kaosenlared.net

sehansuscrito163  quedan837 Objetivo 1000 suscriptor@s! 
31 Jul 2014

Boletín de Luchas Obreras (31 de Julio de 2014) Destacado

Escrito por 
Valora este artículo
(0 votos)
Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

>ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) – 2º TRIMESTRE DE 2014 (I)

>LOS EXTRANJEROS AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL ALCANZAN LOS 1.609.677 EN JUNIO

>UNAS 530.000 PERSONAS CON TRABAJO EN CATALUNYA ESTÁN EN RIESGO DE POBREZA

>TRABAJADOR: ¡SOLIDARÍZATE CON LA LUCHA MINERA!

>ATENTO REDUCE LOS DESPIDOS FORZOSOS A UN MÁXIMO DE 600 Y ELEVA LA INDEMNIZACIÓN

>EL ERE EN ATENTO AFECTARÁ A 36 TRABAJADORES EN CÓRDOBA

>NO AL ERE EN ATENTO, NO AL DESPIDO DE NINGÚN TRABAJADOR por Coordinadora Obrera Sindical

>LOS Y LAS TRABAJADORAS DE VALEO CLIMATIZACIÓN RATIFICAN EL PREACUERDO ALCANZADO EN INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SE DESCONVOCA LA HUELGA

>ELA EXIGIRÁ A LOS NUEVOS DUEÑOS DE FAGOR CUMPLIR LO ACORDADO

>LA HUELGA “DE CELO” DE EMAYA SE RECRUDECE: EL MARTES 82 BAJAS

>HUELGA EN EL GRUPO DE EMPRESAS GES POR EL ERE QUE AFECTA A 74 TRABAJADORES EN LA PROVINCIA DE SORIA

>UNA SENTENCIA CONDENA A CEMENTOS PORTLAND POR DISCRIMINACIÓN SINDICAL

>EL ACUERDO DEL ERE DE CEMENTOS PORTLAND EVITÓ EL CIERRE DE LA PLANTA SEGÚN DEFIENDE UGT

>UN GRUPO DE COCHES Y BICICLETAS RECORRE LAS CALLES CERCANAS AL MC DONALD´S EN EL BRILLANTE PARA PROTESTAR POR EL DESPIDO DE 3 TRABAJADORES

>CTA DENUNCIA QUE “HA VUELTO LA ESCLAVITUD” EN EL CAMPO CORDOBÉS

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) – 2º TRIMESTRE DE 2014 (I)

Instituto Nacional de Estadística

PRINCIPALES RESULTADOS

La ocupación aumenta en 402.400 personas este trimestre respecto al anterior, hasta un total de 17.353.000. La variación trimestral del empleo es del 2,37% (del 1,03% en términos desestacionalizados). La tasa de empleo ha subido casi un punto en el último trimestre, situándose en el 45,04%.

El empleo ha crecido en 192.400 personas en los últimos 12 meses. La variación anual es del 1,12. La tasa de empleo ha subido 68 centésimas en el último año.

La ocupación sube este trimestre en 393.500 personas en el empleo privado y aumenta en 8.900 en el público. En los 12 últimos meses la ocupación crece en 208.000 personas en el sector privado y se reduce en 15.600 en el público.

El número de trabajadores por cuenta propia aumenta este trimestre en 12.400.

El total de asalariados con contrato indefinido sube en 180.200 y el de asalariados con contrato temporal en 207.800.

La ocupación aumenta este trimestre en:

- los Servicios (378.700 más)

- la Industria (56.700)

- la Construcción (36.900)

y baja en la Agricultura (69.800 menos).

Por comunidades autónomas, los mayores aumentos se dan en:

- Illes Balears (83.300 ocupados más)

- Cataluña (79.300)

- Comunitat Valenciana (52.800)

- Comunidad de Madrid (52.400).

El número de parados baja este trimestre en 310.400 personas y el nivel se sitúa en 5.622.900.

La variación trimestral del desempleo es del –5,23% (del –3,12% en términos desestacionalizados

La tasa de paro disminuye 1,45 puntos hasta el 24,47%.

La cifra total de desempleados se ha reducido en un año en 424.500.

Por comunidades autónomas las mayores bajadas respecto al trimestre anterior se dan en:

- Cataluña (69.700 menos)

- Comunidad de Madrid (45.200)

- Comunitat Valenciana (42.300).

El número de activos aumenta en este trimestre en 92.000 hasta 22.975.900.

La tasa de actividad se sitúa en el 59,63%.

En un año la población activa se ha reducido en 232.000 personas.

OCUPACIÓN

El número de ocupados aumenta en 402.400 personas en el segundo trimestre de 2014 y se sitúa en 17.353.000.

La tasa de variación trimestral del empleo es del 2,37%.

La tasa de ocupación (porcentaje de ocupados respecto de la población de 16 y más años) se sitúa en el 45,04%, casi un punto más que en el primer trimestre. Ha subido 68 centésimas respecto al mismo trimestre del año anterior.

Las comparaciones trimestrales y anuales de las variables laborales contenidas en esta nota de prensa pueden estar influidas por la ubicación trimestral de la Semana Santa. Así, en este año 2014 se ha producido en el segundo trimestre, mientras que en 2013 tuvo lugar en el primero.

El empleo aumenta con más intensidad entre los hombres (275.400) que entre las mujeres (127.000).

Por nacionalidad, la ocupación sube en:

- 310.300 personas entre los españoles

- 92.100 entre los extranjeros.

Por edad, se observan subidas de empleo en todos los grupos de edad, excepto en el de 16-19 años en el que la ocupación prácticamente no varía.

En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 192.400 personas:

- 107.800 hombres

- 84.700 mujeres

La tasa de variación anual de la ocupación es del 1,12%

El número de ocupados aumenta este trimestre en:

- los Servicios (378.700 más)

- la Industria (56.700)

- la Construcción (36.900)

Por el contrario, desciende en la Agricultura (69.800 ocupados menos).

En el último año el empleo ha subido en los Servicios (263.800 ocupados más). En cambio ha descendido en:

- la Construcción (55.200 menos)

- la Agricultura (13.800)

- la Industria (2.400 ocupados menos).

El empleo a tiempo completo sube este trimestre en 304.400 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial lo hace en 98.100.

El porcentaje de personas que trabaja a tiempo parcial se incrementa 19 centésimas, hasta el 16,39%.

El número total de trabajadores por cuenta propia se incrementa en 12.400 personas en el segundo trimestre de 2014.

El número de asalariados crece en 388.000. Los que tienen contrato indefinido aumentan en 180.200 y los de contrato temporal lo hacen en 207.800.

La tasa de temporalidad sube 82 centésimas, hasta el 23,95%.

En los 12 últimos meses el número de asalariados ha subido en 245.300, mientras que el de trabajadores por cuenta propia ha descendido en 52.200.

El empleo privado se incrementa este  trimestre en 393.500 personas, situándose en 14.423.500. Comprende:

- asalariados del sector privado

- empleadores

- trabajadores independientes y empresarios sin asalariados

- miembros de cooperativas

- ayudas familiares

- otra situación profesional

El empleo público aumenta en 8.900 personas, hasta 2.929.500. Comprende todos los asalariados de empresas públicas y de las Administraciones Central y Territoriales, incluidos tanto los trabajadores que cotizan al Régimen General de la Seguridad Social como los adscritos a Mutualidades.

LOS EXTRANJEROS AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL ALCANZAN LOS 1.609.677 EN JUNIO

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La afiliación a la Seguridad Social de ciudadanos extranjeros se situó en 1.609.677 personas en junio, cifra que supone un aumento de 1.456 ocupados (0,09%). La variación anual entre el colectivo registró un descenso del 1,96%.

Las comunidades que registran el mayor incremento intermensual son

- Baleares: (9,61%)

- Castilla-La Mancha: (8,72%)

- Extremadura: (8,59%)

- Aragón: (8,40%)

- Cataluña (2,74%)

- Asturias (1,67%)

En el lado opuesto:

- Andalucía (-10,30%)

- Murcia (-4,47%)

- La Rioja (-3,68%)

Comunidad Valenciana (-1,48%.

El balance general de junio refleja que del total de extranjeros afiliados:

- 959.058 procedían de países de fuera de la Unión Europea

- 650.619 personas de países comunitarios

Por regímenes:

- Total General: 1.367.070 trabajadores. Además de los 959.018 del Régimen general ,este dato incluye:

                 - el Sistema Especial Agrario, 192.244 ocupados

                 - el de Hogar, 215.809)

- Autónomos: con 237.840

- Régimen Especial del Mar: 4.469

- Carbón: 297

Las comunidades autónomas con mayor número medio de afiliados extranjeros son:

- Cataluña: 371.457 trabajadores (23,08%)

- Comunidad de Madrid, 331.035 (20,57%)

- Andalucía, 189.049 (11,74%)

- Comunidad Valenciana, 165.542 (10,28%).

Por género, de la cifra total de 1.609.677 afiliados:

- 859.534 son hombres

- 750.143 son mujeres

Los datos de afiliados por comunidades autónomas se distribuyen así:

- Andalucía: 189.049

- Aragón: 65.655

- Asturias: 12.692

- Illes Balears: 85.381

- Canarias: 73.870

- Cantabria: 9.976

- Castilla-León: 45.638

- Castilla La Mancha: 53.866

- Cataluña: 371.457

- Comunidad Valenciana: 165.542

- Extremadura: 12.640

- Galicia: 29.350

- Comunidad de Madrid: 331.035

- Región de Murcia: 76.433

- Navarra: 19.912

- País Vasco: 47.814

- La Rioja: 12.635

- Ceuta: 2.619

- Melilla: 4.112

UNAS 530.000 PERSONAS CON TRABAJO EN CATALUNYA ESTÁN EN RIESGO DE POBREZA

Unas 530.000 personas en Catalunya están en riesgo de pobreza a pesar de tener trabajo, según ha explicado la secretaria de Estado del Bienestar y Trabajo de UGT de Catalunya, Laura Pelay.

Pelay ha señalado en rueda de prensa que son datos procedentes del Instituto de Estadística de Catalunya (Idescat), que establece que el 20,1% de la población catalana está en riesgo de pobreza, y que el 35,7% de este grupo tiene trabajo.

Además, ha destacado que una de cada cuatro personas empleadas tienen un salario bajo --por debajo de la media de 1.200 euros al mes--, lo que suma 560.000 trabajadores en Catalunya.

Aun así, dentro de las 530.000 personas con trabajo y en riesgo de pobreza también se incluyen salarios superiores a la media ya que "alguien que cobra 1.500, pero tiene tres hijos y su pareja no trabaja también está en riesgo".

Pelay ha remarcado que la situación ha empeorado desde el inicio de la crisis, ya que se ha incrementado en un 24% (300.000 personas) la población en riesgo de pobreza desde 2008.

"Es resultado de un plan deliberado para que entremos en la pobreza. La devaluación interna nos ha llevado al desequilibrio social", ha lamentado, y ha criticado que también se haya disminuido en 244,8 euros de media la prestación por desempleo en el último año.

La prestación por desempleo se ha reducido un 14,3% respecto a 2013, y el 64% de los hogares con ingresos salariales no superan los 9.000 euros anuales, ha explicado.

TRABAJADOR: ¡SOLIDARÍZATE CON LA LUCHA MINERA!

Mientras los trabajadores de Minerplan y su Comité de Empresa combaten el ERE y defienden sus puestos de trabajo y derechos, en la calle, en el tajo y en la mesa de negociación, cada vez son más los saludos solidarios que llegan desde trabajadores, trabajadoras y colectivos obreros en lucha que han entendido que la lucha es una sola y la unidad obrera es el camino de la victoria:

FSM (Federación Sindical Mundial)

FSC Andalucía

Dirección Nacional da Central Obreira Galega (COG)

Comité de Empresa de Aramark do Complexo Hospitalario Universitario de Santiago.

Comité de empresa de Hesperia-Peregrino (Santiago de Compostela)

Sección sindical CUT Urbaser de Santiago de Compostela.

Manolo Simón Graña Secretario Nacional de Negociación Colectiva CIG Industria.

Ernestina Rodríguez Pastoriza Sección Sindical da CIG Citroen Vigo.

Manuel Zabala Iglesias Sección Sindical de CIG FFC Vigo

Xulio Fernández Alonso Secretario Comarcal CIG Industria Vigo

Antolín Alcántara Secretario Confederal de Negociación Colectiva CIG

Xosé F. Miranda Vigo, Secretario Nacional de Comunicación e Propaganda

Henrique Hernández Oliveira da Executiva Federal da CIG- Industria

Raquel, Membro da Executiva Comarcal de CIG Vigo

Bieito Álvarez Lobariñas, Delegado sindical de CIG Ensino de Pontevedra

Marta Dacosta Alonso, Delegada de persoal CIG Ensino

Vítor Manuel Mariño Fernández, da Sección Sindical da CUT de PSA Peugeot Citroen

Xacobe Rodríguez Vila, Delegado de Persoal da CIG na FCC Vigo

MANIFESTACIÓN CONTRA EL CIERRE Y LOS DESPIDOS DEL MATADERO CENTRAL DE ASTURIES

MIÉRCOLES 13 DE AGOSTO. 19:00 h. PLAZA DEL AYUNTAMIENTO DE SIERO

Convocan:

•           Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras del Matadero Central

•           Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras en Lucha en Asturies

MANIFIESTO

Como todos y todas sabéis, el pasado día 11 de julio, la empresa comunicó la solicitud de concurso voluntario de acreedores, a la vez que paraba las líneas de producción, excusándonos a los trabajadores de acudir al centro desde el lunes día 13.

Esa solicitud fue admitida por la Sala de lo Mercantil número 2 de Uviéu/Oviedo, que nombra como administradores a la firma AEA concursales, y que nos lo comunica el jueves día 24.

Desde el día 15, los trabajadores y trabajadoras estamos en asamblea permanente, con diversos turnos que permanecen dentro de las instalaciones, y el resto iniciamos una serie de movilizaciones para dar a conocer una situación de la que no somos responsables, sobrevenida por una nefasta gestión de la gerente Ana Presa, con decisiones bastante “sospechosas” en los últimos meses, que contribuyeron a agravar la situación y llegar hasta donde estamos ahora.

La primer propuesta que hacen al juez es la de un ERE temporal (ERTE) de suspensión para toda la plantilla, de 6 meses de duración, que, de ejecutarse, supondría la puntilla a la empresa por la pérdida de clientes que ya se está sufriendo al cesar la actividad, y con lo que pretende librarse de la plantilla con el menor coste posible y seguir conservando las instalaciones.

Nos encontramos con varias trabas por parte de un Gobierno ¿asturiano? cuya brillante idea para solucionar esta situación es la de repartir la carga de trabajo del Central entre los otros mataderos, olvidándose de una plantilla a la que el Consejero de Empleo, Graciano Torre, también "excusa" recibir.

Hay que recordar que desde las Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras en Lucha en Asturies, también se solicitó una entrevista al presidente Javier Fernández, que anda muy ocupado últimamente, buscando un acomodo dentro del partido y que todavía no se dignó a contestar.

Por todo esto anunciamos, junto con los compañeros y compañeras de las Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras en Lucha, una marcha-manifestación, con inicio en el Ayuntamiento de Siero, hasta el Ayuntamiento de Noreña, el miércoles 13 de agosto a las siete de la tarde, con el lema

“MATADERU CENTRAL: EN ASTURIES NI CIERRES NI DESPIDOS“.

¡NI UN DESPIDO NI UN CIERRE MÁS EN ASTURIES!.

ATENTO REDUCE LOS DESPIDOS FORZOSOS A UN MÁXIMO DE 600 Y ELEVA LA INDEMNIZACIÓN

Atento Teleservicios España ha planteado rebajar hasta un máximo de 600 el número de despidos forzosos por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), a los que se sumarían los trabajadores que se adhieran voluntariamente al proceso, y ha mejorado la oferta de indemnización anterior, según han explicado fuentes de los sindicatos a Europa Press.

La compañía ha realizado esta nueva propuesta en un correo electrónico remitido a los representantes de los trabajadores en el que se informaba además de la suspensión de la octava reunión del periodo de consultas. En este correo de desconvocatoria la empresa ofrece a los voluntarios 40 días por año trabajado y 33 días para el resto con un tope de 24 mensualidades.

"Con las condiciones que está dando la empresa, desde UGT no vamos a firmar el ERE", han explicado a Europa Press fuentes de este sindicato, que han cuestionado las causas económicas y productivas que alega la empresa para estos despidos.

Atento Teleservicios España comunicó a los sindicatos a principios de julio un ERE por causas económicas y productivas para 823 personas, un 9% de la plantilla en el país. La compañía, que indicó que el proceso afectaría a un total de 15 centros de trabajo, si bien no implicará el cierre de ninguno de ellos, señaló entonces que en 2013 registró pérdidas de 8,1 millones de euros en España.

Fuentes de CC.OO. han explicado que, si bien el plazo del periodo de negociación finaliza el viernes 1 de agosto, desde el sindicato están en disposición de "escuchar" todas las propuestas que haga la empresa hasta el último momento.

Los sindicatos han afirmado que la empresa ha convocado nuevas ofertas de empleo tanto en España como en el extranjero desde que presentó el ERE y han indicado que, según los datos que manejan, ha aumentado la plantilla de la compañía a lo largo del expediente.

Por su parte, CGT valorará nuevas movilizaciones contra estos despidos. "La empresa ha indicado que solicitará la moderación de la autoridad laboral. CGT se sorprende de esta petición, extemporánea y fuera de todo sentido", han señalado desde el sindicato.

UGT NO FIRMARÁ EL ERE EN ATENTO

La Federación de Servicios de UGT anunció que no va a firmar el ERE en Atento aunque la compañía haya reducido hasta 600 los despidos contemplados en el mismo.

Así lo explica en un comunicado en el que denuncia que la empresa ha decidido suspender la reunión prevista, lo que considera “una burla a los trabajadores y a sus representantes en la mesa de negociación”. A este respecto, explica que la nueva propuesta de la empresa ha sido comunicada a través de un correo electrónico.

UGT considera que la empresa no ha podido acreditar ni las causas económicas, ni las organizativas, ni las productivas que justifican el ERE. Por ello, anuncia “una durísima batalla ante los tribunales”.

EL ERE EN ATENTO AFECTARÁ A 36 TRABAJADORES EN CÓRDOBA

El sindicato CTA denuncia esta medida, que se adopta por necesidades económicas, cuando la empresa está dando beneficios y sigue publicando ofertas de trabajo.

La empresa de telecomunicaciones Atento ha planteado un ERE extintivo para sus 823 trabajadores en todo el territorio nacional que, en el caso de Córdoba afectará a 36 empleados, según denunció el sindicato CTA, que criticó que esta medida se justifica “por necesidades económicas” cuando las cuentas de la empresa han arrojado beneficios, según el sindicato.

Junto a esto, CTA asegura que la medida adoptada por la empresa deja en una complicada situación a su plantilla, máxime si se tiene en cuenta que, coincidiendo con sus salida a bolsa en EE.UU., la compañía ha publicado numerosas ofertas de trabajo para ampliar su número de empleados ante las nuevas necesidades laborales. En el caso de Córdoba, el sindicato asegura que se han producido contactos con la plantilla para ampliar su jornada laboral.

NO AL ERE EN ATENTO, NO AL DESPIDO DE NINGÚN TRABAJADOR por Coordinadora Obrera Sindical

Atento, la multinacional del sector de los call-center 'presentó un ERE que afectaba 223 de las trabajadoras que tiene en los Países Catalanes.

A finales del mes pasado, la multinacional del sector de los call-center Atento '(que no hacía mucho había sido vendida por Telefónica en Bain Capital, una sociedad de capital riesgo) presentó un ERE que afectaba al 10% del personal, 823 trabajadoras en todo el Estado Español (223 de las cuales los Países Catalanes).

Una vez más la excusa ha sido la crisis y unas supuestas pérdidas que se ha demostrado que eran mentira. Y una vez más el objetivo es la precarización de las trabajadoras y la pérdida de derechos que habían adquirido gracias a años de lucha. Mientras unas trabajadoras serán despachadas por estas supuestas carencias de beneficios, Atento ya está contratando otros trabajadores que pronto las sustituirán en peores condiciones.

Este ERE, por tanto, no se trata de un hecho aislado, sino un paso importante, pero un paso más, en este proceso de precarización. Si las trabajadoras de Atento no paran, si transigen en el mal menor de ver cómo despiden sus compañeras, no salvarán su puesto de trabajo, sino que lo verán en peligro pronto.

Es por ello que la COS debe denunciar el papel del cómplice necesario, de aliados de la empresa, de la mayor parte de fuerzas sindicales representadas en la comisión negociadora: UGT, CCOO, USO, STC ... Ya que no sólo han desmovilizado y dividido las trabajadoras, sino que pronto firmarán lo que la empresa les ponga delante. Sin su ayuda, y sin la pasividad de aquellas trabajadoras que han creído que era preferible la aceptación sumisa, a la lucha este ERE no sería posible.

Y es por eso también, que felicitamos y animamos en la lucha a aquellas trabajadoras que están haciendo frente a esta nueva agresión del capital y que están defendiendo su puesto de trabajo o el de sus compañeras. Llamamos, pues, a la participación bajo las siglas que sean en cualquier convocatoria que una las trabajadoras y se niegue a cualquier tipo de pacto con una empresa que, con el único objetivo de especular con el trabajo de nuestras compañeras, pretende arruinar -la vida.

LOS Y LAS TRABAJADORAS DE VALEO CLIMATIZACIÓN RATIFICAN EL PREACUERDO ALCANZADO EN INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SE DESCONVOCA LA HUELGA

Comunicado Sección Sindical de CGT Valeo

Los y las trabajadoras de Valeo Climatización ratifican el preacuerdo alcanzado en la Inspección de Trabajo y se desconvoca la huelga.

La asamblea ratifica el preacuerdo alcanzado por el Comité de Huelga, Plan de futuro e indemnizaciones de más de 55 días en caso de incumplimiento, quizás no es todo lo bueno que podría ser porque hay que comer el ERTE, lo que quiere decir que no hemos conseguido que lleven producción que impida que vamos al paro (se ha pactado un máximo de 40 días).

El acuerdo indemnizatorio alarga hasta diciembre de 2018 y hay un compromiso de fabricar los productos que se hacen para los clientes que están cerca de Martorelles, Seat / Grupo VW y Nissan, así como otros que la empresa considere. En caso de incumplir este punto, el acuerdo indemnizatorio se iría hasta 2019.

El motivo por el que CGT Valeo Climatización no firma el acuerdo, es porque se ha unido a la firma del ERTE, sobre la cuestión de fondo, entendemos que no hemos firmar ya que supone aceptar sus causas y éstas no existen, las organizativas, porque no ha habido cambios en los métodos y procedimientos de trabajo, y las productivas, porque es Valeo, de forma unilateral, quien decide donde se fabrica y cómo se distribuye la producción, de manera que debe alcanzar compromisos en relación a esta cuestión a medio y largo plazo y cumplirlos y no utilizar la cuestión continuamente como moneda de cambio.

ELA EXIGIRÁ A LOS NUEVOS DUEÑOS DE FAGOR CUMPLIR LO ACORDADO

Adolfo Muñoz "Txiki" ha sido entrevistado en la emisora Onda Vasca. Muñoz se ha referido a la compra de Fagor por la empresa catalana CATA y a la situación de la negociación colectiva, entre otros temas.

Escuchar la entrevista

http://www.mrafundazioa.org/es/multimedia/audios/ela-exigira-a-los-nuevos-duenos-de-fagor-cumplir-lo-acordado

LA HUELGA “DE CELO” DE EMAYA SE RECRUDECE: EL MARTES 82 BAJAS

Indalecio Ribelles - Palma

Aunque no hay gripes ni enfermedades víricas que hayan puesto en jaque a los palmesanos estos días de verano, en Emaya se vive un auténtica epidemia desde el pasado mes de junio. Hasta 82 bajas laborales se presentaron por enfermedad común o accidentes mientras otros empleados simplemente optaron por no ir a trabajar.

Así las cosas, el porcentaje de absentismo en el servicio de recogida de basuras superó el 16% por la mañana y se quedó en el 12% por la noche, el doble que el año pasado por estas mismas fechas del calendario. Unos datos que ponen en evidencia que pese a haber firmado el comité de empresa una tregua hasta final de septiembre, el conflicto sigue latente.

Consecuencia de esta situación son las decenas de contenedores de basuras que a diario se quedan sin recoger por falta de personal. Un panorama que empezó a vislumbrarse el mes de junio donde hubo una media de absentismo del 9% que se ha desbocado hasta alcanzar la cifra récord de la mañana del martes.

HUELGA EN EL GRUPO DE EMPRESAS GES POR EL ERE QUE AFECTA A 74 TRABAJADORES EN LA PROVINCIA DE SORIA

La Sección Sindical de la empresa GES de la Confederación General del Trabajo de Soria ha informado que el grupo de empresas GES (que incluye a Global Energy Services, Siemsa Industria y Siemsa Control) se encuentra inmerso en negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que se propone despedir a un total de 627 trabajadores y que afectará a todos los centros de trabajo y a todas las empresas del grupo, lo cual significa una reducción de un 25% del total de la plantilla.

La repercusión de este ERE en la provincia de Soria es “importante”, ya que la Delegación de Zaragoza (a la que pertenecen los empleados y empleadas sorianos) se verá “muy afectada”. En concreto, el número total de empleados afectados en la provincia de Soria es de 74.

El 31 de julio termina el periodo de negociación de este ERE que tiene la finalidad de que los trabajadores del grupo paguen el pato de la mala gestión de la dirección con despidos y precariedad laboral.

CGT ha denunciado que “bajo el manto de la reforma estructural de la empresa, la dirección de la misma persigue la pauperización de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras, puesto que, a la vez que se propone y ejecuta el ERE, se sigue contratando a personal y se realizan horas extras”.

Por todo esto, el Comité de Empresa de la Empresa GES en Soria, en el que es mayoritario CGT, ha convocado una huelga indefinida a partir de las 0.00 del 30 de Julio.

Asimismo, esta Sección Sindical va a concentrarse el próximo viernes 1 de agosto en la plaza de San Esteban de la capital a las 20.00 horas del mediodía para explicar a la ciudadanía soriana su situación y recabar apoyos por parte de la misma.

UNA SENTENCIA CONDENA A CEMENTOS PORTLAND POR DISCRIMINACIÓN SINDICAL

La sentencia acredita que no fueron despedidos por razones económicas u organizativas sino por su significación sindical y deja claro que es una represalia por la trayectoria sindical de ELA en la empresa. De los 8 despedidos en el ERE 6 son afiliados a ELA.

Trabajadores despedidos así como miembros del comité de empresa de ELA y los responsables del sindicato Gorka Vierge (Sakana) y Mitxel Lakuntza han comparecido en rueda de prensa para dar a conocer las sentencias del juzgado de lo social Nº1 de Pamplona.

Hay que recordar que en primavera de 2.013 Cementos Portland anunció que ponía en marcha un ERE de extinción para todas sus plantas a nivel estatal en las que confirmó ocho despidos en la planta de Olazti, de los que seis eran afiliados de ELA.

El ERE que se negoció en Madrid contó con la oposición frontal de ELA aunque finalmente UGT y CCOO decidieron firmar el ERE de extinción legitimando así la política de destrucción de empleo de una multinacional que durante años ha acumulado cantidades ingentes de beneficio.

Los seis afiliados de ELA recurrieron y de momento se han dictado cuatro sentencias, los otros dos tienen previsto el juicio en septiembre. A pesar del anuncio de recurso por parte de la empresa ya se ha notificado a los trabajadores su vuelta al trabajo.

La sentencia declara la nulidad de los despidos, obliga a su inmediata readmisión y al pago de los salarios y las cotizaciones de la Seguridad Social desde la fecha del despido.

La sentencia se apoya en el artículo 28 de la Constitución donde se reconoce el derecho del trabajador a no sufrir discriminación por su afiliación o actividad sindical.

El fallo desmonta, por un lado, la base argumental de que la empresa no conocía la afiliación sindical y, por otro, reconoce que ha habido una fijación extraordinaria con ELA, debido a su trayectoria reivindicativa.

A juicio  del sindicato, es particularmente grave el papel desempeñado por el actual secretario General de la UGT en Navarra y Presidente del Comité de Empresa de Portland Javier Lekumberri.

La sentencia, así como las actas de la negociación del ERE, reconocen que fue Javier Lekumberri la persona que coordinó y firmó el ERE en que ahora se incurre en la discriminación sindical. Hay que recordar que todavía es esta empresa la que continúa pagando el salario al Secretario General de la UGT.

En menos de un año se han dictado dos sentencias por el mismo motivo. A la de Koxka se suma ahora la de Porland.

Instamos a la empresa a que no recurra, que reconozca la nulidad de los dos despedidos a los que les falta por realizar el juicio, y que olvide la política del miedo y la venganza en el desarrollo de las relaciones laborales.

Por último, ELA quiere reafirmar la vigencia de su modelo sindical autónomo y reivindicativo así como poner en valor el compromiso de los afiliados readmitidos en Portland y el del resto de militantes, que en el conjunto de empresas y en una coyuntura tan difícil como la actual, son el único obstáculo para impedir que muchas empresas acaben con las condiciones laborales conseguidas durante tanto tiempo.

EL ACUERDO DEL ERE DE CEMENTOS PORTLAND EVITÓ EL CIERRE DE LA PLANTA SEGÚN DEFIENDE UGT

Pamplona

UGT ha destacado que el acuerdo sobre el ERE de Cementos Portland "logró mantener abierta la planta de Olazagutía, reducir de 29 a 16 los despidos y aumentar sensiblemente las indemnizaciones".

La Sección Sindical de la UGT en Cementos Portland de Olazagutía ha manifestado además su "satisfacción" por la reincorporación de cuatro trabajadores despedidos como consecuencia del último ERE y ha recordado que "la sentencia responsabiliza exclusivamente a la dirección de la empresa".

Después de que el sindicato ELA anunciara cuatro sentencias que obligan a la readmisión de estos trabajadores, todos ellos afiliados a ELA, y culpara de esta situación a UGT, el sindicato ugetista ha afirmado en un comunicado que "el ERE en el que fueron despedidos estos cuatro trabajadores ahora readmitidos lo planteó la empresa a nivel de todo el Grupo Cementos Portland y afectaba a las seis plantas de España y a las oficinas centrales". "Fue el segundo ERE, y como consecuencia del anterior se cerró la séptima planta del grupo, ubicada en Vallcarca, Cataluña", ha apuntado.

Además, UGT ha señalado que su posición en la negociación tuvo como objetivo fundamental "reducir todo lo posible el número de despidos, conseguir las máximas indemnizaciones y evitar el cierre de más fábricas".

En concreto, según ha destacado, de los 227 despidos contemplados inicialmente en el ERE, el acuerdo final los redujo a 161. Los mayores de 55 años salieron con planes de prejubilación, y los menores de esa edad, con una indemnización media de 30 días por año y un tope de 20 mensualidades. "Además se consiguió que no se cerrase ninguna planta", ha añadido.

UGT ha explicado que la Comisión Negociadora en Madrid "estaba compuesta por más de 30 representantes de todas las plantas y todos los sindicatos, incluida ELA de Olazagutía".

Tras el periodo de negociación, se alcanzó un preacuerdo que fue sometido a referéndum y aprobado en todas y cada una de las fábricas del Grupo, ha añadido UGT.

En Olazagutía, de los 29 trabajadores afectados inicialmente por despidos, "finalmente se logró reducirlos a 16, de los cuales 8 salieron a través de prejubilaciones". "La asamblea de trabajadores ratificó el preacuerdo con un 71% de votos a favor, resultado que ELA no quiso asumir y no firmó el ERE", ha indicado UGT.

Además, según el sindicato, "la relación nominal de los despedidos correspondió exclusivamente a la dirección de la empresa". "El objetivo de la UGT en Olazagutía ha sido en todo momento evitar el cierre de la planta, que en un escenario de caída del 67% de la producción corría un serio riesgo, y defender el futuro de la planta y el empleo, reduciendo al mínimo posible el número de despidos", ha añadido.

Así, ha explicado que aunque hubiera deseado mantener la totalidad de los puestos de trabajo, "la grave situación económica nos obligó a negociar con los objetivos ya mencionados, logrando el mejor acuerdo posible, tal y como lo entendió la mayoría de la plantilla".

UN GRUPO DE COCHES Y BICICLETAS RECORRE LAS CALLES CERCANAS AL MC DONALD´S EN EL BRILLANTE PARA PROTESTAR POR EL DESPIDO DE 3 TRABAJADORES

Caravana de coches junto al Mc Donald´s ->

http://cordopolis.es/wp-content/uploads/2014/07/CaravanaMcDonald2.jpg

Bajo un cielo encapotado de nubes y un viento que invitaba a ponerse una chaqueta, el comité de empresa de McDonald’s Córdoba llevó a cabo el martes una caravana de coches y bicicletas por las calles de la ciudad en señal de protesta contra los despidos que se produjeron hace unos días.

Esta marcha se enmarcada dentro de la campaña de movilizaciones que se están llevando a cabo para exigir la readmisión de tres trabajadores del restaurante El Brillante, que llevaban entre ocho y 14 años trabajando, y que han sido despedidos, según el propio comité, por causas económicas.

Una de las afectadas por los despidos es Alma Porras que llevaba 14 años trabajando para la empresa y 12 como encargada, realizando turnos de trabajo de 8 horas seguidas.

Asegura que esta situación es demoledora para ella y su familia. “En mi casa toda mi familia se encuentra parada y yo era la única que tenía una nómina. Ahora tendré que buscarme la vida para seguir adelante y poder dar sustento a mis familiares”.

Alma cree que es inadmisible que la empresa se escude en la idea de que el despido se ha producido por causas económicas puesto que, afirma, McDonald’s se encuentra realizando entrevistas laborales en estos momentos. “Hemos puesto una denuncia porque ha realizado dos entrevistas a personas con minusvalía y gracias a esto cobrarían una ayuda por tener a este tipo de personas trabajando”.

Alma hace hincapié en que seguirán luchando hasta que consigan ser admitidos en su puesto de trabajo y se declare nulo el despido.

Además, confirma que seguirán unidos en el comité de empresa para defender y luchar contra las presiones que están recibiendo los 70 compañeros que se encuentran trabajando aún en la empresa. “Están siendo coaccionados e intimidados para que no se organicen y no tengan comité de empresa desde dentro”.

Por su parte, la presidenta del comité de empresa, Mar Álamos, está convencida de que McDonald´s quiere lanzar con estos despidos un mensaje de miedo a sus empleados.

“Los tres despedidos se encontraban a la cabeza en las listas para las elecciones del comité de empresa y, como a dos de ellos les cumplía el contrato, ahora aprovechan para sacarlos fuera y que no puedan organizarse en el comité y sigan defendiendo sus derechos”.

El comité de empresa ha señalado que estas circunstancias también afectarán a la calidad del servicio que se ofrece a los clientes del restaurante debido a los altísimos ritmos de trabajo y a la falta del personal necesario. Ahora, parte de la plantilla tendrá que trabajar en sus días de descanso.

El cortejo fue tranquilo en todo momento y no perturbaron gravemente la circulación durante su recorrido. Estuvo formado por una decena de vehículos que portaban banderas del sindicato CCOO y animaban la marcha con pitadas, silbatos y coreando diversos eslóganes con el megáfono. Estos coches estuvieron acompañados en todo momento por una veintena de personas montadas en bicicleta que iban acompañando la marcha y animando con sus silbatos.

http://cordopolis.es/wp-content/uploads/2014/07/CaravanaMcDonald1.jpg

Caravana de coches junto al Mc Donald´s | MADERO CUBERO

CTA DENUNCIA QUE “HA VUELTO LA ESCLAVITUD” EN EL CAMPO CORDOBÉS

Antonio Gutiérrez

El sindicato, que ha interpuesto múltiples denuncias y 140 quejas a la Inspección de Trabajo, señala que los principales problemas se están generando en la campaña del ajo, en la que se incumple el convenio colectivo y se vulneran los derechos de los trabajadores.

El secretario general de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA), Francisco Moro, y el responsable de este sindicato en la comarca de Palma del Río, José Parras, han denunciado a las puertas del Ayuntamiento, la “situación de esclavitud” que se está viviendo en el campo cordobés, donde “han vuelto los señoritos” y se están produciendo, a su juicio, constantes irregularidades que afectan de forma directa a los derechos de los trabajadores.

Pese a que se trata de un problema extendido, Parras y Moro, señalaron que, en estos momentos, la mayor parte de las quejas proceden de la recogida del ajo y de la cebolla.

Los hechos, que ya han sido puestos en conocimiento de la Fiscalía, que ha abierto diligencias, se refieren a jornadas laborales “de sol a sol” por las que se pagan 10 euros al día para los inmigrantes y 16 para los nacionales.

Junto a esto, los sindicalistas denunciaron que muchos de los trabajadores “sólo les inscriben en la Seguridad Social a partir de un número mínimo de recogida de cajas de ajo”, motivo por el que, además de las denuncias ante Fiscalía y Guardia Civil, se han interpuesto cerca de 140 reclamaciones a la Inspección de Trabajo.

Parras indicó que se está incumpliendo el convenio colectivo del campo que ya de por sí era muy perjudicial para los trabajadores, ya que “UGT lo suscribió el pasado mes de febrero a espaldas de los trabajadores”.

En concreto, CTA señala que se están abonando salarios un 14% por debajo de las condiciones fijadas en este acuerdo entre propietarios de explotaciones y jornaleros. En este sentido, Moro añadió que “la caja de ajos se debía pagar a 1,61 euros y que se están haciendo a 1,21 euros”.

Junto a esto, los dos responsables de la CTA señalaron el caso de una empresa de Cabra que tenía contratados a un centenar de trabajadores para tareas agrícolas en Córdoba cuando, en realidad, estaban dados de alta en Castellón, lo que, en opinión de los sindicalistas, representa un caso claro de contratos simulados que, además se resuelve de la peor manera posible: con sanciones y pérdida del desempleo para los afectados.

Aparte de esto, la CTA aprovechó su comparecencia ante los medios para denunciar la actitud “obstruccionista” de la Administración que no permite el reparto de propaganda con la que CTA informa a los jornaleros de las condiciones del convenio colectivo.

MAS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS -- PULSA AQUÍ ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html

You have no rights to post comments