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29 Dic 2014

Boletín de Luchas Obreras (29 de Diciembre de 2014) Destacado

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Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los ataques de la burguesía.

ÍNDICE:

• ESPAÑA TIENE LA TASA DE PARO MÁS ELEVADA DE LA OCDE EN EL COLECTIVO DE 55 A 64 AÑOS

• LAS ESTADÍSTICAS DE LOS SALARIOS EN EL ESTADO ESPAÑOL. Fuente: kaosenlared

• ANULADO TRASLADO FORZOSO DE SERVICIOS CENTRALES ASTUARIAS A MADRID. Web Corriente Sindical d`Izquierdas

• ADEGI NOS QUIERE IMPONER LA REFORMA LABORAL. LAB Sindikatua

• CCOO E UXT TRAIZOAN A LOITA POLO TREN. Por Central Unitaria de Trabajadores/as Galiza

• LA CNT ENSEÑA LOS DIENTES EN LA HUELGA DE AMBULANCIAS DOMINGO. Por CNT Barcelona

• UNAS NAVIDADES ENCERRADOS POR LA DIGNIDAD. ¡ELCOGÁS NO SE CIERRA! Trabajodemocratico.es

• HUELGA INDEFINIDA DE RECOGIDA DE RESIDUOS NO ORGÁNICOS EN LA CAPITAL DESDE EL 3 DE ENERO

• CC.OO. CONVOCA CINCO JORNADAS DE HUELGA GENERAL EN UNIPOST POR IMPAGO DE SALARIOS Y DE LA EXTRA

• UNA MANIFESTACIÓN RECORRE LAS CALLES DE GIJÓN PARA DEFENDER LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES DE BURGUER KING

• LOS TRABAJADORES DE COCACOLA SE MANIFIESTAN EL 8 DE ENERO EN MADRID

• LOS ESTIBADORES PREVÉN REALIZAR UNA HUELGA DESPUÉS DE NAVIDAD

• EL AYUNTAMIENTO SEVILLANO DE TOMARES FIRMA UN ACUERDO PARA HACER INDEFINIDOS A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES

• UGT NO FIRMA EL ACUERDO DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERTE 2015 EN PARADORES DE TURISMO

• TVE DESPIDE A UNA VEINTENA DE TRABAJADORES DEL PROGRAMA DE MARILÓ MONTERO

• EL SUPREMO PROHÍBE DISCRIMINAR ENTRE TRABAJADORES DE UNA MISMA EMPRESA CON LA "PAUSA DEL BOCADILLO"

• LOS SINDICATOS PLANTEAN UNA SUBIDA SALARIAL DEL 3% EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DEL ACEITE DE JAÉN

• FIRMAN EL CONVENIO DE APEX, CON CLÁUSULAS "ANTIRREFORMA LABORAL"

• LOS SINDICATOS ACEPTAN EL ERE EN PÉREZ GIMÉNEZ ANTE LA "SITUACIÓN DE EMERGENCIA SOCIAL" DE LOS EMPLEADOS

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ESPAÑA TIENE LA TASA DE PARO MÁS ELEVADA DE LA OCDE EN EL COLECTIVO DE 55 A 64 AÑOS

En la OCDE, la tasa media de paro en esta franja de edad alcanza el 5,6%.

Gran parte de los países europeos cuentan con tasas de paro entre la población de 55 a 64 años próximas a la media de la OCDE, entre ellos Alemania e Italia.

La tasa de paro española del colectivo de 55 a 64 años es la más elevada de la OCDE, con un 20%, porcentaje casi cuatro veces superior al promedio de la OCDE (5,6%), según un informe elaborado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE) con datos cerrados a 2013.

Además de España, otros cinco países presentan tasas de paro de dos dígitos para esta franja de edad:

- Grecia (16,3%)

- Portugal (13,7%)

- Eslovaquia (11%)

- Irlanda (10,7%)

- Letonia (10,5%)

En los años de la crisis, el paro entre las personas de 55 a 64 años se ha disparado en España, desde el 7,4% existente en 2008 al 20% en 2013.

En la OCDE, la tasa media de paro en esta franja de edad alcanza el 5,6%, mientras que en 2008 apenas superaba el 4%.

Gran parte de los países europeos cuentan con tasas de paro entre la población de 55 a 64 años próximas a la media de la OCDE.

Es el caso de:

- Alemania (5,8%)

- Italia (5,7%)

- Bélgica (5,4%)

- Suecia (5,1%)

Las tasas de paro más bajas de la OCDE para las personas de 55 a 64 años se dan en:

- Noruega (1,3%)

- Corea (2,1%)

- México (2,8%)

- Chile (2,9%)

- Suiza (3%)

- Islandia (3,2%)

- Austria (3,5%).

LAS ESTADÍSTICAS DE LOS SALARIOS EN EL ESTADO ESPAÑOL. Fuente: kaosenlared

Un tercio de los trabajadores españoles gana menos de 1.217 euros brutos al mes. Los jóvenes cobran un 51% menos que los más veteranos, los temporales un 60% menos que los fijos y las mujeres un 30% menos que los hombres. En total hay más de cinco millones de desempleados y desempleadas

El 30% de los españoles ganaron menos de 1.217,4 euros brutos al mes en 2013, mientras que el 40% restante obtuvo remuneraciones de entre 1.217,4 y 2.159,4 euros brutos mensuales y otro 30% cobró un sueldo superior a 2.159,4 euros al mes, según el decil de salarios que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Para elaborar esta estadística, el INE ordena a todos los asalariados -14.142.600 personas durante el pasado año- según la cuantía del salario mensual percibido y los divide en 10 grupos iguales, con el 10% de los trabajadores en cada grupo.

Como resultado, el salario mediano, que divide al total de los trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior, se situó en 2013 en 1.600,2 euros brutos mensuales, lo que supone unos 269 euros menos que el salario medio (1.869,1 euros).

Este salario mediano no ha dejado de crecer durante la crisis y es un 19,5% superior al registrado en 2006, cuando se situaba en 1.338,4 euros mensuales.

Según el tipo de jornada, el 36,3% de los asalariados a jornada completa ganó más de 2.159,4 euros mensuales en 2013 y el 17,2% percibió menos de 1.217,4 euros. La distribución salarial de estos trabajadores ha sido muy estable a lo largo de los tres últimos años, según el INE.

Por el contrario, el 89,5% de los asalariados a tiempo parcial (el 15,8% del total) ganó menos de 1.217,4 euros mensuales y sólo el 1% recibió más de 2.159,4 euros.

El salario medio bruto de los trabajadores a jornada completa alcanzó los 2.121,3 euros mensuales, tres veces más que los asalariados a jornada parcial (697 euros), aunque en estas diferencias debe tenerse en cuenta que el número medio de horas semanales habitualmente trabajadas en 2013 superó las 40 horas para los trabajadores a jornada completa y bajó de las 19 horas para los asalariados a tiempo parcial.

Brechas salariales

Por sexos, también se aprecian diferencias. El salario medio de las mujeres se situó en 1.621,6 euros mensuales en 2013, frente a los 2.102,1 euros de los varones, lo que significa que el sueldo medio masculino es casi un 30% superior al femenino.

Una de las razones que, según el INE, explican estas diferencias es que las mujeres trabajan mayoritariamente a tiempo parcial, con contratos temporales, y en ramas de actividad peor remuneradas.

También existen brechas salariales según la edad y el tipo de contrato. Así, el sueldo medio de los jóvenes de entre 16 y 24 años se situó en 2013 en 1.032,5 euros mensuales, un 51,6% inferior a los 2.134,7 de los asalariados de 55 y más años. Por tipo de contrato, el sueldo medio mensual de los indefinidos (2.048 euros en 2013) supera en un 59,7% al de los temporales (1.282 euros).

El sector financiero, el que mejor paga

Por otro lado, los salarios más bajos se concentraron en 2013 en las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (88,9% por debajo de 1.217,4 euros) y la agricultura, ganadería y pesca (63,3%).

Por el contrario, las remuneraciones más elevadas se dieron en las actividades financieras, donde el 69,9% recibieron salarios superiores a 2.159,4 euros, seguidos de los empleados en suministros de energía, gas, vapor y aire acondicionado (64%) y en la educación (60,6%).

Asimismo, los centros de trabajo de mayor tamaño concentraron a los empleados con salarios más elevados en 2013. Así, mientras que el 52,9% de los trabajadores en establecimientos de hasta 10 trabajadores tuvieron un salario inferior a 1.217,4 euros, el porcentaje correspondiente a los centros de 250 o más trabajadores fue del 8,8%.

Por el contrario, el 56,1% de los asalariados en establecimientos de 250 o más trabajadores tuvo un salario mensual superior a los 2.159,4 euros. Este porcentaje se reduce al 12,2% en los de hasta 10 empleados.

Sector público

La estadística del INE también distingue entre salarios públicos y privados. En este punto, señala que el 60,5% de los asalariados del sector público tuvieron un salario bruto mensual superior a 2.159,4 euros en 2013. El porcentaje correspondiente en el sector privado fue del 21,8%. El 17,9% de los asalariados públicos cobraba más de 3.350,9 euros en 2013, porcentaje que se ha reducido desde el 19% de 2011.

Por tipo de administración, los trabajadores de las comunidades autónomas son los que en mayor número cobran sueldo superiores a los 2.159,4 euros. La Administración Central es la que tiene, en cambio, mayor porcentaje de trabajadores en el tramo medio (de 1.217,4 a 2.159,4 euros), y la local es la que más representada está en el tramo salarial inferior (menos de 1.217,4 euros).

ANULADO TRASLADO FORZOSO DE SERVICIOS CENTRALES ASTUARIAS A MADRID. Web Corriente Sindical d`Izquierdas

Con fecha 15 de octubre, la dirección comunica a un trabajador de Inmovilizado Funcional su traslado forzoso a Madrid, en base al acuerdo de 27 de diciembre de 2013 (el ERE fraudulento actualmente en vigor).

Presentada demanda en contra por parte de los servicios jurídicos de CSI, tuvo lugar, el 26 de noviembre, el juicio pertinente.

La sentencia recoge el siguiente Fallo: “declaro injustificado el traslado a Madrid comunicado el 15-10-2014, condenando a la empresa demandada Liberbank, S.A. a estar y pasar por ello, y a dejar sin efecto el mismo, reponiéndole en sus anteriores condiciones de trabajo, continuando el actor prestando sus servicios en Inmovilizado Funcional- Servicios Centrales de Oviedo”

Felicidades al compañero afectado y  a todos los trabajadores.

Seguiremos informando

P.D.: mientras esto ocurre en el mundo real, los sindicatos que firmaron el fraudulento ERE actualmente en vigor se dedican a tirarse del moño en sus universos artificiales de internet, intentando delimitar cuál de ellos es más traidor.

Inútil disputa, a nuestro modesto entender. Lo son todos en igual medida.

Pero bueno, algo tienen que hacer para tener contentas a sus respectivas parroquias, en tanto en cuanto esperan a que la empresa les llame otra vez para ejecutar el acreditado número de la cabra sindical  responsable, un tanto cansino ya, por otra parte.

Qué patéticos!!

ADEGI NOS QUIERE IMPONER LA REFORMA LABORAL. LAB Sindikatua

El convenio sectorial que da cobertura a miles de trabajadores y trabajadoras en la comarca del Bajo-Deba, el del metal de Gipuzkoa, sigue sin renovarse desde el año 2011. En otros sectores, también hay convenios por negociar y renovar. Para denunciar esta situación LAB se concentró el lunes.

Están sin renovar por la sencilla razón de que ADEGI quiere imponer la reforma laboral española para hacer desaparecer los convenios sectoriales.

En los últimos tres años el sindicato LAB ha estado llevando a cabo diversas y múltiples iniciativas a favor, tanto de convenios sectoriales, como de convenios de empresa, tanto en la calle, como en los centros de trabajo.

ADEGI y los miembros de dirección de dicha organización están jugando con los derechos de los y las trabajadoras y quieren imponer la reforma laboral española que ha sido aprobado en Madrid sin tener en cuenta ni la realidad de nuestro pueblo, ni a los agentes sociales, ni económicos, ni sindicales, ni políticos de este pueblo. Quieren imponer una reforma laboral que no tiene ninguna legitimidad en Euskal Herria.

Todo esto, aparte de destruir puestos de trabajo y precarizar las condiciones de trabajo, tiene graves consecuencias en el tejido económico de la comarca y afecta de lleno al tercer sector (comercios etc.). Y esto puede afirmar cualquiera que regente un pequeño negocio.

Si ADEGI recorta derechos, acorta o congela salarios, los y las trabajadoras pierden poder adquisitivo. Si los y las ciudadanas pierden poder adquisitivo, cae el consumo. Si cae el consumo, los negocios cierran...así de sencillo.

Están jugando con los derechos de los y las trabajadoras. Si perdemos el puesto de trabajo y no podemos pagar la hipoteca nos desahucian. Si queremos denunciar una situación injusta y protestar ante la misma, nos mandan a otro sitio, argumentando supuestas e hipotéticas lesiones a derechos de aquellas personas que vulneran los derechos de otros y otras.

Pues no estamos dispuestos y dispuestas a permanecer si decir nada. Vamos a seguir manifestándonos a favor de nuestros derechos. Vamos a defender los convenios sectoriales y los convenios de empresa. Y nos van a escuchar, ¡aunque no quieran hacerlo!

¡ADEGI LADRONES! ¡ CONVENIOS YA!

CCOO E UXT TRAIZOAN A LOITA POLO TREN. Por Central Unitaria de Trabajadores/as Galiza

O recente acordo sobre os novos dereitos sindicais que se vai aplicar tralas eleccións no ADIF botan por terra, co apoio de CCOO e UGT, os recursos dos comités provinciais en favor das estruturas estatais e dos representantes “institucionais”.

A problemática laboral no ferrocarril non é facilmente entendíbel sen facelo dende unha perspectiva histórica. Anteriormente o persoal traballador gozaba duns dereitos sindicais propiciados polo acordo de refundir as eleccións de centros de traballo en eleccións de comités provinciais. Situación que beneficiaba á propia empresa pero, sobre todo, á representación da clase operaria que podía contar con máis persoal liberado que dando centralizados os recursos e permitíndose unha gran acumulación e unha mellor optimización. Ademais aforrábase en multitude de procesos electorais e favorecíase a interlocución ó dar cabida a un comité intercentros que, sen pasar polas urnas, era doadamente elixíbel como resultado dos amentados procesos provinciais.

O que se estilaba anteriormente era o que se denominaba Pleno de Representantes onde o persoal traballador delegaba nunha persoa interlocutora por cada centro de traballo a nivel do Estado. Deste xeito, levábanse a cabo con considerable eficacia as reunións de negociación colectiva, seguridade e saúde de empresa, formación e outras.

Para pórmonos en situación, pensemos que, por cada provincia, en Renfe Operadora había unha cumprida cantidade de centros de traballo. Cada estación aberta que tivera máis de 6 membros do persoal xa era considerado como tal. Despois estarían tamén o resto de servizos ocupándose das vías e das obras, de cambiar sinais, catenaria, talleres, intervención, maquinistas, etc...

Os recursos que posuía o sindicalismo no ferrocarril eran nosos por lei a pesar da mala prensa cara a figura da persoa liberada xerada, en ocasións, por descoñecemento ou a través dunha desinformación imbuída. A nota negativa, tamén hai que dicilo, é que estes dereitos permitiron que nas organizacións do réxime as grandes federacións dependesen dos recursos sindicais acadados no ferrocarril. Deste modo non é difícil ver a bastante persoal liberado de CCOO e UGT que hai moito que non visten o uniforme de traballo ou que non pisan unha vía ou un anden. Tal como pode acontecer noutras grandes entidades como Telefónica ou Correos, poñamos por caso.

A relativa situación de bonanza vai mudar agora coa aplicación do Real Decreto-Lei 20/2012 do 13 xullo para “garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competividad”. Cando menos para o pequeno sindicalismo alternativo, como se pode extraer logo da sinatura do preacordo para trasladar á Dirección General de Función Pública. CCOO e UGT van intentar manterse na onda en detrimento do sindicalismo de clase e a conta dos recursos provinciais. No acordo asinado no ADIF o pasado 28 de novembro tamén se suma o SEMAF, o sindicato amarelo do persoal maquinista, e regúlase tamén tendo en conta a súa representación dun 20% mentres que o ET só contempla un 10%. Todo semella feito a medida para que cada vez haxa menos espazo para facer traballo sindical comprometido coa clase traballadora. A aplicación do documento ós sindicatos pequenos e alternativos significa un despropósito e a sinatura do seu certificado de defunción pois resulta inviábel, a todas luces, manter unha estrutura estatal baseada unicamente na afiliación.

Tamén no ferrocarril o Réxime coa complicidade necesaria de CCOO e UGT, quere laminar a representación sindical clasista, neste ocasión ó SF-CI e a CGT, para seguir avante cos seus plans de privatización da empresa pública e converter en escravos a miles de traballadores que conquistaron os seus dereitos con moitos anos de loita.

LA CNT ENSEÑA LOS DIENTES EN LA HUELGA DE AMBULANCIAS DOMINGO. Por CNT Barcelona

La CNT de Barcelona ha participado activamente en la huelga que se ha llevado a cabo en la empresa Ambulancias Domingo, dedicada al Transporte de enfermos y accidentados. Nuestra lectura la hacemos desde un punto de vista positivo, puesto que nos ha servido para muchas cosas:

- Toda la ciudad ha podido comprobar el compromiso de la organización para con la lucha de los trabajadores, sea quien sea el sindicato convocante, si las reivindicaciones son legítimas. En el caso de esta huelga, no podíamos pasar sin llenar Barcelona de propaganda llamando a la huelga, pues la delicada situación de quienes trabajamos en esta empresa tiene que tener una respuesta contundente por parte de la clase obrera.

- Los compañeros de trabajo han visto la seriedad con la que hace las cosas la CNT, que cumple sus compromisos hasta el final, pues entendemos que nos va la vida en ello. La CNT ha mantenido una actitud combativa los dos días de huelga, haciendo ver a la empresa que no nos vamos a quedar de brazos cruzados ante sus abusos.

- Se ha formalizado sección sindical en la empresa, que esperamos nos facilite el acceso a toda la plantilla, buscando la complicidad con la misma a la hora de luchar por la mejora de nuestras condiciones de vida y trabajo por nuestros propios medios.

- A la empresa se le ha puesto la carne de gallina, puesto que nunca habían tenido que lidiar con piquetes combativos, tanto de los convocantes como de la propia CNT, que han puesto en jaque en muchas ocasiones a la misma. Han servido también los piquetes para ver quien está verdaderamente por la labor de mejorar nuestras vidas y quien se va a situar del lado de la empresa.

- Por supuesto, ha servido para señalar el carácter parasitario de la camarilla empresarial y de sus lacayos, ya que sólo saben aprovecharse de la fuerza de trabajo de la clase obrera, mientras no hacen absolutamente nada.

Esperamos que esta huelga sirva a la gente para reflexionar y organizarse en la CNT para plantar cara ante nuestros explotadores. Tenemos que tomar conciencia, todo trabajador y trabajadora de la empresa, de que somos nosotros quienes trabajamos, y que por tanto, tendremos que decidir cómo queremos trabajar.

Esto sólo acaba de empezar. Vamos a demostrarle a la patronal del sector y la clase parasitaria en general que no pueden callarnos.

Organízate y lucha!

Sección Sindical de CNT-AIT en Ambulancias Domingo

UNAS NAVIDADES ENCERRADOS POR LA DIGNIDAD. ¡ELCOGÁS NO SE CIERRA!.trabajodemocratico.es

25 diciembre, 2014

Estas fechas la tradición nos dice que no son para luchar, ni para pelear, ni para estar constantemente peleados y cabreados con nuestros políticos, con nuestros jefes, con nuestros familiares y vecinos. Estamos en Navidades, celebramos el día en que nació aquel al que llaman nuestro Mesías, es el solsticio de invierno y por si fuera poco termina un año y comienza otro nuevo en el cual podemos tener esperanzas de conseguir todo a lo cual hemos aspirado durante el año pasado y no pudimos conseguir. La televisión nos dice que estas son fechas entrañables, debemos olvidar y desterrar los malos ánimos porque todos somos hermanos. Debemos reunirnos toda la familia rodearnos de turrón, polvorones, pavo y marisco; cantar todos juntos villancicos, salir con nuestro grupo de amigos a comer las uvas en la puerta del Sol, y sobre todo comprar y consumir para ser felices.

Sin embargo no todos van a poder unas Navidades tan idílicas, muchas familias con dificultades económicas y laborales, sin prestación, sin empleo, sin recursos, van a pasar todas estas fechas angustiados y pendientes del incierto futuro que les espera en este sistema capitalista voraz que condena a honradas familias trabajadoras a pasar unas tristes navidades. Es el caso de los trabajadores de Elcogas, para ellos esta Navidad tiene un siniestro significado. El próximo 31 de Diciembre está fijado el cierre de esta Central Térmica de ciclo combinado, aunque la actividad de la fábrica se prolongará al mes de enero, eso significa que al poco de terminar estas fiestas 300 trabajadores se encontrarán en la calle. Estos trabajadores que han estado luchando durante seis meses contra la sinrazón de las multinacionales eléctricas, (Endesa e Iberdrola) y del Ministerio de Industria, que han luchado por su empleo, por el futuro de sus familias y de toda la comarca industrial de Puertollano, en pocas palabras han luchado por su dignidad y por la dignidad de todos. Por ello no se van a resignar y van a retirarse a sus casas vencidos a pasar con sus familias momentos de angustia e incertidumbre. No ellos van a pasar estas Navidades luchando, porque donde hay lucha sigue habiendo esperanza.

Por eso la plantilla de Elcogás va a pasar todas las Navidades encerrados en su planta, del 23 de Diciembre al 4 de Enero, porque estas no van a ser unas fiestas normales van a ser unas Navidades en lucha por su futuro. Desde el Comité Regional del Partido del Trabajo Democrático en Castilla-La Mancha queremos solidarizarnos con los trabajadores de Elcogás encerrados estas fiestas y apoyar tanto su lucha como la huelga indefinida que le seguirá a este encierro. Desde aquí darles todo nuestro apoyo y solidaridad en estas fiestas de lucha que seguro, y gracias a su determinación, terminarán con un triunfo rotundo de los trabajadores.

¡Elcogás no se cierra! 

http://trabajodemocratico.es/

HUELGA INDEFINIDA DE RECOGIDA DE RESIDUOS NO ORGÁNICOS EN LA CAPITAL DESDE EL 3 DE ENERO

El sindicato UGT ha convocado una huelga indefinida en la recogida de residuos no orgánicos en Madrid a partir del 3 de enero "ante la imposibilidad de acuerdo en la negociación del convenio colectivo" tras la firma del nuevo contrato de basuras.

Así lo ha señalado el sindicato en el escrito remitido a la Dirección General de Empleo y Trabajo de la Comunidad de Madrid, al que ha tenido acceso Efe, en el que informa del preaviso de huelga que afecta a los trabajadores de la recogida de papel, vidrio, cartón, envases, contenedores voluminosos, puntos limpios de móviles y pilas, y otros residuos no orgánicos en toda la capital.

Este conflicto laboral se produce tras la adjudicación por parte del Ayuntamiento de Madrid del nuevo contrato para la recogida y el transporte de basura en la capital, que entró en vigor el pasado 1 de noviembre.

Desde esta fecha, la UTE (Unión Temporal de Empresas) formada por Cespa (Ferrovial) y Urbaser (ACS) empezó a prestar este servicio en la periferia de Madrid en lugar de la empresa FCC, que vio limitada su función a los siete distritos centrales de la ciudad.

La UTE se comprometió con los representantes de los trabajadores a garantizar el mantenimiento y la estabilidad en el empleo mediante la subrogación laboral del personal publicado en el pliego de condiciones "con el respeto de todos los derechos y obligaciones consolidadas tanto desde su perspectiva individual como colectiva".

Sin embargo, el responsable de servicios de UGT en la Comunidad de Madrid, Moisés Torres, ha señalado que, a pesar de que el nuevo contrato engloba en el mismo pliego de condiciones a los trabajadores encargados de la recogida de residuos orgánicos y no orgánicos, que antes se regían por convenios diferentes, sus condiciones laborales siguen siendo distintas.

"Las diferencias salariales no son las fundamentales, sino las sociales", ha comentado.

Según cuenta, a diferencia de sus compañeros, los empleados dedicados a la recogida de residuos no orgánicos no pueden disfrutar de una jubilación anticipada parcial, y tienen un sistema de libranzas y  vacaciones diferente, además de unas jornadas más extensas (de 40 horas semanales en lugar de 37).

"Queremos que todos los trabajadores tengan las mismas condiciones", reclama el representante de UGT, único sindicato con representación en este tipo de servicios.

El sindicalista ha apuntado que han decidido convocar una huelga como una manera de "presionar" al no haber avanzado "nada" en la negociación del convenio colectivo, aunque confían en llegar a un acuerdo con las empresas adjudicatarias del servicio, que son con quienes mantienen la relación contractual.

Con todo, considera que el Ayuntamiento de Madrid, encargado de establecer unos servicios mínimos en el caso de que finalmente se produzca la huelga, debería mediar en este conflicto ya que es un asunto que considera que le afecta y sobre el que tiene "mucho que decir".

CC.OO. CONVOCA CINCO JORNADAS DE HUELGA GENERAL EN UNIPOST POR IMPAGO DE SALARIOS Y DE LA EXTRA

CC.OO. ha presentado la convocatoria de cinco jornadas de huelga general en Unipost, operador postal privado participado en un 37% por Deutsche Post, por el impago de la paga extraordinaria de diciembre y el fraccionamiento y el retraso en el abono de las nóminas de los trabajadores desde el mes de septiembre.

En concreto, el sindicato convocará huelga para los próximos 29 y 30 de diciembre y 2, 5 y 7 de enero, según ha informado la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO.

Para el sindicato, resulta "inadmisible" que, pese a los nuevos contratos que se están realizando, se mantenga el expediente de regulación de empleo temporal (ERTE), no se aumente la contratación y se retrase el pago de la nómina al personal, "cuyos salarios en algunos casos no llegan a 500 euros", denuncia.

"A los ya mermados sueldos por el ERTE que sufren los 2.500 trabajadores, hay que añadir el fraccionamiento de la mitad de la nómina, que ha llegado a abonarse el día 12 de cada mes y este mes aún no se ha procedido al pago de la mitad del salario", subraya.

En este sentido, CC.OO. acusa a Unipost de que el fraccionamiento y retraso de los salarios está obligando a muchos trabajadores "a elegir entre abonar el transporte para ir a su trabajo o comer", una situación a la que hay que sumar el impago de la extra de diciembre.

CC.OO. ha enviado una carta al resto de organizaciones sindicales con representación en Unipost para que se adhieran a la convocatoria de huelga y, desde la unidad de acción, "poder hacer frente a los recortes y ataques de la empresa".

UNA MANIFESTACIÓN RECORRE LAS CALLES DE GIJÓN PARA DEFENDER LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES DE BURGUER KING

Trabajadores de los tres restaurantes de la franquicia Burger King en Gijón han salido este sábado a la calle, en protesta por los cambios "sustanciales" en las condiciones laborales y salariales que ha impuesto el responsable de los tres negocios, sin que haya habido una negociación con los delegados sindicales. El caso está pendiente de que la Audiencia Nacional decida si se admite a trámite la denuncia.

Numerosos colectivos, además de sindicatos, partidos políticos, plataformas y ciudadanos a título individual, entre ellos, trabajadores de Alcoa, se han sumado a la protesta, que cuenta también con el apoyo de la Asamblea de Trabajadores en Lucha. La marcha ha partido del Burger King que está ubicado junto a la glorieta de Foro y ha seguido por la avenida de la Constitución.

El portavoz de los trabajadores, explicaba que, entre otras cosas, les han suprimido el plus de nocturnidad, pero también se quiere quitar la paga de Santa Marta (que se abona por el convenio de Hostelería) y el complemento salarial en caso de incapacidad temporal (IT), así como abonar horas extraordinarias como ordinarias y reducir el descanso semanal a un día y medio. En la actualidad, los tres negocios cuentan con 90 trabajadores.

Según González, fue en mayo pasado cuando el responsable de las franquicias en Gijón, Pedro Llamas, a su vez presidente de la Cámara de Comercio de León y de la Asociación de Hostelería del mismo lugar, les comunicó sin previo aviso que suprimía las pagas de nocturnidad y el complemento de las IT. De hecho, están pendientes de sentencia en el caso del plus de nocturnidad.

Posteriormente, en octubre, llamó a los delegados sindicales a un periodo de consultas para comunicar cambios nuevos y más recortes salariales, que no aceptaron. Pese a ello, el empresario les indicó que las decisiones las tomaría de forma "unilateral" y serían "definitivas".

Esto llevó a que los trabajadores denunciaran el caso ante la Audiencia Nacional, que tiene la competencia al poseer el empresario franquicias también en otra comunidad autónoma. Incluso han hablado con Burger King España para contar la situación que viven, quien se ha comprometido a hablar con su franquiciado.

Y aunque es cierto que, como les han comentado desde la central, los franquiciados tienen libertad de horarios y de salarios, González ha apuntado que esto daña la imagen de la compañía, por lo que deberían mediar en el asunto. Este ha incidido en que los tres establecimientos de Gijón van "cada vez mejor", por lo que no se creen las cuentas que el empresario les presenta trimestralmente. Los trabajadores han protagonizado ya dos jornadas de huelga y no descartan ir a manifestarse ante el empresario en León.

http://images.lainformacion.com/cms/una-manifestacion-recorre-las-calles-de-gijon-para-defender-las-demandas-de-los-trabajadores-de-burger-king/2014_12_27_p72OId4A205i2I4rjo1Mg.jpg?width=642&height=482&type=height&id=NRuMhDUt9j81BDw5UCrR03&time=1419706813&project=lainformacion

LOS TRABAJADORES DE COCACOLA SE MANIFIESTAN EL 8 DE ENERO EN MADRID

Nota de CC.OO.

En el mes de junio pasado, la Audiencia Nacional declaró nulo el ERE de Cocacola Iberian Partners, lo que supone la readmisión de toda la plantilla a sus puestos de trabajo. La empresa recurrió la sentencia ante el Tribunal Supremo. Comisiones Obreras solicitamos la ejecución provisional de la sentencia ya que había vulneración de derechos fundamentales, cuestión que fue admitida por la misma Audiencia, emitiendo un Auto Judicial en que el que daba a la empresa 5 días para que manifestara la resolución que tomaba, si incorporar a los trabajadores y trabajadoras en su puesto de trabajo, o pagarles el salario hasta la resolución del supremo. La empresa en tiempo manifestó su intención de darles trabajo efectivo.

A partir de aquí, el despropósito con que la empresa ha llevado todo el conflicto alcanza su grado máximo en la ejecución del Auto, mandando cartas a las personas afectadas, para que se incorporen en día 9 de enero a los puestos de trabajo que entiende puede ofrecer, esto es, en los centros de trabajo que tiene operativos, por lo que los trabajadores y trabajadoras de Fuenlabrada tendríamos que trasladarse a otros centros de trabajo fuera de Madrid.

Como quiera que el Auto y sentencia previa, manifiestan la nulidad del ERE, la empresa tiene que incorporar a los trabajadores y trabajadoras a su puesto de trabajo, no a otro, lo contrario es faltar a la legalidad.

Hay que tener también en cuenta que el INEM ya ha retirado las prestaciones a las personas afectadas, mientras que la empresa, en una decisión que sólo pretende maltratar una vez masa los trabajadores y trabajadoras de Coca-Cola, ha decidido que no pagará hasta enero.

Por todo lo anterior entendemos desde CC.OO. Madrid, que el apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Coca-Cola, ejemplo de lucha obrera, se tiene que manifestar en el apoyo y presencia de todos y todas en la manifestación que se realizará el día 8 de enero a las 18.00 horas y cuyo recorrido será, Atocha, Plaza de Jacinto Benavente, desembocando en Sol.

Esperamos contar con la presencia de todos y todas, es muy importante para demostrar a la empresa que en este país se han de cumplir las leyes y las sentencias y que no vamos a parar hasta que esto sea así.

Por los hombres y mujeres de Coca-Cola Fuenlabrada, y por los trabajadores y trabajadoras en lucha de este país, acudamos a la manifestación y empecemos el año, diciendo a las empresas que el momento de quedarnos parados ha pasado, nos podrán dejar sin trabajo pero no sin dignidad.

LOS ESTIBADORES PREVÉN REALIZAR UNA HUELGA DESPUÉS DE NAVIDAD

Los estibadores valencianos siguen dando pasos hacia la huelga en el Puerto. El comité de empresa ya tiene redactado el preaviso del conflicto para presentarlo ante la Delegación del Gobierno. Una vez formalizado ese trámite, la última oportunidad para evitar la paralización del recinto pasa por alcanzar un acuerdo en el periodo de consultas que se abrirá a continuación, que podría prolongarse durante diez días naturales. Así las cosas, la previsión que manejan los representantes de los trabajadores es iniciar el conflicto nada más terminen las vacaciones de Navidad.

La huelga es la respuesta de los portuarios a la ruptura de la mesa de negociación para la renovación del convenio colectivo de la Sociedad de Estiba y Desestiba del Puerto de Valencia (Sevasa-Sagep). A pesar de que empresas y trabajadores estaban a un paso de cerrar el acuerdo, el pacto saltó por los aires en el último instante.

Esta ruptura se produjo por la negativa de las empresas a reflejar en el acuerdo territorial algunas funciones que los portuarios realizan en el recinto valenciano, como la carga y descarga de vehículos. Sin ese reconocimiento, los estibadores ya avisaron de que el único escenario posible era el conflicto colectivo. Los diferentes sindicatos con presencia en el comité celebraron una asamblea en la que acordaron mantener la unidad de acción en las movilizaciones en ciernes.

El dialogo quedó bloqueado, según los sindicatos, porque la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea era inminente, un dictamen que finalmente tumbó la exclusividad del colectivo en las labores de carga y descarga portuaria. Al conocer la noticia, el sindicato Coordinadora -mayoritario en Valencia- anunció «medidas de conflicto», un mensaje de alerta que trataron de rebajar.

En el día de nochebuena se produjo un encuentro entre patronal y trabajadores, el primero tras conocerse la sentencia. Tras la reunión, fuentes del sindicato trasladaron que su intención es «esperar a ver qué fórmula escoge el Gobierno para aplicar el dictamen». «Por el momento sabemos que Anesco mantiene los acuerdos firmados con Coordinadora y que pretende aplicar la sentencia sin dramatismos. Falta ver qué dice el Ministerio de Fomento. Lo último que sabemos es que hace 15 días la ministra de Fomento rectificaba el sistema actual», detallaron.

EL AYUNTAMIENTO SEVILLANO DE TOMARES FIRMA UN ACUERDO PARA HACER INDEFINIDOS A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES

El alcalde de Tomares, José Luis Sanz, los representantes sindicales y el presidente del comité de empresa, han llegado a un "acuerdo histórico" para el Ayuntamiento por el que, a partir del próximo 1 de enero, se van a hacer indefinido a todos aquellos trabajadores municipales eventuales que reúnan los requisitos que marca la ley.

Según ha informado el Consistorio de Tomares en un comunicado, este acuerdo supone la consolidación del empleo municipal y "el fin de una inestabilidad laboral que se venía arrastrando desde la etapa anterior y que el actual gobierno local se encontró cuando llegó a la alcaldía en 2007".

En este sentido, Sanz ha explicado que si este acuerdo ha sido posible es gracias "a la buena predisposición de los sindicatos firmantes", a los que ha agradecido "su predisposición al diálogo", al saneamiento de las cuentas municipales, y a la voluntad de hacer "un acto de justicia", para "dar seguridad y tranquilidad a los trabajadores municipales al garantizárseles la estabilidad en su empleo".

El Ayuntamiento ha destacado que la transformación que ha experimentado Tomares en los últimos años, "junto al crecimiento poblacional, económico y social", llevó aparejada el incremento de los servicios públicos "esenciales y obligatorios con el consiguiente aumento de la plantilla municipal" para poder hacer frente a éstos servicios.

No obstante, pese a la necesidad del Consistorio de prestar nuevos servicios públicos municipales, la normativa vigente hacía "imposible" compaginarlos con los procesos de provisión definitiva como establece la ley, "provocando situaciones jurídico-laborales difíciles debido a las limitaciones de la propia Administración General del Estado desplegadas en los últimos años, que han afectado en las contrataciones a muchos ayuntamientos españoles".

En este sentido, con la firma del acuerdo, se ha solucionado el problema y desde principios de 2015 estos trabajadores pasarán a ser indefinidos.

UGT NO FIRMA EL ACUERDO DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERTE 2015 EN PARADORES DE TURISMO

SMC-UGT Paradores de Turismo

Hemos continuado con la reunión de la Comisión de Seguimiento, para tratar los trabajadores que van a estar en el ERTE el próximo año 2015.

Desde UGT, le hemos trasladado a la empresa, que no vamos a permitir que haya trabajadores que se pasen de 180 días con el consecuente perjuicio, fundamentalmente económico, que tiene este hecho, para todos los trabajadores que pasen de los días mencionados.

Nuestra propuesta siempre ha sido, rotar entre todos los trabajadores afectados sin exclusión alguna, eliminando las limitaciones que nos ponía la empresa, según las cuales no se podía rotar en otro parador, ni en otra categoría.

Es por todo lo anteriormente expuesto que, desde UGT, queremos que no se perjudique mas a los trabajadores que les pueda afectar el ERTE 2015, y por ello no hemos firmado el acuerdo en los términos que propone la empresa, firmando un desacuerdo sobre la aplicación unilateral que va a llevar a cabo la misma, aplicando el ERTE a las mismas personas afectadas en el 2013.

TVE DESPIDE A UNA VEINTENA DE TRABAJADORES DEL PROGRAMA DE MARILÓ MONTERO

Público

El despido del equipo de Mariló Montero puede suponer a TVE más de un millón de euros

Los trabajadores de Mariló Montero acusan a TVE de mentir sobre sus contratos

Una sentencia, en un caso casi idéntico y con 11 demandantes menos, le cuesta 537.000€ a la televisión pública.

Lo que para TVE iba a ser una veintena de despidos silenciosos se está convirtiendo en un laberinto para los directivos de la pública.

Aun más después de que se haya conocido una sentencia del TSJ de Madrid a favor de 6 cámaras despedidos del programa Comando Actualidad, en una demanda casi calcada a la de los trabajadores de La Mañana.

La sentencia obliga a TVE a readmitir a los demandantes por no haber cumplido la ley en su día. Todo el asunto le costará a las arcas públicas un mínimo de 537.000 euros.

Las numerosas similitudes entre ambos casos inducen a pensar que, de seguir adelante con los despidos anunciados en La Mañana, donde los demandantes son 17, el triple, la empresa pública también podría enfrentarse al pago de una nueva indemnización, pero esta vez millonaria.

Casi al tiempo que se conocía esta decisión judicial, el asunto llegó al Congreso.

Ante los hechos, los grupos parlamentarios le preguntaron al presidente de RTVE, José Antonio Sánchez, si piensa seguir adelante con los despidos anunciados.

El momento más tenso se produjo cuando el diputado socialista José Manuel Girela, al referirse a las medidas de empleo previstas en la Corporación, le ha preguntado a Sánchez si planea hacer con todos los empleados lo mismo que con los 20 trabajadores de La Mañana, cuyos contratos, "según el Estatuto de los Trabajadores", deben ser transformados en indefinidos. Girela le reprochó, además, que les hayan anunciado el despido justo después de que estos reclamaran que se aplicase la estabilidad de empleo que marca la ley.

Pese a que todos los empleados a los que se pretende despedir están contratados por obra, y aunque el programa La Mañana continúa, José Antonio Sánchez ha salido del paso afirmando que estos contratos se firmaron por un tiempo limitado.

Y además, ha argüido que la ley prohíbe a RTVE hacer contratos indefinidos. No obstante, fuentes afectadas aseguran que diferentes juristas ya han aclarado que, en este caso, se trata de una transformación de los contratos ya existentes, no de firmar unos nuevos: y que no es que la ley lo impida, sino que lo exige.

Está previsto que abandonen ya la empresa los primeros despedidos.

EL SUPREMO PROHÍBE DISCRIMINAR ENTRE TRABAJADORES DE UNA MISMA EMPRESA CON LA "PAUSA DEL BOCADILLO"

Madrid (Europa Press)

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado discriminatorio el convenio colectivo de una empresa de 1.089 trabajadores que excluyó a los nuevos empleados del periodo remunerado de 30 minutos de descanso para el bocadillo, que se mantenía para el resto de trabajadores, alegando razones económicas.

La resolución que ha hecho pública el alto tribunal insta a la Fiscalía a plantear la ilegalidad del convenio colectivo de la empresa Compañía de Distribución Integral Logista S.A. y ratifica la sentencia dictada en mayo de 2013 por la Audiencia Nacional, que declaró el derecho de todos los trabajadores de la empresa a disfrutar del citado derecho sea cual sea su fecha de contratación

La sentencia de la que ha sido ponente el magistrado Jordi Agustí rechaza el recurso de la empresa contra esa decisión de la Audiencia Nacional y la obliga a que el citado tiempo para el bocadillo sea considerado como tiempo trabajado efectivo.

La sentencia que ahora se confirma fue dictada a consecuencia de una demanda de conflicto colectivo formulada por la Confederación General del Trabajo CGT.

Así, el Supremo rechaza que la empresa pueda alegar razones económicas para discriminar a sus trabajadores y recuerda su doctrina al respecto, que señala que la doble escala salarial cuando se establece por un convenio colectivo estatutario "conculca el principio constitucional de igualdad si la diferencia de trato que se establece no tiene una justificación objetiva y razonable", que es lo que ocurre en este caso.

LOS SINDICATOS PLANTEAN UNA SUBIDA SALARIAL DEL 3% EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DEL ACEITE DE JAÉN

Los sindicatos UGT y CC.OO. han planteado una subida salarial del tres por ciento en la negociación del convenio colectivo para las industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Jaén, que afecta a unos 4.000 trabajadores.

Así lo ha indicado el secretario general de la Federación de Trabajadores Agrarios (Fitag) de UGT-Jaén, Antonio Marcos, quien ha explicado que, tras la constitución de la mesa negociadora, la parte sindical ha "entregado a los empresarios la plataforma con las propuestas de cara a la reunión del próximo día 15, en la que se empezará ya a negociar".

Entre otros elementos, recoge "la ampliación de cuestiones sociales, como que los derechos por matrimonio se extiendan también a las parejas de hecho", o que a la hora de hacer el llamamiento y la terminación de campaña, "se regule un poco por antigüedad", algo que ahora no se hace y "genera algunos problemas".

Además, en el ámbito económico, se plantea "de salida una subida salarial del tres por ciento", aunque "dependerá de cómo vaya la negociación" y si en ella se logran otros objetivos. "Entendemos que los trabajadores no son los culpables de que el precio del aceite esté como está", ha comentado.

Marcos, que ha añadido "no se ha definido" la vigencia del convenio a la espera también del discurrir de este proceso negociador, ha destacado que "la plataforma está consensuada por los dos sindicatos mayoritarios del sector y también con los propios trabajadores", con los que han mantenido asambleas y reuniones en los últimos tiempos.

A su juicio, va a ser "un convenio complicado", si bien se ha mostrado "convencido de llegar a un acuerdo", a pesar de que los antecedentes de los dos últimos años del convenio acordado entre 2009 y 2014 "no han sido nada alentadores". En ellos, según ha recordado, UGT y CCOO tuvieron que recurrir a los tribunales al "negarse la patronal a firmar la revisión de las tablas salariales" que se habían fijado.

"Espero que los empresarios vuelvan a donde nunca debieron dejar de estar, a la sensatez de negociar y luego de cumplir lo que firman", ha subrayado el secretario general de la Federación de Trabajadores Agrarios de UGT-Jaén.

PEONADAS

Por otro lado, se ha referido a la reunión celebrada entre responsables del Ministerio de Empleo, sindicato y organizaciones agrarias para abordar la reducción de peonadas mínimas que permiten acceder al  subsidio agrario, que bajarían de 35 a 20, según se ha anunciado.

A su juicio, es un "acuerdo positivo, pero insuficiente" en provincias como Jaén, donde el descenso de la cosecha de aceituna va a rondar "el 70 por ciento" y necesitaría, por tanto, ir "acompañado de otras medidas". "Podría ser desde un PER extraordinario, a contabilizar jornales generados con planes de otras administraciones o realizar un análisis pormenorizado en las zonas más afectadas por la bajada en la producción para reducir más también los jornales", ha dicho.

En cualquier caso, Marcos ha defendido la puesta en marcha del observatorio estable de empleo agrario que UGT-A viene reclamando para "anticiparse" a las necesidades del sector y articular medidas sin que "haya que llegar" a situaciones cómo la que esta campaña sufre el olivar.

FIRMAN EL CONVENIO DE APEX, CON CLÁUSULAS "ANTIRREFORMA LABORAL"

EFE

Sindicatos y dirección han firmado el convenio de la empresa "Aperitivos y Extrusionados" (Apex) de Ribaforada, que incorpora "cláusulas antirreforma" laboral como una ultractividad limitada o la imposibilidad de no aplicar lo acordado.

El sindicato ELA, que cuenta con dos de los nueve representantes del comité de empresa de la firma, que tiene una plantilla de 106 trabajadores, ha valorado en un comunicado este acuerdo que, ha subrayado, demuestra que "bien organizados, es posible anular la reforma laboral en las empresas".

El convenio recoge, entre otros aspectos, una vigencia de dos años (2014-2015), un incremento salarial del IPC de Navarra, con garantía mínima de un 0,3 % de incremento para cada año de vigencia, y una jornada anual de 1.746 horas.

Entre las cláusulas "antirreforma", junto a la ultractividad ilimitada que mantiene vigente el convenio hasta la firma del siguiente y la imposibilidad de no aplicar lo acordado, blinda en el 90 % la jornada "irregular".

Además el convenio recoge artículos relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar, licencias y permisos, excedencias o pago de antigüedad.

LOS SINDICATOS ACEPTAN EL ERE EN PÉREZ GIMÉNEZ ANTE LA "SITUACIÓN DE EMERGENCIA SOCIAL" DE LOS EMPLEADOS

Córdoba (Europa Press)

Los representantes sindicales, por UGT y CTA, de los trabajadores de Laboratorios Pérez Giménez, han aceptado firmar el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para los 147 empleados de esta farmacéutica cordobesa en concurso de acreedores ante la "situación de emergencia social" de los trabajadores, que llevan hasta tres años sin ingresos, sin cobrar sus nóminas e incluso sin percibir ninguna prestación.

Así lo han manifestado ambos sindicatos, en un comunicado conjunto, en el que han reiterado su "más rotunda oposición a la liquidación y cierre de la empresa", si bien entienden "la posición de agotamiento físico, psíquico y económico que a estas alturas del proceso tienen los trabajadores y sus representantes".

Tanto es así que "hay trabajadores que llevan 30 meses sin cobrar una nómina y que, por el mantenimiento de su situación en activo", por decisión, tanto de los administradores concursales, como del Juzgado de lo Mercantil número uno de Córdoba, tampoco "han podido acceder a las prestaciones por desempleo de tipo contributivo".

Por lo tanto, uno de los objetivos que han perseguido los sindicatos en la negociación del ERE con carácter extintivo ha sido el de "acortar los plazos, para que los trabajadores que durante 2013 percibieron prestaciones por desempleo tengan la posibilidad legal de recuperar hasta un máximo de 180 días".

Estas son las razones por las que "los representantes de los trabajadores han firmado el expediente administrativo, para cubrir una situación de emergencia social y a petición de la asamblea de los propios trabajadores".

Por otro lado, UGT y CTA han criticado que "la documentación entregada, en cuanto al establecimiento de indemnizaciones y atrasos salariales, así como los incrementos de convenio y las retenciones sobre IRPF, que ha sido entregada por la Administración Concursal a los representantes de los trabajadores" contiene errores, esperando los sindicatos que los administradores concursales "cumplan su compromiso y los resuelvan en breve".

EMPRESA "RENTABLE"

Por último, ambos sindicatos consideran que resulta "algo más que lamentable que una empresa totalmente rentable haya ido al cierre, por responsabilidad de sus administradores sociales y entendemos que también de los concursales".

También han criticado que "los causantes de tanto daño a más de 200 familias, y de la destrucción de empleo en una ciudad como Córdoba, que tiene una de las tasas de desempleo más altas de toda la Unión Europea (UE), se puedan escapar de todos los procesos judiciales de forma impune".

A pesar de ello, los sindicatos cree que "todavía existe la posibilidad de recuperar la actividad económica, puesto que hay empresas que tienen interés en la adquisición" de Laboratorios Pérez Giménez, "y pensamos que es mejor que siga la actividad económica, aunque se pague a plazos, que cerrar y liquidar por valor de saldo y sin actividad económica".

En cuanto a las instituciones cordobesas, para los sindicatos "es totalmente lamentable que ni siquiera se hayan pronunciado al respecto", cuando "tendrían que pedir perdón a los trabajadores y a los ciudadanos, por no haber actuado para evitar el cierre de los laboratorios".

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