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01 Ago 2014

Boletín de Luchas Obreras (1 de Agosto de 2014) Destacado

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Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

>ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) - 2º TRIMESTRE DE 2014 (II)

>CINCO MUJERES, SINDICALISTAS DE INTERSINDICAL CANARIA, SE ENFRENTAN A UN AÑO DE PRISIÓN

>CONTINÚA LA HUELGA EN RENFE Y ADIF, TRAS UNA REUNIÓN SIN ACUERDOS ENTRE FOMENTO Y LOS SINDICATOS

>HUELGA Y MANIFESTACIÓN EN LA RESIDENCIA DE MAYORES NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES

>UNOS 30 TRABAJADORES AFECTADOS POR SUPRESIÓN DE LÍNEAS DE AUTOBUSES A C. REAL

>LA BASE DE MORÓN ANUNCIA UN NUEVO “DESPIDO COLECTIVO” SOBRE LA PLANTILLA ESPAÑOLA

>300.000 ENVÍOS ACUMULADOS EN DOS GRANDES CENTROS DE CORREOS DE BARCELONA

>MANIFESTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS DE LA CLÍNICA DELFOS (BARCELONA), EL JUEVES 31 DE JULIO

>LOS MILES DE HORAS EXTRAS ACORDADAS Y OBLIGADAS CONLLEVAN QUE SÓLO HAYAN 200 CONTRATACIONES TEMPORALES EN SEAT

>CORREOS DEBE Y PUEDE EMPLEAR MAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA GARANTIZAR EL REPARTO DE CORRESPONDENCIA EN BIZKAIA

>DESPIDEN A LA COMPAÑERA QUE CONSIGUIÓ LA ANULACIÓN DEL ERE DE LA OBRA CULTURAL DE CAJASTUR

>LOS TRABAJADORES DE ALSTOM INICIAN TRES DÍAS MÁS DE HUELGA CONTRA LOS 193 DESPIDOS

>CC.OO. DENUNCIA QUE LA ONCE HA DESPEDIDO AL SERVICIO MÉDICO EN DIFERENTES PUNTOS DEL ESTADO, COMO EUSKADI

>EL PLAN DE AJUSTE DE CORREROS PODRÍA ACARREAR 120 DESPIDOS EN LA PROVINCIA

>LA POLITÉCNICA INICIA EL PROCESO PARA READMITIR A LOS156 TRABAJADORES CUYOS DESPIDOS EL TS DECLARO NULOS

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ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) - 2º TRIMESTRE DE 2014 (II)

Instituto Nacional de Estadística

DESEMPLEO Y TASA DE PARO

El paro desciende este trimestre en 310.400 personas y el nivel se sitúa en 5.622.900, el más bajo desde el cuarto trimestre de 2011.

Es el mayor descenso trimestral del paro en valores absolutos registrado nunca en la serie histórica homogénea de la EPA (encuesta que se realiza desde 1964).

La mención en este epígrafe a la serie histórica homogénea se refiere a la medición del desempleo y de la tasa de paro en términos comparables, lo que excluye, por lo tanto, los saltos de nivel debidos a cambios metodológicos relevantes y/o en las definiciones.

En este sentido hay que tener en cuenta que la definición de paro del Reglamento (CE) nº 1897/2000 de la Comisión produjo una bajada de nivel en el desempleo del primer trimestre de 2001 de 497.000 personas y de 2,48 puntos de la tasa de paro.

Esas mismas variaciones trimestrales medidas en términos homogéneos fueron de una reducción de 9.300 desempleados y de una disminución de 0,11 puntos en la tasa de paro.

En términos relativos, la reducción del paro este trimestre ha sido del 5,23%, la mayor desde el segundo trimestre de 2006.

La tasa de paro baja 1,45 puntos respecto del primer trimestre y se sitúa en el 24,47%. Es el mayor descenso trimestral de la tasa de paro en la serie histórica homogénea de la EPA.

Por sexo, el desempleo desciende en:

- 184.400 en los hombres

- 126.100 en las mujeres

La tasa de paro masculina baja 1,68 puntos y se sitúa en el 23,70%, mientras que la femenina lo hace en 1,19 puntos hasta el 25,38%. Se mantiene la composición del paro observada desde el año 2008, con relativamente poca distancia entre las tasas masculina y femenina y mayor número de hombres en paro que mujeres.

Por edad, el descenso del desempleo se ha producido entre las personas de 20-54 años (320.000 parados menos).

Por nacionalidad, el paro baja en:

- 202.900 entre los españoles

- 107.500 entre los extranjeros

La tasa de paro de la población extranjera es del 34,14%, lo que supone 11 puntos más que la de las personas de nacionalidad española (23,11%).

El desempleo disminuye en:

- los Servicios (149.900 parados menos)

- la Construcción (49.800)

- la Industria (38.000)

Por el contrario, aumenta en la Agricultura (19.600 más).

El paro se reduce en 106.900 entre las personas que perdieron su empleo hace más de un año.

Los parados que buscan primer empleo suben en 14.600.

La bajada del paro en variación anual es del –7,02%.

La cifra total de desempleados se ha reducido en 424.500 personas en un año, con un descenso de:

- 262.200 en los hombres

- 162.200 entre las mujeres

Por edad, en términos anuales, la reducción del desempleo afecta a todos los grupos, excepto a los de 55 y más años.

En los 12 últimos meses el desempleo ha descendido en todos los sectores.

- en Servicios hay 216.600 parados menos

- en la Construcción 95.900

- en la Industria 72.600

- en la Agricultura 7.800 menos.

El número de parados que ha perdido su empleo hace más de un año baja en 57.000.

Los parados que buscan su primer empleo crecen en 25.400.

POBLACIÓN ACTIVA Y TASA DE ACTIVIDAD

La población activa experimenta un aumento de 92.000 personas en el segundo trimestre de 2014 y se sitúa en 22.975.900.

Con este aumento se interrumpen los descensos trimestrales de activos registrados en el último año y medio.

La tasa de actividad se incrementa 17 centésimas, hasta el 59,63%.

La tasa de actividad de los hombres aumenta 38 centésimas hasta el 65,86%, mientras que la femenina baja 4 centésimas hasta el 53,71%.

La tasa de actividad de los españoles crece 20 centésimas este trimestre, hasta el 58,04%.

La de los extranjeros baja tres centésimas, situándose en el 74,10%.

La diferencia entre ambas tasas supera los 16 puntos a favor de los extranjeros, circunstancia explicada, fundamentalmente, por la diferente estructura por edades de unos y otros.

En términos anuales, la población activa se reduce en 232.000 personas.

La tasa de variación anual es del –1,00%, frente al –1,82% del trimestre anterior.

HOGARES

El número de hogares se sitúa en 18.331.400, con un incremento de 64.900 respecto al primer trimestre del año.

Los hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro bajan este trimestre en 145.000, hasta un total de 1.834.000.

El número de hogares en los que todos sus miembros activos están ocupados aumenta en 248.100, hasta 8.907.600.

En comparativa anual, los hogares con todos sus activos en paro disminuyen en 82.600, mientras que los que tienen a todos sus activos ocupados aumentan en 261.300.

CINCO MUJERES, SINDICALISTAS DE INTERSINDICAL CANARIA, SE ENFRENTAN A UN AÑO DE PRISIÓN

Mostraron una pancarta contra la reforma laboral en la sede de la patronal

El martes, 29 de julio, cinco mujeres, sindicalistas de Intersindical Canaria, han sido enjuiciadas en la ciudad de Las Palmas, tras haber desplegado hace dos años una pancarta con la leyenda de "Las mujeres canarias contra la reforma laboral" en la sede de la Confederación Canaria de Empresarios. La acción pacífica de protesta tuvo lugar coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer trabajadora. El fiscal solicita un año de presión para cada uno de las militantes de Intersindical.

Lucy Rodríguez, Guacimara Viera, Pino Monzón, Aisha Hernández y Fio García, son las compañeras procesadas por "allanamiento de local", "lesiones", y "delitos sin especificar", según reza textualmente en la citación a juicio emitida por el Juzgado de lo Penas nº 6 de Las Palmas.

Resulta sorprendente la relación de imputaciones enumeradas cuando los locales visitados son una sede social de acceso público, no se produjo durante la ocupación ningún acto de violencia física, y por otro lado, se hace mención a presuntos delitos que ni el juez ni el fiscal han sido capaces de precisar durante la instrucción del caso.

Estas circunstancias hacen del enjuiciamiento una farsa judicial sin precedente que para Intersindical Canaria tienen como único objetivo criminalizar la protesta social y atemorizar a la población, utilizando como "cabezas de turco" a las cinco compañeras para tal objetivo.

Se da además la circunstancia que la instructora del caso y quien decide el procesamiento fue la jueza Victoria Rosell, miembro destacada de Jueces para la Democracia, Rosell llegó a manifestar durante una conferencia sobre la liberta de expresión impartida en la ULL que, aunque no era partidaria de procesar a las mujeres, se había visto obligada a hacerlo por las muchas presiones recibidas.

Esta confesión de la jueza añade nuevos motivos para calificar el procesamiento como un desvarió judicial que confirma la progresiva campaña gubernamental y judicial para reprimir las libertades públicas, y que en Canarias, como podemos observar, han traspasado ya la línea roja de lo admisible en una Estado de derecho. 

Hasta 40 0rganizaciones, de Canarias, del Estado español e internacionales han mostrado su solidaridad con Intersindical Canaria y las cinco mujeres procesadas y han exigido el sobreseimiento del caso con la retirada de cargos. Igualmente el ayuntamiento de La Laguna aprobó una resolución en la misma línea, remitiendo tal resolución al Congreso y Senado Español. El grupo de gobierno del ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife tiene previsto hacerlo.

CONTINÚA LA HUELGA EN RENFE Y ADIF, TRAS UNA REUNIÓN SIN ACUERDOS ENTRE FOMENTO Y LOS SINDICATOS

Se mantiene el paro de 46 horas ininterrumpidas entre los días 31 de julio y 1 de agosto

CC.OO., CGT, Sindicato Ferroviario y Sindicato de Circulación mantienen la convocatoria de huelga en Renfe y Adif para el jueves, 31 de julio, y el viernes 1 de agosto, tras concluir sin acuerdo una reunión mantenida con la ministra de Fomento, Ana Pastor.

La titular del Departamento convocó al encuentro a los representantes de los trabajadores, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

No obstante, tras la reunión, los sindicatos han resuelto continuar con los paros, dado que en el encuentro los representantes de Fomento no han manifestado «compromiso concreto alguno» ante las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.

«En la reunión nos hemos encontrado a un Ministerio que desconoce realmente la situación de estas empresas (Renfe y Adif), ya que para Fomento todo está bien y no entiende el motivo de las movilizaciones», detalló CGT en un comunicado.

De esta forma, se mantiene el paro de 46 horas ininterrumpidas entre los días 31 de julio y 1 de agosto en Adif, que convocan CC.OO., CGT, Sindicato Ferroviario y Sindicato de Circulación.

Asimismo, también se ha ratificado el paro de 24 horas que CC.OO. ha convocado para el 31 de julio en Renfe, y el programado en la operadora por CGT y Sindicato Ferroviario para los días 31 de julio y 1 de agosto. Los paros coinciden así una de las principales operaciones de salida y entrada de las vacaciones de verano.

Reivindicaciones

Con estas convocatorias, los sindicatos pretenden protestar por los déficits de personal que a su juicio presentan las dos compañías ferroviarias.

En el caso de Adif, también manifiestan su rechazo a la decisión «unilateral» del ente de realizar convocatorias de movilidad de los empleados que, según sus datos, «podría suponer el desarraigo de 400 trabajadores» y denuncian que la compañía «no da solución» al millar de trabajadores que actualmente se ocupan de vender billetes de Renfe en las estaciones.

Servicios mínimos

Fomento convocó a una reunión a los sindicatos con representación en las empresas ferroviarias públicas, tras decretar los servicios mínimos para las jornadas de huelga.

Estos servicios esenciales garantizan la circulación del 77% de los trenes AVE y Larga Distancia inicialmente programados para esos dos días, hasta el 65% de los de Media Distancia (regionales) y la mitad (el 50%) de los trenes de Cercanías, porcentaje que se eleva hasta el 70% en el caso de la hora punta.

Con esta carta de servicios mínimos, Fomento pretende «compatibilizar el interés general de los ciudadanos y sus necesidades de movilidad con el derecho a la huelga de los trabajadores».

HUELGA Y MANIFESTACIÓN EN LA RESIDENCIA DE MAYORES NUESTRA SEÑORA DE LAS MERCEDES

Linares

Última de las protestas protagonizadas por trabajadores del asilo.    Última de las protestas protagonizadas por trabajadores del asilo. Olea Romero

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Comisiones Obreras culminó la serie de concentraciones diarias que empezó el pasado 15 de julio para rechazar los despidos en la Residencia de Mayores Nuestra Señora de las Mercedes, gestionado por una congregación de religiosas. Por este motivo, y ante la falta de respuesta a las protestas, el sindicato convoca una manifestación y una huelga de los trabajadores que forman parte de la plantilla del asilo.

En concreto, la marcha parte a las once de la mañana desde la puerta del recinto, ubicado en el Paseo de los Marqueses, y después de recorrer diferentes calles en las que esperan encontrar el apoyo ciudadano culmina ante el Ayuntamiento de la ciudad, según la responsable del sector Sociosanitario de Comisiones Obreras en Jaén, Luisa Vallejo. En ese momento se lee un manifiesto con el que se pone fin a la jornada de protesta. Además ha confirmado que tras la última concentración no está prevista la convocatoria de otras en próximas fechas.

La representante de CC OO recuerda que el origen de este conflicto se sitúa en el “despido de seis trabajadores” del asilo que destacaban por su “antigüedad” en la plantilla y que se produce después de que “en los últimos dos años” la congregación que rige el centro “haya contratado a, aproximadamente, veinte personas”.

Dado que el número de residentes no solo se ha mantenido, sino que incluso ha disminuido en dos, la ratio entre el número de trabajadores y usuarios ha quedado desequilibrado, explica Vallejo. Es por este motivo por el que desde el sindicato entienden que la congregación “tiene que adecuar” la plantilla, pero no a través de despidos que, además —puntualiza el sindicato—, se han producido “sin negociación”.

Así, Comisiones Obreras aboga por alternativas como “un expediente de regulación temporal de empleo”, indica la representante de la central sindical, que insiste en señalar que antes de llegar a la convocatoria de estas protestas se ha intentado conseguir “un acercamiento” con las religiosas.

De acuerdo con CC OO, el encuentro, finalmente, no se ha producido, ya que la empresa se negó a reunirse con el sindicato si antes no se desconvocaban las concentraciones convocadas en Linares para los últimos días.

Además, CC OO intenta abordar esta situación tanto con el Obispado de Jaén como con el Ayuntamiento linarense, como manifiesta Vallejo, quien aclara que de ninguna de las dos partes se ha obtenido respuesta hasta el momento, aunque su intención es invitarlos a que tomen cartas en el asunto y, de esta forma, se consiga una solución justa.

De esta manera, el sindicato opta por la celebración de una huelga y una manifestación para “reivindicar la reincorporación” del personal despedido, desde la premisa del rechazo rotundo a que “se eche a trabajadores que estaban contratados” y, también, a que se “cierre” el asilo.

UNOS 30 TRABAJADORES AFECTADOS POR SUPRESIÓN DE LÍNEAS DE AUTOBUSES A C. REAL

Noticias EFE

La supresión de la líneas de autobuses que unen Tomelloso y Socuéllamos con la capital Ciudad Real podría afectar a una treintena de trabajadores que se verían afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal anunciado por la empresa Alsina-Monbus.

Así lo ha advertido el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Ciudad Real, Alfonso Tercero, durante la concentración llevada a cabo ante la estación de autobuses de Tomelloso que, convocada por CCOO, ha sido secundada por unas cincuenta personas, entre ellas los alcaldes de Argamasilla de Alba y de Llanos del Caudillo.

En la concentración también han participado representantes de IU, PSOE y UPyD, ha indicado el secretario provincial del sindicato, José Manuel Muñoz, quien ha denunciado que Tomelloso se quedará prácticamente aislada de la conexión con Ciudad Real por decisión unilateral de la concesionaria del servicio público.

Muñoz ha acusado a la Junta de consentir el desmantelamiento de este servicio público y "su clara intención de acabar con la cohesión social" en vez de "garantizar el bienestar de la ciudadanía" y, en especial, de las personas que "necesitan usar esta línea de autobús para ir a trabajar, al médico o a estudiar".

En este sentido, Tercero ha ampliado que Alsina sólo pondrá autobuses "si hay demanda", y previa llamada a un teléfono que se ha facilitado, que han podido constatar que "nadie contesta".

La supresión de esta línea afecta a diversos municipios de la provincia de Ciudad Real como Daimiel, Manzanares, Argamasilla de Alba y Tomelloso.

La concentración ha sido el primer acto de protesta en contra de la supresión de esta línea de autobús y CCOO no ha descartado emprender otro tipo de actuaciones.

LA BASE DE MORÓN ANUNCIA UN NUEVO “DESPIDO COLECTIVO” SOBRE LA PLANTILLA ESPAÑOLA

EFE

Se trata del tercer expediente de regulación de empleo (ERE) que afronta la plantilla de la base desde finales de 2010.

UN CENTENAR DE PERSONAS SE CONCENTRA EN MORÓN CONTRA LAS BASES MILITARES

‘Vinnell-Brown & Root Spain’ (VBR), la sociedad que gestiona los  servicios civiles de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla)  para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa (Usafe por sus  siglas en inglés), ha comunicado a los representes legales  de la plantilla el comienzo del periodo de consultas correspondiente  a un nuevo “despido colectivo”, según ha informado a Europa Press  Javier Domínguez, portavoz del comité de empresa.

Mientras el Tribunal Supremo (TS) tiene aún pendiente de resolver  el recurso promovido contra la sentencia del Tribunal Superior de  Justicia de Andalucía (TSJA) que declara “no ajustado a derecho” el  expediente de regulación de empleo consumado por VBR en 2013 con un  total de 66 despidos, sentencia que sin embargo no anula tales  despidos, Javier Domínguez ha manifestado que, tal y como temían  desde hace meses los trabajadores, la sociedad gestora de los  servicios civiles de la base de Morón, a través de un notario, ha  comunicado que en un plazo de siete días comenzará el  periodo de consultas de un nuevo “despido colectivo”.

Javier Domínguez ha mostrado la “total indignación” del comité de  empresa de esta base cuyo uso comparten las fuerzas aéreas de Estados  Unidos y España, porque como ya ocurriera en el ERE de 2013, la  maniobra llega “en pleno verano”, con buena parte de la plantilla y  de sus representantes sindicales “de vacaciones”, con lo que a su  juicio media incluso un aprovechamiento táctico de las fechas para  debilitar la reacción de la plantilla española, que encaja así su  tercer despido colectivo desde 2010.

“Es un palo gordísimo”, ha reconocido Javier Domínguez, quien  aclara que el número de despidos que plantea VBR no será conocido  probablemente hasta, cuando los representantes de los  trabajadores cuenten con toda la documentación del procedimiento.

En ese sentido, ha lamentado especialmente que el golpe llegue pese a  que los trabajadores de la base aérea han logrado unir en su causa a  los principales partidos políticos y agentes sociales de la provincia  de Sevilla, obteniendo también respaldo en el plano nacional a cuenta de una campaña de gestiones y reuniones promovida con representantes  políticos de ámbito nacional e incluso con el Ministerio de Asuntos  Exteriores y de Cooperación.

El conflicto de la base 

Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios  civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de  2010 un primer expediente de regulación de empleo “por causas  organizativas”, para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la  compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de  despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores  incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que  por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su  presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa  promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, ‘VBR’ consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su  presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17  aeronaves en estas instalaciones.

El tercer ere

Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una  estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las  instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles  por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los  representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la  posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE para que, en  conjunto, los despidos colectivos se acercasen al número de puestos  de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer  expediente de regulación de empleo, es decir 286.

De cualquier manera, después de que el Tribunal Superior de  Justicia de Andalucía declarase “no ajustado a derecho” el ERE de  2013 al atisbar incluso aspectos como un “incremento de tareas en  determinados departamentos”, los 66 trabajadores despidos a través de  este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda  de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un  nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo  (ERE) anunciado por VBR.

300.000 ENVÍOS ACUMULADOS EN DOS GRANDES CENTROS DE CORREOS DE BARCELONA

Comunicado Prensa CGT Barcelona

Desde CGT-Correos Barcelona os informamos el pasado 11 de julio de que había 160.000 envíos acumulados en el CTA de Sant Cugat.

Ahora ya son 300.000 y subiendo, ya que apenas hay contratación para suplir las vacantes por vacaciones, jubilaciones, etc. y la poca contratación que hay es precaria (contratos de media jornada que ni siquiera cobran la mitad del sueldo normal).

Eso sí, lo han repartido en un alarde de inspiración en dos centros de que dispone correos, provocando una acumulación en la actualidad de 200.000 ejemplares en Sant Cugat y otros 100.000 ejemplares en el CTP del Prado, alcanzando entre los dos centros una acumulación total de 300.000 envíos.  Esta acumulación de correo no es coyuntural sino estructural, por la política de contratación y de destrucción de empleo que aplica la empresa.

Esto sucede en un momento en que la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos SA, un ente público acaba de sacar sus resultados del año 2013 en la que admite haber ganado 65 millones de euros, y que ha perdido casi 5.000 trabajadores este año respecto al anterior y casi 15.000 en los últimos 5 años. Con una contratación prácticamente nula y precaria cuando los hay.

Sólo aumenta el número de directivos y de mandos intermedios mientras están recortando brutalmente la plantilla de trabajadores.

Correos es una empresa pública con beneficios que tiene una contratación precaria y no da el servicio al usuario que debería encontrar la calidad que según la Ley le obliga.

Correos es una empresa obligada por la Ley postal garantizar la prestación del servicio público universal y más ni puede ni debe tener precariedad en la contratación ya que también redunda en la calidad al usuario.

MANIFESTACIÓN DE LOS TRABAJADORES / AS DE LA CLÍNICA DELFOS (BARCELONA), EL JUEVES 31 DE JULIO

Secció Sindical CGT Clínica Delfos

Manifestación jueves 31 de julio a las 17'30 horas desde la Plaza Lesseps hasta la puerta de la Clínica Delfos

CGT-Delfos con presencia en el Comité de Empresa del Hospital Delfos queremos denunciar la situación de precariedad, falta de transparencia e información que estamos sufriendo desde el año 201, en que la empresa anunció un concurso de acreedores con un plan de viabilidad del que formaba parte un ERE que afectó 68 trabajadores y cerrando parte de uno de los dos edificios que forman el Hospital Delfos, empresa de larga trayectoria y renombre, pero con una pésima gestión que pagamos todos.

Argumentan causas económicas para los despidos objetivos que vienen ejecutando desde entonces: 5 compañeras de urgencias en el verano de 2013, 11 médicos despedidos a urgencias a principios del año 2014 ya mediados de julio de 2014 dos tandas de 6 y 9 compañeros. Nos estamos movilizando mediante concentraciones y manifestaciones desde el pasado 10 de Julio, contra los despidos.

Paralelamente dan fiesta obligatoriamente a trabajadores haciendo un mal uso de la "flexibilidad" del convenio y sobrecargando de trabajo a los y compañeros que hacen el trabajo, creemos que como finalidad persiguen ahorrar los pluses de domingo, asemejándose más al sistema productivo de una cadena de montaje de una fábrica que a un hospital que atiende a personas.

La dirección insiste en cerrar plantas necesarias y con estancias hospitalarias e ingresos pendientes, con el trastorno que conlleva para el paciente tener que trasladarlo a plantas llenas con poco personal, poco personal porque la empresa no quiere contratar temporalmente la gente necesaria, pasando de tener más de 200 camas a tener en la actualidad unas 140. Pretenden justificar los despidos mediante el cierre de plantas, lo que consideramos totalmente injustificado. Con estas medidas estamos perdiendo la calidad y la rapidez asistencial. El despido de personal sanitario conlleva horas de espera en urgencias, horas de espera para ingresar, cargas de trabajo insoportables, asignación de tareas a personal de otros servicios y precariedad.

Actualmente, con una plantilla de casi 300 trabajadores, nos sorprende que cada vez haya más mandos en cargos con nombres tan rimbombantes como "Jefe de Unidad de Gestión Operativa", "Desarrollo e infraestructuras", "Unidad de Calidad y Seguridad Clínica" , así como tampoco entendemos que haya varios servicios y / o diversos cargos para realizar las mismas funciones. Creemos que toda esta situación obedece a intereses creados que desconocemos, aunque podemos llegar a sospechar, ya que están gastando el dinero que dicen no tener maquillando el centro para hacerlo más atractivo, quizá esperando posibles compradores.

En CGT consideramos que se está montando una estructura poco operativa, pero muy burocratizada, aumentando el personal no sanitario, disminuyendo el sanitario, cerrando plantas, bajando el número de camas y sólo nos puede llevar a pensar que es una estrategia que lo esconde detrás es despedir al personal del Hospital para venderlo y sacar una cantidad importante de dinero.

LOS MILES DE HORAS EXTRAS ACORDADAS Y OBLIGADAS CONLLEVAN QUE SÓLO HAYAN 200 CONTRATACIONES TEMPORALES EN SEAT

Prensa CGT Grupo Asiento

La empresa ha decidido y aplica la contratación de 200 compañeros/as de ETT que pasarán a plantilla de SEAT. Hay 700 personas en precario. Nos alegramos por las 200 a las que les pueda tocar por fin esta mejora en su contrato laboral.

Pero en la CGT entendemos que este número de 200 es totalmente ridículo y que todos / as deben tener contrato SEAT ya que las producciones están más que estabilizadas y algunos de estos compañeros / as llevan demasiado tiempo siendo "usados" de forma abusiva por SEAT.

Además; las condiciones serán con contrato eventual! desde el 1 de octubre, pero no aclaran ni los motivos por los que sólo son 200, ni el reparto por centros ... Seguro que la mayoría sindical venderá que ellos han "luchado" para lograr ... lo que en realidad, ha decidido la empresa. Unas comisiones de "Seguimiento", cada vez menos transparentes, que las convierten en Comisiones de "Consentimiento".

El problema es que si la plantilla sigue consintiendo vez esta situación, la empresa seguirá haciendo lo que le dé la gana. La falta de plantilla en las cadenas y los talleres dice que los / las 700 deberían ser SEAT con contrato fijo, no eventual. Porque además, la "selección" estará en manos de las direcciones y esto es más oscurantismo, más dudas sobre la limpieza del sistema y más decepción para 500 personas que quedarán  en la precariedad de una ETT, si esto no cambia.

La mayoría sindical ha firmado un calendario para el mes de octubre con tres sábados de producción adicional para el Q3 (4,11 y 25). Una línea que no está saturada de lunes a viernes y que, por tanto, nos ratifica aún más en nuestra alternativa: trabajar saturando las instalaciones en esta línea, que se rebaje la presión en los tiempos y se pase a SEAT a todo el personal actual de ETT's.

Los datos son: con 13 coches más al día (la línea permite al menos 60 coches más) se cumpliría con el aumento de 1.000 coches en el Programa Operativo. Esto, además de consolidar los 700 ETT pasen fijos en SEAT, aumenta las necesidades en 50 operarios / as más. La mayoría sindical se ha limitado a firmar.

DESPIDOS A MOD-MONTAJE

En las últimas semanas, y no es la primera vez que se hace antes de vacaciones, la empresa ha despedido a cinco compañeros por "absentismo". SEAT ha procedido a comunicar estos despidos a los demás sindicatos, cada uno al que está afiliado. La CGT nos hemos enterado por casualidad ya que la empresa incumple, la comunicación al conjunto del Comité.

Al Secretariado del lunes 28 de julio, la empresa se ha mantenido en su imposición negando incluso una petición, hoy unitaria, que ante una sentencia de improcedencia, sean readmitidos. Algo que si hubiéramos exigido todos en convenio, la hubiéramos podido tener ya. La CGT así lo defendimos entonces y ahora.

No es casualidad que los cinco compañeros sean del área de Montaje, donde se sufre la presión de los ritmos más inhumanos de trabajo. Y cuando las consecuencias de esta explotación se manifiestan en enfermedades profesionales o tienes un accidente fuera y tienes que coger la baja, la empresa se "deshace" de tú de la manera más miserable. El caso de un compañero con 18 años de antigüedad y una lesión que la Mutua empeoró por una mala cirugía, es una demostración de esta barbarie laboral.

Los sindicatos no nos podemos quedar en quejarnos o "llorar" por esta situación. Estamos hablando de la vida de personas que sufren una cínica actuación empresarial: SEAT no garantiza su obligación de proteger nuestra salud, pero cuando enfermamos nos convertimos en unos "vividores absentistas". Por ello la CGT hemos exigido al Comité Intercentros la inmediata READMISIÓN de los cinco compañeros despedidos.

En CGT tenemos claro; rechazamos los despidos y siempre lucharemos hasta las últimas consecuencias para la readmisión de cualquier trabajador/a que sufra estas agresiones inaceptables, sea o no afiliado/a la CGT. Por eso; si todos los sindicatos nos unimos y movilizamos a la plantilla, podemos conseguir la readmisión de estos compañeros y parar estas actuaciones de la empresa.

CORREOS DEBE Y PUEDE EMPLEAR MAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA GARANTIZAR EL REPARTO DE CORRESPONDENCIA EN BIZKAIA

Los sindicatos CCOO-LAB-ESK-UGT-CSIF-ELA, la totalidad de la representación sindical en Correos de Bizkaia, hacemos pública nuestra enorme preocupación por la gestión del correo que está realizando la Jefatura Provincial de Bizkaia y la Dirección de la Zona 2ª.

La eliminación de 38 secciones de reparto en varias poblaciones de Bizkaia y Distritos de Bilbao en los dos últimos años y la fuerte reducción de los contratos temporales de sustitución para el periodo vacacional está haciendo imposible el reparto diario de la correspondencia.

Esta reducción de puestos de trabajo es fruto de la política de reducción del gasto de personal en Correos que, en el periodo de crisis 2008-2013, ha reducido el empleo en 13.199 anualidades (8.472 corresponden a empleo fijo y 4.697 a contratación temporal de sustitución, medido en anualidades)

En el mismo periodo, Correos ha acumulado 135 millones de beneficio antes de impuestos. De ellos, 66 millones corresponden a 2013.

Pese a los buenos resultados económicos, la dinámica de ajustes de plantilla, de la que deriva una fortísima destrucción de empleo, ha supuesto para Bizkaia la reducción de 120 puestos de trabajo desde 2011.

En el área de reparto, en el último año y medio el ajuste de plantilla se ha intensificado con la eliminación de 38 puestos de reparto en distintas unidades de Bizkaia y la reducción de la contratación temporal de sustitución en un 10% anual en los dos últimos años.

En mayo, la Dirección nos presentó los estudios de dimensionamiento de plantilla para las unidades de reparto de Barakaldo, Portugalete, y 5 distritos de Bilbao que supuso la eliminación de 27 secciones de reparto sobre un total de 133 secciones (20 % de reducción).

Estos estudios nos los presentaron sin margen para la negociación y nos negaron documentación totalmente necesaria para evaluar correctamente los aspectos técnicos que derivaron en tan desmedida destrucción de puestos de trabajo.

En lo que resta de año nos han anunciado que presentarán el estudio de los otros 10 distritos restantes de Bilbao que afectará a 130 secciones. De emplear la misma lógica de los anteriores prevemos la eliminación de un abultado número de secciones de reparto.

Nuestra preocupación por el impacto que la reducción de secciones y restricción de los contratos temporales de sustitución, por vacaciones, pudiese tener en el reparto diario nos llevó a realizar una toma de datos en las unidades de reparto que tuvieron reducción de puestos de trabajo y en aquella de Bilbao pendientes de estudio.

NUESTRA PEORES PREVISIONES AVALADAS POR TOMA DE DATOS

La toma de datos se ha centrado en 13 de los distritos de Bilbao, Portugalete, Barakaldo y Basauri en la que han colaborado decenas de trabajadores de dichos centros y, tan solo para la primera quincena de julio, hemos podido verificar que, al menos, 18.246 portales de esas poblaciones no han recibido su correspondencia al día y que un mínimo de 6.000 certificados han sufrido el retraso de su entrega de, como poco, un día.

El resultado de nuestro trabajo de campo lo hemos trasladado a la Directora de Zona y lo trasladaremos, ampliado, al Centro Directivo en Madrid.

Desgraciadamente los datos que seguimos recibiendo en esta segunda quincena de julio nos indican una mayor afección al reparto: se detectan zonas con dos y tres días sin repartir y este fenómeno se ha extendido a casi todos los centros de reparto en Bizkaia con una previsión de caos total para fin de mes y primera semana de agosto.

Teniendo en cuenta que el 25 y 31 son jornada festivas y que los días 28, 29 y 30 inicia su periodo vacacional un mínimo del 45 % de la plantilla y no hay prevista contratación de sustitución para esos días la situación en todas las unidades de reparto va a ser ingobernable con retrasos inadmisibles en la entrega de correspondencia.

DESPIDEN A LA COMPAÑERA QUE CONSIGUIÓ LA ANULACIÓN DEL ERE DE LA OBRA CULTURAL DE CAJASTUR

El viernes 25 de julio, fue despedida la trabajadora de la Obra Cultural de Cajastur (con 23 años de antigüedad) cuya demanda consiguió la anulación del ERE promovido en dicha Obra Cultural por parte de la dirección.

La sentencia, no recurrible, de 21 de Abril de este año, daba la razón a la trabajadora, desmontaba todos los argumentos alegados por la dirección de la Obra Cultural de Cajastur y declaraba nula la medida de reducción de jornada y salario, debiendo reponerse a la trabajadora a la situación anterior al ERE y abonarle los salarios dejados de percibir desde octubre.

Antes de celebrarse el juicio, el 10 de abril, el representante de la empresa ofreció una suculenta indemnización a la trabajadora a cambio de renunciar a su puesto de trabajo. Dicha oferta fue rechazada por la trabajadora, teniendo lugar el juicio con el resultado señalado.

La sentencia citaba extensamente un informe de la Inspección de Trabajo en el que, entre otras irregularidades contenidas en este ERE, se desmonta la pretensión de la dirección de Cajastur de separar la Obra Cultural de la Obra Social, se refleja que se sustituye a los trabajadores afectados por otros trabajadores de Liberbank o por personal subcontratado, se refleja igualmente que, frente a la pretensión de justificar este ERE en la mala situación de Liberbank, la entidad ha anunciado beneficios en el último trimestre y se señala que la trabajadora afectada (junto con otras ya jubiladas) ha tenido que defender en varias ocasiones sus legítimos derechos en los tribunales, por lo que “ no es descabellado pensar que las medidas propuestas, tan drásticas, pueda percibirse cierta represalia”.

Una vez readmitida, la trabajadora fue sometida a una clara estrategia de acoso laboral, denunciada ante la inspección de trabajo.

Ahora, la dirección de la Obra Cultural despide a esta trabajadora, alegando causas objetivas en base a que, según dicha dirección, la Fundación Bancaria Cajastur que sustituiría a la Obra Social y Cultural de la Caja no desarrollaría actividades culturales.

Un argumento absolutamente falso que sólo quiere ocultar los verdaderos motivos de represalia a la trabajadora despedida por la defensa de sus derechos y por haberse negado a vender su puesto de trabajo.

Como es obvio, la compañera va a pelear por volver a su puesto de trabajo, el mismo que se negó a vender.

Como es obvio también, la compañera no va a estar sola en esta pelea, que es la pelea de todos por nuestros derechos laborales y por nuestra dignidad personal y profesional.

P.D.: la carta de despido fue entregada por un tal Carlos Siñeriz, que rubrica dicha carta con el kilométrico y chiripitiflautico cargo de Director del Área de Relaciones Institucionales y Asuntos Sociales de Caja de Ahorros de Asturias en Transformación (Sic).

De este personaje podría hablarse mucho (y muy poco bueno), pero nos conformamos con reproducir textualmente lo contenido en el artículo “El acoso social y cultural de Cajastur” publicado en la edición de  julio de la revista asturiana “Atlántica XXII”:

“La persona encargada de aplicar estas medidas de represalia ha sido el actual Director de Relaciones Institucionales y Asuntos Sociales de Liberbank, Carlos Siñeriz de Paz, al que el informe de la Inspección de Trabajo señala como poco prudente, por ofrecer datos y opiniones “sin venir a cuento”. Se da la circunstancia de que Siñeriz, en su anterior función como secretario de la sección sindical de UGT en Cajastur y miembro del Consejo de Administración de Caja de Ahorros de Asturias en representación de los trabajadores fue, como recalcan las fuentes sindicales citadas anteriormente, quien firmó en 1999 el acuerdo por el que se rebajaba drásticamente los salarios de los trabajadores ingresados en Cajastur y al que no quisieron adherirse los empleados de la Obra Cultural.

Según las mismas fuentes, Menéndez premió a Siñeriz “en pago a esta traición a los trabajadores y su apoyo absoluto en el Consejo”, con varios ascensos “que no tienen nada que ve con su mediocre trayectoria profesional”. Entre otros puestos, destacan su etapa de Director de Seguridad Informática, que coincide con una oleada de anónimos denigrantes difundidos mediante internet contra sindicalistas de Cajastur” que protestaban contra el cierre del Centro de Proceso de Datos “que resultó un ruinoso negocio para el entidad pero muy lucrativo para Accenture”, la filial de Arthur Andersen que se hizo con la gestión.

A Siñeriz se le acusa también de ser el encargado de “aceitar” las  relaciones del presidente de Cajastur con el aparato del PSOE asturiano. Es frecuente verle compartir mesa y mantel con Fernando Lastra, diputado regional y portavoz del Partido Socialista en la Junta General del Principado, al que se señala como ejecutor de las sucesivas reformas de los estatutos de Cajastur que han modificado por ejemplo los límites de la presidencia de Manuel Menéndez (de dos mandatos de cuatro años a partir de su nombramiento en 1995 hasta la actual situación de presidente blindado en Liberbank).

Las citadas fuentes sindicales subrayan que “asuntos como el de La Talá, ahora en los tribunales, explican el tráfico de favores mutuos entre el aparato del partido y la cúpula de Cajastur, de la que Siñeriz ejerce como mensajero”, Esta revista ha intentado varias veces ponerse en contacto con el Director de Relaciones Institucionales y Asuntos Sociales de Liberbank para contrastar estas informaciones, pero no ha sido posible”

De cómo se pasa de llevar en la pulsera del reloj la banderita roja y gualda con el aguilucho fascista a ser sindicalista del régimen y, venta de compañeros mediante, a los viajes a Irán a cazar cabras silvestres en compañía de otro curioso personaje de la fauna astur (de maoísta de salón a prejubilado de oro sin haber dado golpe en su vida), hablaremos en otro momento.

En todo caso, una ajustada descripción del pútrido ambiente que se respira en el entorno del Profesional, Austero,  y (ahora) Honorable Gestor que cobra una miseria por hacernos el favor de dirigir Cajastur, Liberbank, HC, a pesar de las múltiples ofertas que ha recibido de bancos y banquetas del mundo mundial. Seguiremos incordiando.

LOS TRABAJADORES DE ALSTOM INICIAN TRES DÍAS MÁS DE HUELGA CONTRA LOS 193 DESPIDOS

Los 650 trabajadores de la planta de Alstom de Santa Perpètua de Mogoda empiezan una huelga de tres días para protestar en contra del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ha presentado la dirección y que afecta a 193 empleados de la factoría.

Fuentes sindicales han explicado que la plantilla se siente "reforzada" después del éxito de la primera protesta que se llevó a cabo y que secundaron todos los trabajadores de la fábrica.

Asimismo, aseguran que esta protesta ha llevado a la dirección a plantear nuevas soluciones que pasarían por un plan de bajas voluntarias "con condicionantes" que por ahora los trabajadores consideran insuficiente.

"Las movilizaciones se mantienen con toda su dureza mientras no haya una solución a las salidas traumáticas", ha asegurado el secretario general de la sección sindical de CC.OO. en Alstom, Daniel García.

García ha explicado que el Comité de Empresa ha planteado a la dirección sustituir el ERE actual por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de dos años, que iría acompañado de algunos sacrificios en el convenio colectivo.

"Estamos esperando a ver si somos capaces de desbloquear esta situación, porque lo que no estamos dispuestos a tolerar es que se carguen lo que han sido muchos años de lucha de esta plantilla", ha indicado García que ha señalado que la próxima reunión tendrá lugar en Inspección de Trabajo.

La dirección de Alstom asegura que se ha visto obligada a presentar este expediente porque ha habido una reducción de la carga de trabajo, un extremo que los representantes sindicales desmienten porque aseguran que "ha sido la propia compañía la que ha decidido vaciar de carga la planta".

Los empleados advierten que esta factoría es rentable y que se trata de la segunda fábrica de las que el grupo tiene en Europa donde es más barato producir y que cuenta con varios reconocimientos por la calidad de sus productos y la puntualidad en la entrega de pedidos.

CC.OO. DENUNCIA QUE LA ONCE HA DESPEDIDO AL SERVICIO MÉDICO EN DIFERENTES PUNTOS DEL ESTADO, COMO EUSKADI

Bilbao (Europa Press)

CC.OO. de Euskadi ha denunciado que la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE) ha despedido a la ATS adscrita a la Delegación Territorial del País Vasco en el servicio médico y a otros nueve más en diferentes puntos del Estado.

En un comunicado, el sindicato ha señalado que, con esta decisión, la ONCE externalizará la especialidad de Medicina del Trabajo pasando a manos de FREMAP la vigilancia de la salud. Entre tanto, la empresa asumiría la especialidad de Higiene Industrial.

El sindicato ha indicado que la ONCE suprimió ya en febrero los servicios médicos de Canarias, Andalucía, Cataluña y Baleares y el pasado 24 de julio despidió a 10 médicos y ATS del País Vasco, Navarra, Cantabria, Asturias, Galicia y País Valenciá.

CC.OO. ha manifestado su preocupación y rechazo por estas medidas que, "de facto han modificado unilateralmente y a escondidas el modelo de ONCE, pasando de una Entidad social a un mero operador de juego".

El sindicato ha denunciado también que la ONCE ha cerrado cuatro colegios y, de las más de 250 agencias que componía el mapa de Centros de la ONCE, "quedan poco más de un centenar". "Ahora han finiquitado los servicios médicos", ha añadido.

La Sección Sindical de CCOO de Euskadi en la ONCE se ha opuesto a estos despidos y ha solicitado la "inmediata readmisión" de los trabajadores despedidos.

EL PLAN DE AJUSTE DE CORREROS PODRÍA ACARREAR 120 DESPIDOS EN LA PROVINCIA

La sección sindical de CCOO en Correos Huelva  ha denunciado que “la indiferencia de Hacienda, Fomento y SEPI hacia la mayor empresa pública de este país está provocando un severo ajuste en Correos  (8.000 puestos en tres años, 40 en Huelva) que a medio plazo, si se continúa sin adoptar las medidas pertinentes, podría derivar en una reducción de plantilla de 20.000 trabajadores y trabajadoras, dejar a más de 60.000 familiares en todo el Estado sin sustento y a cientos de miles de ciudadanos sin servicio público”.

En Huelva, según ha denunciado el sindicato, supondría “120 carteros menos, 360 familias afectadas y las zonas rurales y poblaciones pequeñas podrían ver desaparecer su servicio”.

En este sentido, el secretario provincial de la sección sindical de CCOO en Correos, Luis Miguel García ha afirmado que “mientras los responsables políticos continúan inmersos en su apatía hacia Correos (en tanto que Francia inyecta a su operador 1.500 millones de euros y otros gobiernos europeos apoyan a sus operadores), las multinacionales de logística y paquetería y los fondos buitres de inversión, en una campaña orquestada y organizada, pretenden dar un pelotazo  económico que les reporte pingües beneficios a costa de hundir Correos, dinamitar un servicio público postal de los mejor valorados por los ciudadanos y provocar la quiebra del operador público”.

Finalmente, desde CCOO se ha denunciado que como consecuencia de esta situación “Correos está sufriendo un ajuste con la amortización de 8.000 puestos desde 2011 en todo el Estado, un recorte de la contratación sin precedentes e inabarcables zonas de reparto que están perjudicando a miles de ciudadanos que no pueden recibir su correspondencia en tiempo y forma”.

Estas realidad, llevada a la provincia de Huelva, supone “40 puestos amortizados, reducción de contratación, aumento de los kilómetros que tienen que recorrer diariamente los carteros/as para cubrir sus zonas de reparto y las de los compañeros/as que no sustituyen por enfermedad, vacaciones… además de numerosos ciudadanos de poblaciones pequeñas que están dejando de recibir su correo diariamente”, ha finalizado García.

LA POLITÉCNICA INICIA EL PROCESO PARA READMITIR A LOS156 TRABAJADORES CUYOS DESPIDOS EL TS DECLARO NULOS

La Universidad Politécnica de Madrid (UPM) procederá a la readmisión, con efectos a partir del 1 de agosto, de los 156 trabajadores interinos cuyos despidos fueron declarados nulos por el Tribunal Supremo, según ha indicado CC.OO. y fuentes de la universidad.

En un comunicado, el sindicato explica que la Politécnica convocó al Comité de Empresa para informar del procedimiento que seguirá la institución para aplicar la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 24 de junio, que anulaba la amortización de 156 puestos interinos del personal laboral de administración y servicios el pasado marzo de 2013.

CC.OO. detalla que el efecto de esta sentencia en la readmisión de estas "156 personas de manera directa", que se producirá a efectos del 1 de agosto. Para ello, se comunicará esta medida a cada trabajador afectado mediante correo certificado con acuse de recibo.

El empleado tendrá de plazo hasta el 15 de septiembre para aportar la documentación correspondiente que haga posible el cálculo individual de los salarios dejados de percibir desde la fecha de los despidos hasta el día uno de agosto de 2014.

Luego, según CC.OO., la Politécnica instará el alta en la Seguridad Social desde la fecha del despido y a partir de agosto también disfrutarán de 42 días de vacaciones generados desde abril de 2013 hasta este momento.

No obstante, el sindicato remarca que el problema ahora es determinar las plazas reales a las que finalmente se puedan incorporar estos trabajadores porque la Universidad Politécnica entiende que dichas plazas ya no existen, pues su interpretación es que "el Tribunal Supremo en su sentencia no cuestiona la legalidad o no de la amortización de las plazas que generó el despido, sino la forma en que se tramitaron los mismos".

CC.OO. valora positivamente que se ponga en marcha de manera "inmediata" el proceso de reincorporación a la Universidad ve imprescindible abrir "un proceso de diálogo social con la representación de los trabajadores y, a través de este cauce, definir un proyecto a corto, medio y largo plazo para garantizar tanto la viabilidad económica y de gestión, como el mantenimiento pleno del empleo y de los derechos de sus trabajadores".

"La plasmación inmediata de dicho negociación debería concretarse en la determinación de los puestos de trabajo a los que los trabajadores afectados deberían incorporarse en el menor plazo de tiempo posible", ha agregado.

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