÓN EN GASTEIZ EN DEFENSA DEL EMPLEO

El sábado, día 20 de diciembre, las centrales sindicales ELA, LAB y ESK, y las secciones sindicales de las empresas Alestis, Arkema, Candy, Condesa, Corrugados Azpeitia, Ecn Cable Group, Fundiciones Wec, Laminaciones Arregui, Tepsa y TS Fundiciones han convocado una movilización en Gasteiz, bajo el lema "Benetako politika industriala orain, En defensa del empleo.

Comunicado conjunto:

El objetivo de la movilización es hacer visible lo que estamos viviendo los y las trabajadoras de estas y otras empresas, convirtiendo esa visibilidad en una respuesta colectiva que exija cambios. No es nada nuevo.

En estos seis años de crisis se cuentan por miles las personas que han perdido sus puestos de trabajo y muchas las fábricas que se han cerrado. La pobreza crece, envolviendo en su manto de miseria todo lo que toca: pequeñas empresas, el pequeño comercio y el futuro de nuestros hijos e hijas.

Todo esto se da en un momento en el que la élite política, con el Lehendakari Urkullu a la cabeza, habla de crecimiento, de creación de empleo y de mejora. Esos grandes titulares no pretenden otra cosa que ocultar la realidad que vive la ciudadanía. Para que esto ocurra antes se han tomado muchas decisiones políticas.

La primera, dar mediante la reforma laboral un poder ilimitado a las grandes empresas y multinacionales para destruir empleo y precarizar las condiciones laborales. La segunda, dar carta de normalidad institucional y social a este ataque a la clase trabajadora. Normalidad para, mediante políticas continuistas, seguir financiando al empresariado con independencia de si destruye o no empleo, o si reparte o no riqueza.

Así lo demuestra el presupuesto de industria ahora presentado. Normalidad también con la puesta en marcha de una Mesa de Diálogo Social entre Gobierno, Confebask y la minoría sindical de UGT y CC.OO. para avalar estas mismas políticas y que nada cambie.

Sacar a la calle la situación real que vivimos es absolutamente necesario, si queremos que el Gobierno deje de ser espectador y pase a ser actor, a trabajar codo con codo con los y las trabajadoras.

La solidaridad que luce el Gobierno Vasco no da de comer. Lo que da de comer es que ejerza su poder para que CANDY tenga continuidad (tal y como dice la consejera Tapia), para que ECN, ARKEMA y FUNDICIONES WEC no se cierren, para que en LAMINACIONES ARREGUI, TEPSA, TS FUNDICIONES y CORRUGADOS AZPEITIA se negocie una solución definitiva, para que ALESTIS mantenga la producción aquí, para que en CONDESA no haya despidos ni recortes…

En definitiva, para que la avaricia no sea premiada, sino atacada. Pero para ello hace falta voluntad política, la misma que les exigimos con esta movilización. Convocamos ELA, LAB y ESK, con nuestras secciones sindicales de las empresas que ahora están en conflicto, en las que conformamos la mayoría en cada Comité de Empresa. Gracias a estas mayorías se da cobertura a todos los y las trabajadoras que se niegan a aceptar los despidos y el cierre indiscriminado de fábricas.

Mientras hay lucha hay alternativa. Invitamos al conjunto de la clase trabajadora que no está dispuesta a que la patronal haga y deshaga a su antojo a tomar las calles de Gasteiz y exigir un futuro diferente. Exigir una acción política que cree empleo es de justicia y es nuestro derecho. Lucharemos por ello.

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[BARCELONA] HUELGA EN EL TRANSPORTE SANITARIO: AMBULANCIAS DOMINGO. Por CNT

Los próximos 22, 23 y 24 de diciembre se ha convocado huelga en la empresa Ambulancias Domingo SAU, debido a los continuos ataques a unas condiciones laborales cada vez más a la baja. La última ha sido denegar los permisos por guardia y custodia a varios compañeros, con la excusa de que las plazas de permiso de esos días estaban llenas. Entendemos que esto sólo ha sido una vuelta de tuerca más en el intento de la empresa de abaratar costes y de enseñar quién manda. Es mucho tiempo ya el que lleva el sector del Transporte Sanitario sufriendo abusos, que no tienen pinta de parar: jornadas extenuantes, malas condiciones de seguridad y salud, presiones constantes, tanto físicas como mentales, despidos, rebajas de salario…

Desde CNT Barcelona pensamos que siempre es buen momento para tomar las riendas de nuestras vidas y parar una empresa que funciona gracias a nuestro esfuerzo diario, y no al de los políticos, patrones y demás calaña que se aprovecha de nosotras. Por tanto, es buen momento para enseñar los dientes a una empresa especialmente peligrosa para la salud de trabajadoras y “pacientes”. No queremos seguir de brazos cruzados mientras vemos cómo la empresa nos roba la mayor parte de nuestras vidas, porque literalmente es lo que están haciendo las empresas del sector, con los “domingueros” a la cabeza.

Por tanto, la CNT de Barcelona secunda y apoya la convocatoria de Huelga para los días 22, 23 y 24 de Diciembre de este año. Haremos todo lo que esté en nuestra mano para difundir la convocatoria y apoyarnos los días de huelga.

A las personas que esos días tengan que hacer uso del servicio de las ambulancias, les pedimos comprensión. Actuamos pensando en nuestras vidas, claro está, pero también en las de quienes nos rodean, pues si quienes trabajamos para Ambulancias Domingo seguimos haciéndolo en las condiciones actuales, no sólo bajará la “calidad del servicio”, sino que subirán las posibilidades de hacernos mucho daño, “pacientes” y trabajadoras. La inmensa mayoría de las personas que nos conocen saben de nuestra situación, por tanto, esperamos que nos apoyéis en esta lucha.

Por el avance de la fuerza obrera en Ambulancias Domingo, el sector del Transporte Sanitario y el resto del trabajo asalariado. Por unos servicios sanitarios por y para la clase obrera. Por la Revolución Social, que por algún sitio se empieza.

Viva la Huelga!

CNT Barcelona

ALREDEDOR DE DOS MILLARES DE PERSONAS SE UNEN EN UNA CADENA HUMANA CONTRA EL CIERRE DE ELCOGAS

Alrededor de 2000 personas según los convocantes, se han unido en una simbólica cadena humana en Puertollano contra el cierre de Elcogas, que ha arrancado su recorrido en la ermita de la Virgen de Gracia, llegando hasta la rotonda del castillete, en la Avenida Ciudad Real, completando una vuelta del mismo entre todos los asistentes.

Al grito de 'No al cierre de Elcogas' se ha extendido la cadena humana, en la que han estado representadas las diferentes secciones sindicales, así como los distintos grupos políticos municipales.

Antes de que diese inicio el acto de reivindicación contra el cierre de la central termoeléctrica, el presidente del Comité de Empresa, José Antonio Alcaide, ha querido mostrar su agradecimiento con los ciudadanos de Puertollano, "que nos están dando su apoyo y aliento", cada vez que se les ha requerido.

Los trabajadores afectados, han salido de su encierro para participar de la cadena humana, tras la cual, volverán a acudir al complejo, para completar el encierro de 72 horas.

Según ha informado José Antonio Alcaide, los trabajadores habían sido emplazados a mantener una reunión con el director y consejero delegado de Elcogas, Alfredo García, "en la que sólo hemos estado presentes los miembros del comité", y en la que la empresa, "quería felicitar las Navidades", sin aportar ninguna novedad respecto el cierre.

NUEVO CALENDARIO DE ACTUACIONES

En un momento, que el presidente del comité de empresa, José Antonio Alcaide, ha considerado "como crítico", y en el que los trabajadores "están empezando a sufrir psicológicamente", se llega a la última semana hasta la que puede extenderse el conflicto con la empresa y sus accionistas.

Según ha explicado Alcaide, los trabajadores llevarán a cabo el plan de actuaciones previstas con anterioridad, en el que van a comenzar con un encierro que duraría hasta el día 4 de enero, tras el que "se comenzaría una huelga indefinida".

Hasta el momento, según ha confirmado el representante de los trabajadores, "no hay noticias esperanzadoras", sobre la posible prolongación de la actividad industrial de Elcogas, "máxime cuando no se atiende a nuestra petición de negoción", desde el Ministerio, así como por parte del consejero delegado de Endesa, José Damián Bogas, a los que se les remitió sendas peticiones la pasada semana, "sin que haya llegada una respuesta".

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IMPORTANTE SEGUIMIENTO DEL PARO EN LA DIPUTACIÓN DE ARABA. Fuente web ELA sindikatua

16/12/2014

El paro de dos horas convocado en la Diputación Foral de Araba para el día de hoy ha tenido un seguimiento masivo, habiendo sido apoyado por un 60% de la plantilla compuesta por unos 880 trabajadores y trabajadoras.

En los últimos tres años y bajo el gobierno del PP, la plantilla viene sufriendo recortes constantes, como la pérdida de un 21,7% de media en sus retribuciones, aumento de la jornada y  de las cargas de trabajo por falta de sustituciones y no cobertura de vacantes generadas, eliminación de días de permisos, etc. Estos recortes,  además de influir en las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación, están teniendo efectos adversos en la calidad del servicio  público que se ofrece desde la institución, habiéndose incluso eliminado servicios como consecuencia de que hay menos personal y menos recursos.

La plantilla reivindica una negociación de sus condiciones de trabajo en pos de unos servicios públicos dignos y de calidad más necesarios que nunca.

CC.OO. VALORA CONVOCAR UNA HUELGA ANTE LA SITUACIÓN DE LAS PLANTAS DE GAMESA EN TAUSTE Y AGREDA

Comisiones Obreras (CC.OO.) valora convocar una huelga ante la situación "traumática" y de "incertidumbre" que viven las plantas de GAMESA en Agreda (Soria) y Tauste (Zaragoza) y exigirá que se mantenga el centro de trabajo de Aragón.

En un comunicado, el sindicato señala que los trabajadores de la factoría de Tauste se concentran en la planta de Agreda, donde está desplazada una parte de la plantilla, para "rechazar la falta de perspectivas de futuro y la incertidumbre que pesa sobre su centro de trabajo".

CC.OO. considera que la "crítica" situación de la planta de Tauste es consecuencia del abandono de los planes de producción del aerogenerador que tenía asignada la planta, "lo que ha provocado que se hayan acumulado cuatro expedientes temporales de regulación de empleo consecutivos y que se hayan consumido prácticamente todos los días de desempleo".

Asimismo, señala que ha sido informado por la dirección de que, aunque todavía no hay una decisión tomada respecto al futuro de la planta, habría tres posibilidades: "un improbable cierre definitivo en 2014; la 'integración en Agreda' de parte de la plantilla y la extinción de la relación laboral del resto; o mantener la planta durante el primer semestre de 2015 y tomar una decisión entonces.

HUELGA DE 24 HORAS EN EXTREMADURA TV

Tras el éxito del anterior paro parcial y ante el silencio de la empresa, la plantilla irá a de nuevo a la huelga contra la externalización y por una televisión pública apartidista e independiente.

El Comité de Trabajadores de Canal Extremadura dice que la dirección no ha mostrado ninguna voluntad por atender sus demandas que se resumen en dos cuestiones básicas. La primera es el proceso privatizador iniciado por los responsables del canal autonómico con respecto a la gestión de los Servicios Informativos de Extremadura TV. La segunda cuestión está relacionada con los casos de manipulación informativa que denuncian se vienen produciendo en los últimos tiempos y que afectan a los telediarios e Informativos del canal.

Los trabajadores han cumplido con éxito el paro parcial del pasado y el jueves 18 de diciembre, a partir de la cero hora abordan un paro general de 24 horas en Canal Extremadura  TV.

Los trabajadores de la cadena han emitido un comunicado público en el que reivindican que “sin información de calidad no es posible la Democracia” y piden “una televisión apartidista e independiente”.

[VALENCIA] ÉXITO ABSOLUTO DE LA HUELGA EN EXTRACCIONES LEVANTE CONVOCADAS POR CNT

El seguimiento ha sido de más del 90% durante los 4 días que ha durado la huelga convocada por CNT en esta empresa de Aldaia.

A las 05:45h del viernes 12 de diciembre comenzaron a acudir los huelguistas a la puerta de la empresa para conformar un nutrido piquete informativo que disponía de la infraestructura necesaria para su labor durante los días de huelga. La Sección Sindical de CNT constituyó el Comité de Huelga, formado por doce trabajadores, el máximo permitido para empresas con un único centro de trabajo.

Durante las cuatro jornadas de huelga, el seguimiento por parte de la plantilla ha sido total, llegando casi a la totalidad de los conductores de camión y oficiales de limpieza. Debido al éxito de la huelga convocada por CNT, los administradores de la empresa se vieron forzados a que sus propios hijos –que habitualmente desempeñan funciones administrativas o de supervisión- se vistieran con ropa de trabajo y sacaran los únicos camiones que pudieron realizar servicios mientras ha durado el paro. El resto de la flota ha permanecido en la nave sin ningún tipo de actividad.

Pese a las claras provocaciones por parte de la empresa, la huelga ha transcurrido con normalidad y el piquete informativo se mantuvo firme durante las diferentes jornadas. Varios afiliados/as del Sindicato se acercaron en el transcurso de la huelga para apoyar a los huelguistas y aportar aprovisionamiento.

CNT denuncia de nuevo la nula predisposición al diálogo que ha mantenido la empresa previamente y durante la huelga, ya que se han negado en todo momento a negociar con el Comité de Huelga, incluso no permitiéndole su derecho al libre acceso a las instalaciones para realizar las comprobaciones necesarias.

Ni el frío ni la lluvia han podido con el ánimo y espíritu de lucha de los trabajadores, que se encuentran más unidos que nunca con el firme objetivo común de conseguir la readmisión de los dos afiliados despedidos. De la misma forma, también ha estado presente el apoyo de la población de Aldaia, como pudo comprobarse en la manifestación multitudinaria que recorrió el polígono industrial y las calles de este municipio, para denunciar la situación que está viviendo la plantilla de Extracciones Levante.

La Sección Sindical de CNT advierte que esta huelga es solo el principio de una campaña de movilizaciones más amplia que va a desarrollar el Sindicato, sin descartar la posibilidad de convocar nuevas jornadas de huelga. La central sindical le recuerda a la empresa que la solución a este conflicto pasa por el diálogo para readmitir a los dos trabajadores despedidos, así como por el inicio de la negociación de un convenio colectivo.

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LOS SINDICATOS DE TUSSAM RECLAMAN MANTENER LAS TRANSFERENCIAS MUNICIPALES

Los sindicatos con representación en la sociedad municipal Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) han propuesto a la dirección de la empresa, que los presupuestos de 2015 de la citada compañía conserven en su integridad las transferencias municipales en lugar de reducirlas en 2,2 millones de euros, para "adelantar la recuperación" de las condiciones laborales sacrificadas por la plantilla en los últimos años.

Como hemos explicado, el consejo de administración de Tussam ha aprobado los presupuestos de 2015, que contemplan un crecimiento del dos por ciento en los gastos corrientes y de personal, una caída de 2,2 millones de euros en las transferencias procedentes del Ayuntamiento, socio único de la empresa, y amortizaciones de deuda por valor de 12,4 millones de euros. La reducción de las transferencias municipales deriva del saneamiento de las cuentas de la empresa, mientras el incremento de los gastos de personas devienen de la recuperación parcial del salario de referencia de los trabajadores, según se había diseñado en el Plan Estratégico y de Mejora Económica de la empresa y recogido en el convenio colectivo.

En este escenario, los sindicatos con representación en Tussam; la Agrupación Sindical de Conductores (ASC), CC.OO., CGT y SITT, han manifestado, en el seno del consejo de administración, que dado que el "esfuerzo" de la plantilla ha contribuido al saneamiento de las cuentas de la empresa, la misma debería conservar íntegramente las transferencias municipales, y usar esos 2,2 millones de euros rebajados de las mismas, para "adelantar la recuperación prevista sobre la aportación de los trabajadores y en adecuar la jornada, en cómputo diario y anual, a la media impuesta por el gobierno".

Y es que como explica a Europa Press Miguel Pereira, secretario general de CC.OO. en Tussam, los trabajadores de Tussam tienen "el sueldo congelado desde 2009" y la aplicación del plan de viabilidad ha supuesto para ellos la pérdida de unos 1.2000 euros anuales por cabeza como consecuencia de los conceptos anulados por dicho plan. "Los trabajadores merecemos la recuperación de parte de ese esfuerzo", ha enfatizado.

LOS TRABAJADORES DE BASF TUDELA INICIAN UNA HUELGA INDEFINIDA PARA DEMANDAR “GARANTÍAS DE FUTURO”

Los trabajadores de Basf Tudela han iniciado una huelga indefinida para exigir a la dirección de la empresa "información sobre la posible venta de la planta, así como garantías de futuro para los puestos de trabajo".

El seguimiento de la huelga por parte de la plantilla es total y la planta se encuentra paralizada, según ha informado el sindicato UGT en un comunicado.

El delegado de personal de la empresa Diego Ascarza y el responsable comarcal de la FITAG-UGT de Navarra, Marcos Guemberena, ofrecerán una rueda de prensa para informar sobre la situación del conflicto.

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LA JUSTICIA CASTIGA LA POLÍTICA DE DESPIDOS DE TVE

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ordenado a TVE la readmisión de seis cámaras de ‘Comando Actualidad’ tras confirmar que su despido, en junio de 2012, fue nulo. Según informa El Mundo, esta batalla judicial le costará a la cadena pública 573.946 euros por los salarios que los trabajadores dejaron de percibir desde su despido hasta su reincorporación provisional en febrero de 2014, que ahora será definitiva.

El conflicto comenzó hace más de dos años, cuando TVE bajó el sueldo a los cámaras y eliminó las dietas que percibían hasta entonces. Cuando estos profesionales amenazaron con acciones legales, la cadena decidió despedirles y reemplazarlos por otros empleados de la corporación.

La decisión del Tribunal de Justicia de Madrid marcaría el camino para la demanda que estarían preparando los 17 trabajadores de ‘La Mañana de La 1’ de los que TVE quiere prescindir al cumplirse tres años de su contrato por obra. Sostienen que la cadena tiene obligación de convertir sus contratos en indefinidos.

LAS MEJORAS QUE OFRECIÓ LA EMPRESA, CLAVES PARA ANULAR LA HUELGA DE TUA. Artículo de Félix Vallina

17.12.2014

Todo apuntaba a este desenlace antes de la asamblea celebrada a las doce de la noche, y se hizo oficial de madrugada: la plantilla de trabajadores de la empresa que gestiona el transporte urbano en Oviedo (TUA) ha aceptado las mejoras que les ofrecen los responsables de la firma y han desconvocado la huelga indefinida que tenían programada. "La decisión ha sido tomada por unanimidad", asegura Manuel Villaverde, presidente del comité de empresa de TUA.

Entre los avances conseguidos por los representantes de los trabajadores está la retirada de la "falta muy grave" que la empresa le impuso a un conductor que fue denunciado por fumar dentro de un autobús en horario de trabajo. El problema nunca fue si el castigo estaba o no justificado. El comité siempre sostuvo que la sanción no se ajustó al pacto que había sellado con la empresa para desconvocar una huelga que tenían preparada el año pasado.

El acuerdo también incluye un cambio en la política de contrataciones de TUA, que actualmente cuenta "con muchos trabajadores eventuales y con rotaciones de contratos". De hecho, "hay personas que llevan muchos años trabajando de esta forma y cuya antigüedad no se toma en cuenta a la hora de cubrir jubilaciones o prejubilaciones".

Ahora la empresa ha pactado que los integrantes de esa "bolsa de trabajo" tengan prioridad en una de cada dos contrataciones. Además, los responsables de TUA también se han comprometido a elaborar un protocolo de prevención para las conductoras embarazadas.

O XULGADO DO SOCIAL DE OURENSE DECLARA IMPROCEDENTE O DESPIDO DUNHA TRABALLADORA DE ADOLFO DOMÍNGUEZ. Fuente web CIG

A Xulgado do Social número 3 de Ourense vén de declarar improcedente o despido dunha traballadora da empresa téxtil ourensá Adolfo Domínguez ao considerar que non se acreditaron as causas económicas ou organizativas que supostamente motivaron a decisión. A sentenza, que foi recorrida no TSXG, establece a readmisión da afectada ou unha indemnización de 45 días.

O tribunal considera improcedente a rescisión de contrato efectuada o pasado 5 de agosto dunha traballadora con sete anos de antigüedade na empresa e fixa a súa readmisión e o abono de salarios dende a data do despido. Do contrario tería que indemnizala con 45 días por ano traballado.

A sentenza, contra a que a dirección de Adolfo Domínguez decidiu presentar recurso de suplicación na sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG), sinala que a compañía contratou outra traballadora tras o despido e renovou contratos temporais a unha auxiliar, ademais de constatar que a afectada realizara 102 horas extra.

Diante disto, non considera suficientemente motivadas as causas económicas e organizativas que esgrimiu a dirección de Adolfo Domínguez para xustificar a decisión de despedir a esta traballadora do departamento de comunicación e creación de contidos.

Dende a CIG-Ourense explica, que cando a empresa procedeu hai varios meses ao despedimento de varios traballadores/as alegando causas obxectivas do art. 52 do E.T. aprobado na recente reforma laboral e que reduce a indemnización a 20 días de salario, denunciaron que estas rescisións de contrato foran feitas en fraude de lei e recomendáronlle aos afectados/as que reclamaran a improcedencia.

“Consideramos que esta primeira sentenza, aínda que estea recorrida ante o TSXG, vale inicialmente para parar os despidos”, indican, ao tempo que anuncian que “permaneceremos vixiantes e combatendo a estratexia da dirección de seguir desmantelando seccións e despedindo traballadores/as dos centros de traballo de Ourense”.

RATIFICACIÓN DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO DE ACCIÓN SOCIAL DE CATALUÑA

Comunicado Sector Social de CGT Cataluña

El 26 de noviembre pasado representantes de la patronal y los dos sindicatos presentes en la negociación del convenio de Acción Social de Cataluña firmaron el documento que adjuntamos con esta noticia. En principio no era un acuerdo necesario desde el punto de vista legal, ya que el mismo Convenio recoge en su art. 5 su ultraactividad (vigencia y obligatoriedad de su cumplimiento para todas las empresas del sector) mientras no se llegue a un acuerdo de renovación del Convenio.

Lamentablemente algunas empresas / entidades del sector estaban intentando aprovechar el desconocimiento de los trabajadores (debido a la falta de información sobre la situación de la negociación por parte de CC.OO./UGT) para amenazar con rebajar las condiciones laborales de los y las profesionales que trabajamos en el sector.

En cuanto a la negociación, no hay ningún avance, lo que implica la continuidad en la congelación de las tablas salariales vigentes desde 2011. El próximo 15 de diciembre se reunirá de nuevo la mesa de negociación, pero parece que se trata más de retomar la negociación que entrar con profundidad en la misma.

Finalmente, queremos reiterar nuestra convicción del erróneo de la estrategia negociadora de los dos sindicatos que la están llevando a cabo.

Con una negociación transparente y con un feedback constante entre negociadores y profesionales del sector habría mayor fortaleza y legitimidad a nuestra postura y, por tanto, una mayor eficacia en la defensa de nuestros intereses.

La concepción de la defensa de nuestros derechos como algo profesionalizado y no participativo es, además de obsoleto y poco democrático, ineficaz, como demuestra el continuo deterioro en las condiciones laborales que venimos sufriendo en los últimos años.

GRUPO DIA LOGRA UN PREACUERDO PARA DESPEDIR A 210 EMPLEADOS DE EL ÁRBOL

Negociación. Los afectados por el expediente de regulación recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 18 mensualidades

El Grupo Dia ha conseguido alcanzar en poco menos de un mes un preacuerdo con los representantes sindicales de El Árbol para el despido de 210 trabajadores y el cierre de 21 tiendas de la cadena de supermercados castellana y leonesa, cuya propiedad asumió el pasado uno de noviembre.

La mesa de negociación alcanzó un preacuerdo, en el que los sindicatos han arrancado a la multinacional española una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 18 meses, una bolsa de trabajo preferente, un plan de salidas voluntarias condicionadas a la existencia de otra persona del mismo puesto en la misma provincia y a la reducción en un 20 por ciento de los trabajadores despedidos.

El resultado de la negociación fue calificado por fuentes de Comisiones Obreras como «positiva», ya que Grupo Dia incluye la garantía por escrito de que no procederá a ningún despido por causas objetivas en los próximos seis meses, lo que «garantiza la paz social» en este primer medio año de gestión, explica Jesús Olivar.

Asimismo, el representante de CC.OO. destaca que, con todo lo que está ocurriendo actualmente en el sector del comercio, «la indemnización fijada es de las mayores que se van a pagar».

Condiciones. La primera oferta que puso en la mesa la multinacional era de 25 días por año y un máximo de 12 meses para cada trabajador despedido, lo que tras varias reuniones queda fijado en 33 días y 18 mensualidades. Asimismo, Dia pondrá en marcha una bolsa de trabajo preferente, con lo que «no realizará ningún contrato sin contar antes con sus integrantes», explica Olivar, quien también informa del compromiso de la empresa para tener en cuenta salidas voluntarias, siempre que exista disponibilidad de sustitución con el mismo puesto y en la misma provincia o a distancia próxima.

Los directivos de Grupo Dia admiten finalmente reducir los despidos a 210 desde los 259 planteados inicialmente, unos 80 de ellos correspondientes a los departamentos de administración y gestión y el resto a los 21 supermercados que cerrarán en toda España, diez de ellos en la Comunidad.

Olivar explicó que en la reunión celebrada se ha podido excluir del expediente de regulación de empleo a algunas mujeres afectadas por violencia de género, a ocho trabajadores de almacenes que serán recolocados en Madrid, y a media docena de empleados afectados por acuerdos anteriores de prejubilaciones parciales a partir de los 58 años. «Precisamente, éstos que saldrán en los próximos seis meses serán sustituidos por otros de la bolsa de empleo», afirma.

Otro de los aspectos que se concretó fue la indemnización de 1.400 euros para gastos de traslado a los alrededor de 60 trabajadores del departamento de administración que serán trasladados a Madrid (el 25 por ciento de los que no estén afectados por el Ere). En el caso de que alguno de ellos renuncie, pues sería considerado como baja voluntaria y sería sustituido por otro de los que inicialmente formen parte de la regulación de empleo.

Próxima evolución. Jesús Olivar (CC.OO.) se mostró satisfecho con el preacuerdo, aunque considera que «no las tenemos todas con nosotros», ya que hay que esperar la evolución que produzca en los próximos meses la gestión del Grupo Dia sobre los supermercados de El Árbol. «Si los nuevos gestores consiguen reducir las pérdidas será motivo de esperanza», pues recordemos que la cadena contaba con unas pérdidas de 99 millones.

CC.OO. celebrará una asamblea de delegados y posteriormente otra de trabajadores para ratificar el preacuerdo. Lo mismo harán UGT y la Confederación de Trabajadores Independientes en los próximos días. Si dos de los tres sindicatos lo ratifican, se firmará el acuerdo definitivo.

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