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02 Ago 2014

Boletín de Luchas Obreras (2 de Agosto de 2014) Destacado

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Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

>ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) - 2º TRIMESTRE DE 2014 (III)

>NUEVO FALLO JUDICIAL CONTRA PRISA

>LA HUELGA DE BASURA DE LUGO, EN RIESGO DE ENTRAR EN UN CALLEJÓN SIN SALIDA

>LA QUINTA SEMANA DE HUELGA DE LOS BOMBEROS TIENE UN SEGUIMIENTO DEL 7,5 %

>LA PIQUETE CONDENADA POR HUELGA FORMALIZA UNA PETICIÓN DE INDULTO CON 19.000 APOYOS

>ACUERDO PARA DESCONVOCAR HUELGA EN DHL VALDEMORO

>LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ATENCIÓN Y TRATO DE EQUIPAJE (SATE) DEL AEROPUERTO DE PALMA DE SON SANT JOAN MANTIENEN LA HUELGA

>LOS TRABAJADORES DE SOITSA CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA

>LOGRAN UN PREACUERDO EN GES QUE REDUCE DE 627 A 290 LOS DESPIDOS

>CC.OO. RECLAMA "DIÁLOGO" AL OBISPO POR LOS SEIS DESPIDOS EN UN ASILO

>DECLARADOS NULOS LOS DESPIDOS DE LOS AGENTES LOCALES DE EMPLEO

>EL ERE DEL PALAU DE LES ARTS SE SALDA CON 32 SALIDAS VOLUNTARIAS, 4 FORZOSAS Y 2 AMORTIZACIONES DE PLAZA

>DECLARAN NULOS LOS DESPIDOS DE MEINAR POR UNA HUELGA

>UNIÓN DEL PLENO DE GETAFE EN APOYO A LOS TRABAJADORES DE ATENTO

>CRONOLOGÍA DE LOS DESPIDOS DE ZARAGOZA: MIENTRAS, ¿QUÉ HACE EL CI?

>EL DESTINO DE 1.340 TRABAJADORES PROVOCA UNA HUELGA EN RENFE DE 46 HORAS

>LAS SINDICALISTAS QUE ENTRARON EN LA CCE ALEGAN QUE FUE UN ACTO DE PROTESTA

>EL ERE DEL PALAU DE LES ARTS SE SALDA CON 32 SALIDAS VOLUNTARIAS, 4 FORZOSAS Y 2 AMORTIZACIONES DE PLAZA

>EMPLEO SE REÚNE CON ATENTO Y LOS SINDICATOS PARA TRATAR EL ERE, QUE AFECTARÍA A 600 TRABAJADORES

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ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) - 2º TRIMESTRE DE 2014 (III)

Instituto Nacional de Estadística

RESULTADOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Los resultados de ocupación de este apartado se presentan, como el resto de los datos EPA, en función de la comunidad autónoma de residencia de los entrevistados en la encuesta, no en función de donde está el centro de trabajo.

La subida de ocupados es prácticamente general por comunidades autónomas.

Las que presentan las mayores subidas de empleo este trimestre son:

- Illes Balears (83.300 ocupados más)

- Cataluña (79.300)

- Comunitat Valenciana (52.800).

En términos relativos, las comunidades con los mayores incrementos en la evolución trimestral del empleo son:

- Illes Balears (19,90%)

- Extremadura (4,42%)

En el último año los mayores incrementos de ocupados se dan en:

- Cataluña (99.400 más)

- Comunitat Valenciana (47.700)

- Región de Murcia (27.100)

Por su parte, las disminuciones más acusadas del empleo se dan en:

- Comunidad de Madrid (50.500 ocupados menos)

- Galicia (13.900)

- País Vasco (9.400)

Las mayores tasas anuales de ocupación en este trimestre se han dado en:

- La Rioja (6,44%)

- Región de Murcia (5,27%)

- Cantabria (4,59%)

Los mayores descensos se han registrado en:

- Comunidad de Madrid (–1,84%)

- Galicia (–1,38%)

- País Vasco (–1,07%)

Prácticamente todas las comunidades presentan descensos del paro este trimestre.

Las mayores bajadas respecto al trimestre anterior se dan en:

- Cataluña (69.700 parados menos)

- Comunidad de Madrid (45.200)

- Comunitat Valenciana (42.300)

En variación anual, el paro baja en todas las comunidades.

Los mayores descensos del desempleo se dan en:

- Cataluña (138.600 parados menos)

- Comunitat Valenciana (64.100)

- Andalucía (46.900)

Las tasas de paro más bajas de este trimestre se han registrado en:

- Comunidad Foral de Navarra (15,88%)

- País Vasco (16,13%)

- La Rioja (17,66%)

Las tasas de paro más altas de este trimestre se han registrado en:

- Andalucía del 34,74%

- Canarias del 32,68%.

Los mayores aumentos del número de activos este trimestre se dan en:

- Illes Balears (48.900 más)

- Andalucía (14.900)

- Comunitat Valenciana (10.500)

Los mayores descensos se dan en:

- Castilla-La Mancha (-7.100)

- Principado de Asturias (-5.900 activos menos)

La práctica totalidad de comunidades autónomas presenta menos activos en los 12 últimos meses.

Los mayores descensos se dan en:

- Comunidad de Madrid (69.700 menos)

- Cataluña (39.300)

- Andalucía (26.000).

Las tasas de actividad oscilan este trimestre entre el 66,77% de Illes Balears y el 51,50% de Principado de Asturias.

Series desestacionalizadas

En el segundo trimestre de 2014 la tasa de variación trimestral del empleo en términos desestacionalizados es del 1,03%.

En cuanto a los resultados desestacionalizados de paro, se observa un descenso del 3,12%, confirmándose la tendencia a la baja de los cuatro trimestres anteriores.

Tal y como se expone en la metodología aplicada para desestacionalizar, el modelo de desestacionalización se mantiene durante un año pero se recalculan trimestralmente los coeficientes, con lo cual cada trimestre se revisan los resultados anteriores, por lo que se debe consultar siempre las últimas series disponibles.

Flujos en valores absolutos respecto  del trimestre anterior

Este epígrafe recoge los resultados de la operación Estadística de Flujos de la Población Activa.

El flujo total de entrada a la ocupación en el segundo trimestre de 2014 es de 1.349.800 personas, cifra superior a la del mismo trimestre del año anterior (1.266.200).

Por su parte, el número de personas que estaban ocupadas hace tres meses y ahora no lo están es de 995.400.

Cabe destacar que el porcentaje de ocupados que conservan su empleo este trimestre (94,14%) es el mayor de la serie.

El número de personas que estaban paradas hace tres meses y ahora no lo están se sitúa en 1.728.200, cifra algo inferior a los 1.757.800 del mismo periodo del año anterior.

Por su parte, el flujo total de entradas al paro alcanza las 1.482.400 personas, frente a las 1.548.300 del segundo trimestre de 2013.

Las entradas a la actividad en este trimestre son 1.200.900 (frente a las 1.196.700 del mismo trimestre de 2013).

Por su parte, un total de 1.207.300 personas han salido de la actividad este trimestre, frente a las 1.302.400 del mismo periodo de 2013.

El flujo de salida de la ocupación a la inactividad de los mayores de 60 años es de 83.500 personas, el más bajo desde el segundo trimestre de 2011.

Los menores de 25 años que se incorporan directamente a la ocupación desde la inactividad son 74.800. Esta cifra es ligeramente superior a la del segundo trimestre de 2013, pero inferior al resto de la serie de los segundos trimestres.

RESULTADOS EPA POR PROVINCIAS

Se puede acceder al resumen de resultados provinciales de la EPA desde el enlace:

http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epapro0214.pdf

NUEVO FALLO JUDICIAL CONTRA PRISA

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce que Prisa Brand Solutions vulneró el derecho a la huelga al sustituir huelguistas por personal de superior categoría.

La plantilla de Prisa Brand Solutions ha visto reconocida su demanda por vulneración al derecho a la huelga por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y ha desestimado el recurso de la empresa contra la sentencia de la Audiencia Nacional.

Brand Solutions se ocupa de la inserción de publicidad, y los magistrados indican que en una huelga como la realizada en esa empresa el 28 de septiembre de 2012, no es lícito sustituir a los huelguistas por personal de superior categoría. Señala que es susceptible que dicha sustitución produzca un vaciamiento del contenido del derecho de huelga, o una desactivación o aminoración de la presión asociada a su ejercicio.

El Supremo da por probado que la dirección de la empresa requirió de la jefa de coordinación de la Dirección de Operaciones introducir publicidad el día de la huelga, a pesar de estar en situación de incapacidad temporal y que un subdirector comercial remitió directamente la publicidad a los periódicos sin atenerse a los protocolos internos de la empresa.

La sentencia concluye que “la utilización de las estructuras de mando para sustituir a los trabajadores huelguistas de categorías inferiores con el fin de editar el periódico el día de la huelga -o, en su defecto, el consentimiento empresarial tácito o la omisión de toda reacción o prevención que impidiera que el acto de sustitución llegara a producirse-, vulneró el artículo 28.2 de la Constitución, al privar a la huelga seguida por los recurrentes de su plena efectividad como medio de presión colectiva”.

LA HUELGA DE BASURA DE LUGO, EN RIESGO DE ENTRAR EN UN CALLEJÓN SIN SALIDA

La reunión entre trabajadores, empresa y Concello no dio frutos y la negociación con Urbaser sigue igual cuando van 50 días de paro

El fuego se produjo junto a un edificio y varios coches aparcados y obligó a la intervención de los bomberos El fuego se produjo junto a un edificio y varios coches aparcados y obligó a la intervención de los bomberos

La huelga de basura está en riego de entrar en un callejón sin salida cuando se cumplen 50 días de paro. La reunión que mantuvieron un representante de los trabajadores con otro del gobierno local y otro de la empresa no dio frutos, y por la tarde todavía no había fecha fijada para un nuevo encuentro entre empresa, trabajadores y mediador, aunque está previsto que se produzca en breve.

Según explicó Julio Pacios, secretario del comité, plantearon al Concello trasladar una parte del servicio que se hace el domingo al resto de la semana para evitar «discriminacións entre empregados». Por ejemplo, relata que la limpieza de O Ceao podría hacerse el sábado. Pacios explica que la empresa no acepta la propuesta y se mostró «desilusionado» porque el Concello, «amparándose nos servizos xurídicos, di que habería que facer unha modificación do contrato». Explica que «só encontramos trabas (...) e iso está alongando o conflito».

Por su parte, el Concello señala que respaldarán cualquier acuerdo entre Urbaser y trabajadores siempre que no recorte ni encarezca el servicio. El portavoz municipal Luis Álvarez señaló que cualquier modificación que suponga disminuir el personal llevaría aparejada la revisión del contrato y la disminución del precio que paga el Concello, lo que se traduciría, probablemente, en despidos por parte de Urbaser.

Mientras tanto, aunque la situación de limpieza en las calles mejoró desde que se cumplen los servicios mínimos, hace casi una semana, continúan los incidentes. Ardió un contenedor de basura pegado a un edificio en la Rúa Conde, que obligó a la intervención de los bomberos y originó una intensa humareda. Desde el inicio de la huelga, han sido quemados decenas de contenedores en la ciudad.

LA QUINTA SEMANA DE HUELGA DE LOS BOMBEROS TIENE UN SEGUIMIENTO DEL 7,5 %

Noticias EFE

La quinta semana de la huelga convocada por los sindicatos de los Bomberos de la Generalitat para protestar por la falta de efectivos ha tenido un seguimiento del 7,5 %, según los datos facilitados por la consellería de Interior.

Los sindicatos de los Bomberos de la Generalitat convocaron una huelga indefinida a partir del pasado 22 de junio, en una protesta más simbólica que efectiva, para denunciar el decreto del gobierno catalán que les obliga a trabajar más horas para suplir la falta de efectivos en el cuerpo.

En la quinta semana de huelga -entre el 21 de julio y el 27 de julio-, un total de 12 agentes se han sumado a la huelga, de los 160 que la podían hacer al haber excedente de personal en sus respectivos parques, según los datos de la consellería.

De esta forma, según Interior, desde que se inició la huelga el seguimiento medio ha sido del 4,84 %, ya que la han hecho 70 de los 1.447 bomberos que estaban en disponibilidad de hacerla.

Los sindicatos de los Bomberos, que convocaron la huelga de forma conjunta, sitúan el seguimiento en cifras más altas de las oficiales, porque sostienen que en realidad hay menos agentes que pueden secundar la protesta porque se han autoimpuesto elevar la dotación mínima de cada parque para poder prestar un mejor servicio al ciudadano.

LA PIQUETE CONDENADA POR HUELGA FORMALIZA UNA PETICIÓN DE INDULTO CON 19.000 APOYOS

Granada (EFE)

Carmen Bajo, una de los dos simpatizantes del 15M condenados a tres años y un día de cárcel por su participación en un piquete informativo en la huelga del 2012, ha formalizado su petición de indulto a la que ha sumado otras 19.000 solicitudes en su nombre y 18.000 peticiones de autoinculpación.

Carmen, una leonesa de 56 años afincada en Granada y de profesión animadora sociocultural aunque actualmente en paro, ha explicado que formalizó su petición de indulto ante el Ministerio de Justicia para eliminar la condena impuesta por el Juzgado de lo Penal 1 de Granada.

La petición se produce tras el auto emitido por la Audiencia de Granada que suspendió la ejecución de su condena y permitió la salida de prisión de Carlos Cano, condenado por los mismos hechos, hasta que se resuelva el expediente de indulto.

Junto a la petición personal del indulto, movimientos sociales como Stop Represión del 15M y Marchas de la Dignidad de Granada han presentado otras 19.000 peticiones personales de indulto a favor de Carmen, entre las que se cuentan las rubricadas por la eurodiputada de Podemos Teresa Rodríguez y el coordinador andaluz de IU, Antonio Maíllo.

Carmen, que hasta el pronunciamiento de la Audiencia tenía previsto entrar en prisión, ha recalcado que su situación personal es "grave", ha agradecido los apoyos cosechados y ha apuntado que afronta un momento de "tristeza enorme" sin encontrar la forma de resumir "tanto sufrimiento".

Junto a las peticiones de indulto presentadas ante la Subdelegación del Gobierno central en Granada, se han formalizado otros 18.000 escritos de autoinculpación como muestra de apoyo a Carlos y Carmen y a los más de 250 activistas del país que afrontan una petición de penas de cárcel de más de 120 años por su participación en huelgas y manifestaciones.

La condenada ha considerado que la posible concesión del indulto no será ya una actuación de gracia del Gobierno central porque representará "el triunfo del movimiento social".

La eurodiputada de Podemos Teresa Rodríguez ha considerado que la sentencia emitida por el Penal 1 de Granada y ratificada por la Audiencia es inaceptable y difícilmente valorable como positiva.

El coordinador andaluz de IU ha asegurado que la represión del Gobierno central a los movimientos sociales no es circunstancial y ha pronosticado un otoño que "Rajoy va a recordar" porque el apoyo a los movimientos sociales se multiplicará con cientos de miles de apoyos en defensa de derechos básicos como el de manifestación.

Carmen y los representantes de Podemos e IU han recordado además al miembro de Stop Desahucios de Granada que se quitó la vida inmerso en un proceso de lanzamiento de su vivienda y que motivó dos manifestaciones por el centro de la ciudad.

ACUERDO PARA DESCONVOCAR HUELGA EN DHL VALDEMORO

La plantilla del almacén de DHL Supply Chain Spain en Valdemoro (Madrid) ha alcanzado un acuerdo para desconvocar la huelga que ha mantenido durante 4 días, ante el planteamiento de traslado forzoso para 32 de sus cerca de 140 empleados, a alguno de ellos fuera del área geográfica de Madrid y zona centro. Esta medida se tomaba para optimizar la red de almacenes, ya que la plataforma de Valdemoro y la cercana de Ontígola (Toledo) no operan a plena capacidad.

Los términos alcanzados en el acuerdo contemplan 10 traslados al centro de Ontígola y los 22 restantes a los centros de Guadalajara, por lo cual continuarían próximos a su actual lugar de trabajo. Los trabajadores conservarán sus condiciones laborales, tanto las sociales como las económicas durante 18 meses, tras los cuales se acogerán a las condiciones pactadas en los correspondientes centros de trabajo.

Según indica el sindicato CC.OO. en una nota, todos los traslados tienen un carácter voluntario. Quienes no quieran acogerse a la voluntariedad del traslado podrán optar por una indemnización, a lo largo de los 18 meses siguientes, a 38 días por año trabajado hasta 2012 y de 33 días hasta el año 2014. Si no se alcanza con voluntarios la cifra de 32 trabajadores acogidos al expediente, se completará mediante designación forzosa, y a este personal se le indemnizará con 40 días por año hasta 2012 y 33 días hasta 2014.

Aparte queda el grupo de administración, compuesto por 8 personas, que no podrá ser recolocado en otros centros y tendrán que optar por las indemnizaciones de carácter voluntario o forzoso.

LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ATENCIÓN Y TRATO DE EQUIPAJE (SATE) DEL AEROPUERTO DE PALMADE SON SANT JOAN MANTIENEN LA HUELGA

Los trabajadores del Servicio de Atención y Trato de Equipaje (SATE) del aeropuerto de Palma mantienen la huelga convocada para agosto a la espera de la próxima reunión convocada en el Tribunal de Arbitraje y Mediación de Baleares (Tamib), después de que el encuentro haya acabado sin poder llegar a un acuerdo.

El presidente del comité de empresa de la UTE EFS-EMTE SATE, Alejandro Lodis, ha explicado que la reunión, que ha comenzado a las 10.00 horas de, se ha prolongado hasta las 15.00 horas y que en ella no se ha podido pactar el fin de la huelga al no haber acuerdo con los representantes de la empresa.

Según han informado, la huelga, motivada por las «penosas condiciones de trabajo», ha sido convocada para los días 1, 2, 3, 8, 9, 10, 15,16 y 17 de agosto, entre las 12.00 horas y las 14.00 horas para el turno de mañana y entre las 18.00 horas y las 20.00 horas, para el turno de tarde.

Así, los trabajadores han amenazado con ir a la huelga debido a que, según denuncian, no se les ha pagado, hasta la fecha, los atrasos comprometidos con toda la plantilla, se ha incumplido «íntegra y efectivamente» el convenio colectivo de handling y no se aplican los niveles de antigüedad de los trabajadores.

Además, también critican que no se reconozcan las condiciones salariales que tenían la totalidad de los trabajadores fijos-discontinuos, que tampoco se reconozcan «profesional y salarialmente» las funciones de categoría superior realizadas por determinados trabajadores.

Asimismo, también censuran que se incumpla la asignación de turnos y días libres, en función del cómputo semanal de trabajo acordado y piden que se les reconozca un plus de peligrosidad, entre otras reivindicaciones.

LOS TRABAJADORES DE SOITSA CONVOCAN HUELGA INDEFINIDA

La empresa gestiona los sistemas informáticos de Bimbo, que quedarán desatendidos durante la Huelga

Los trabajadores de SOITSA comienzan el próximo 29 de julio una Huelga Indefinida reclamando que Bimbo o Hewlett-Packard den una solución a su situación.

Los trabajadores decidieron prácticamente por unanimidad (sólo hubo un voto en blanco) convocar la huelga después de que SOITSA no les pagara la nómina de junio y les comunicara que iniciaba un ERE extintivo alegando falta de liquidez.

SOITSA no tiene ningún tipo de infraestructura en Barcelona. Los once trabajadores mantienen los sistemas informáticos de Bimbo en las oficinas y con los medios de Bimbo a través de una cadena de subcontratación que interpone a otras dos empresas entre Bimbo y los trabajadores. Bimbo subcontrata el servicio a Hewlett-Packard, y ésta lo subcontrata a SOITSA.

Tanto Bimbo como Hewlett-Packard confirman que han pagado el dinero destinado a las nóminas de los trabajadores a sus respectivas subcontratas. Sin embargo el dinero nunca salió de SOITSA, dejando a los trabajadores sin cobrar y con la perspectiva de perder sus puestos de trabajo en las próximas semanas.

Es por ello que los trabajadores han intentado que Bimbo o Hewlett-Packard intervengan para ofrecer una solución a su situación. Sin embargo lejos de buscar una solución Hewlett-Packard ha buscado unos nuevos trabajadores para posiblemente sustituir a los huelguistas.

No sería la primera vez que Hewlett-Packard hace algo así, y ya ha sido condenada en otras ocasiones por vulnerar el derecho a la Huelga.

El lunes a las 16:00 tendrá lugar el intento de conciliación en el Departament de Treball de la Generalitat. Si no se alcanzara una solución la Huelga comenzaría, dejando desatendidos servicios críticos de Bimbo de Logística, Ventas y Producción.

LOGRAN UN PREACUERDO EN GES QUE REDUCE DE 627 A 290 LOS DESPIDOS

Noticias EFE

La dirección de GES (Global Energy System) y los sindicatos han logrado un preacuerdo que reduce en un 53 % los 627 despidos planteados inicialmente por el grupo de empresas especializado en servicios de construcción y mantenimiento de proyectos relacionados con energías renovables.

El preacuerdo deja la cifra de despidos en 290 y mantiene operativos 16 centros de trabajo (Cádiz, Coruña, Zaragoza, Tarragona, Valencia, Valladolid, Tenerife, Erandio, Madrid, Huelva y Sevilla) frente a los siete inicialmente propuestos, han informado fuentes de CC.OO. y de la empresa, con sede en Erandio (Bizkaia).

El preacuerdo ha sido alcanzado entre la dirección y los sindicatos representados en la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado: CC.OO., UGT, CGT y CIGA, han informado a EFE fuentes de la empresa.

Está previsto que las partes ratifiquen su contenido, tras ser analizado por la asamblea de trabajadores.

Según la información facilitada, el preacuerdo también incluye un aumento de las indemnizaciones por despido anunciadas inicialmente por la empresa.

En concreto, se aumenta la indemnización inicial de 20 a 31 días por año trabajado.

A ello se añade una cuantía lineal progresiva de 1.000 euros para trabajadores con una antigüedad inferior a 5 años; de 2.500 euros para la plantilla entre 5 y 10 años y de 3.000 euros para los más antiguos, lo que supone una media superior a 37 días por años, sin límite de mensualidades, según ha precisado CC.OO. en una nota.

El preacuerdo incluye una garantía de empleo para los próximos dos años, e implica que no se decretará ningún despido de nadie que tenga más de 50 años.

Según lo acordado, para los 290 despidos se contemplan una serie de medidas como son la apertura de un período de bajas voluntarias y traslados de personal de los centros afectados a la sede principal de la compañía en Erandio, así como a los centros más cercanos con posiciones vacantes.

El preacuerdo también contempla ayudas económicas en caso de que el traslado suponga una desplazamiento de más de 100 kilómetros y establece, para quien no pueda ser trasladado, una bolsa de empleo durante dos años para posibles vacantes que se generen en el grupo.

CC.OO. RECLAMA "DIÁLOGO" AL OBISPO POR LOS SEIS DESPIDOS EN UN ASILO

Europa Press 

Manifestación de los extrabajadores del asilo y CC OO por el centro de Linares contra los despidos en el Asilo.

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Consideran que el obispo "se ha posicionado a favor de los despidos, en contra de lo que predica" la doctrina de la Iglesia católica y "de lo que declaró" el papa Francisco "el pasado 7 de julio"

El secretario de Empleo y Relaciones Laborales de CC.OO. en Jaén, Francisco Cantero, ha reclamado al obispo de Jaén, Ramón del Hoyo, en su condición de presidente del Patronato de la Residencia 'Nuestra Señora de las Mercedes' de Linares, que apueste por "salidas solidarias donde el diálogo sea la premisa principal" con la que abordar los seis despidos registrados en dicho asilo el pasado mes de junio, y que el sindicato ha rechazado mediante concentraciones y una manifestación.

CC.OO. se manifiesta por los despidos en un asilo de Linares

Cantero ha realizado este llamamiento un día después de que, según ha explicado, el sindicato recibiera una respuesta firmada por el propio obispo a la solicitud de una reunión "con carácter de urgencia" que CC.OO. le había remitido "el pasado día 10", en la que el prelado "no atiende" dicha petición de encuentro.

El representante sindical ha criticado esta decisión porque, según ha manifestado, con ella el obispo "se ha posicionado a favor de los despidos, en contra de lo que predica" la doctrina de la Iglesia católica y "de lo que declaró" el papa Francisco "el pasado 7 de julio", cuando instó a "trabajar y dialogar para recuperar los puestos de trabajo a través de una estrategia concordada por todos".

Así las cosas, CC.OO. reclama al presidente del Patronato "reconsiderar su postura, y apostar por salidas solidarias donde el diálogo sea la premisa principal, en vez de buscar caminos que dejan de lado a algunos trabajadores".

De igual modo, Cantero ha confirmado que el sindicato está dispuesto a convocar nuevos actos de protesta como los llevados a cabo en días atrás, si bien está "a la espera de que se produzcan respuestas" a la serie de concentraciones desarrollada este mismo mes y a la manifestación, ya que "no va a permitir el efecto sustitutivo" que, en opinión del sindicato, se encierra tras los referidos despidos, con los que se buscaría echar a personal "con experiencia" contratando a su lugar a trabajadores "sin derechos".

Además, ha criticado la "represión" que, según ha señalado, está sufriendo el delegado sindical de CC.OO. en la residencia, actualmente "de baja médica" y contra el que "la empresa ha recogido firmas entre los trabajadores para exigir su revocación" en dicho puesto de representación sindical.

DECLARADOS NULOS LOS DESPIDOS DE LOS AGENTES LOCALES DE EMPLEO

El TS vuelve a condenar al SAE por los despidos de Alpes del consorcio de Vélez Rubio

Después de que el pasado mes de mayo se conociera la sentencia del Tribunal Supremos (TS) por la que se declaraban nulos el despido de los trabajadores del Consorcio de Unidades Territoriales de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico (Utedlt) de Purchena, los conocidos como agentes locales de empleo o Alpes, ahora el turno le toca al Consorcio de Utedlt de Vélez Rubio.

Además, el Alto Tribunal ya se ha pronunciado en el mismo sentido en los casos de las denuncias presentadas por los comités de empresa de los consorcios de Tabernas, Berja y Huércal Overa. Aún quedan que el Supremo se pronuncie sobre los recursos interpuestos por los despidos en los consorcios de Cantoria y Andarax-Alhama.

Sentencia del TSJA

El fallo del TS sobre el consorcio de Vélez Rubio, recoge que se estima el recurso de casación interpuesto en nombre y representación del comité de Empresa de los Consorcios Utedlt de Almería, contra sentencia de fecha de 21 de febrero de 2013, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. En ésta, el Tribunal andaluz declaró ajustadas a derecho las decisiones extintivas impugnadas por el comité de empresa.

En cuanto al fallo del Supremo, declara “la nulidad de la decisión extintiva, así como el derecho de los trabajadores a reincorporarse a su puesto de trabajo con condena solidaria a los codemandados Consorcio Utedlt y Servicio Andaluz de Empleo”.

Sueldos atrasados

Pero, además, según los sindicatos, los trabajadores despedidos podrán cobrar los salarios correspondientes a todos los meses transcurridos desde que se les despidiese el 30 de septiembre de 2012. En la provincia de Almería existían 10 consorcios con 80 agentes locales de empleo y todo apunta a que las sentencias del Tribunal Supremo que quedan sean del mismo tenor que las ya dictadas.

EL ERE DEL PALAU DE LES ARTS SE SALDA CON 32 SALIDAS VOLUNTARIAS, 4 FORZOSAS Y 2 AMORTIZACIONES DE PLAZA

Valencia (Europa Press)

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Palau de les Arts Reina Sofía de Valencia se cerrará, según el acuerdo al que ha llegado el comité de seguimiento, con 32 salidas voluntarias, 4 forzosas y 2 amortizaciones de plaza.

Así lo han señalado a Europa Press fuentes conocedoras del proceso, que han recordado que el ERE tenía que estar listo antes del 31 de julio por lo que "se han cumplido los plazos".

De esta forma, un total de 32 trabajadores del teatro de ópera se han acogido al proceso de despido colectivo de forma voluntaria, mientras que habrá cuatro despidos forzosos y dos plazas sin ocupar se han amortizado. Además, dos puestos se han computado por 7 reducciones de jornada que equivale a los dos que no entran en el ERE.

Las mismas fuentes han recalcado que en los despidos "hay proporcionalidad tanto de técnicos como de administración para poder garantizar la actividad" y también hay más despedidos de salarios altos que de retribuciones bajas.

Ahorro De 4,6 Millones En Dos Años

En este sentido, han estimado que con estas medidas más las reducción del 8 por ciento del salario que contempló el acuerdo del ERE, el ahorro es de 2,3 millones de euros al año. Es decir, en total la administración dejará de gastar 4,6 millones de euros, puesto que la bajada de sueldo es por un período de dos años.

Se paga 20 días por año trabajado, pero con una bolsa de 300.000 euros de mejora para los que se van con el ERE. De esta forma, se puede llegar a más días por años trabajado, nunca superando los 45 días por año trabajado.

La Orquesta No Está Afectada

Las fuentes han incidido en que, con este ERE, se amortizan 38 plazas y han subrayado que la Orquestra de la Comunitat Valenciana no quedaba afectada --tampoco ninguno de sus miembros podía acogerse voluntariamente-- por lo que se mantienen todas las plazas.

Ahora, tras el ERE, el siguiente paso que prevé la administración es que el siga en marcha el Plan estratégico financiero del Palau de les Arts "para garantizar su futuro con más ingresos".

DECLARAN NULOS LOS DESPIDOS DE MEINAR POR UNA HUELGA

El Juzgado de lo Social número 4 de Castellón ha hecho pública una sentencia en la que declara nulo el despido de los trabajadores de Meinar Cítricos de Burriana y obliga a los dueños de la empresa a readmitirlos. Por otro lado, mediante la Acción Sindical Fitag UGT, se pedirá una indemnización para los empleados afectados, según indica su secretaria, Rosario Benítez.

El día 17 de octubre los trabajadores de esta empresa de cítricos convocaron una huelga indefinida porque llevaban varios meses sin cobrar. Cinco días después, los empleados fueron despedidos y sustituidos por otros mediante una empresa de trabajo temporal de Castellón, según explican desde UGT.

El dueño de Meinar, Vicente Melchor, fue demandado y ahora deberá readmitir a los trabajadores sustituidos, así como pagar los salarios pendientes.

La secretaría de Fitag, además, ha presentado una demanda para que se indemnice a los trabajadores porque “cuando una empresa incumple un acuerdo, debe haber una condena mayor para corregir lo que no se cumplió”.

Asimismo, los empleados confiesan que ya llevan dos años sin cobrar y que el propietario “no tiene intención” de pagarles.

UNIÓN DEL PLENO DE GETAFEEN APOYO A LOS TRABAJADORES DE ATENTO

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Los trabajadores piden a los sindicatos que "por favor no firmen el ERE"

El Ayuntamiento de Getafe se reunirá con la dirección de ATENTO el próximo 1 de agosto

El ERE de ATENTO ha logrado unir a todos los Grupos Municipales del Pleno en la aprobación, a propuesta de UPyD, de que el Gobierno local medie por los trabajadores afectados por este despido masivo considerado “injustificado”

En el Pleno extraordinario celebrado se ha aprobado por unanimidad y a propuesta de UPyD que luego ha resultado propuesta conjunta, la mediación del Gobierno local para intentar evitar los 120 despidos (antes 152) que la empresa ATENTO Teleservicios quiere llevar a cabo en Getafe, casi un 20% de la plantilla.

Así, tras las reuniones mantenidas por cada grupo municipal con los trabajadores, incluida una reunión con el concejal de Empleo y el primer teniente de Alcalde, en las que estos expusieron las circunstancias del problema, todos los partidos políticos han acordado la intervención de Alcaldía en este asunto, en una reunión con la dirección de ATENTO que se celebrará el viernes, 1 de agosto, según ha confirmado en el Pleno el concejal de Empleo, Antonio José Mesa.

En la propuesta aprobada por unanimidad también se insta al Gobierno regional a mediar entre la empresa ATENTO y el Comité de Empresa, ya que el ERE es a nivel nacional.

En el Pleno ha comparecido Juan Manuel, empleado de ATENTO Getafe, en representación de todos sus compañeros y ha explicado que “las causas que argumenta la empresa para este ERE son totalmente injustificadas, está demostrado que si se hubieran hecho las cosas de otra forma se podría haber evitado esas pérdidas que alegan”; también ha denunciado que, aunque los despidos forzosos en Getafe se han reducido de 152 a 120, la condición para ello es que los otros 32 sean despidos voluntarios, por lo que en ningún momento se ha reducido la cifra.

Además, explica Juan Manuel, “la empresa pretende hacer unos cambios totalmente abusivos en lo que respecta a las condiciones laborales, con jornadas irregulares, de 9, 10 u 11 horas de trabajo durante 9 ó 10 días seguidos sin librar si la empresa considera que hay volumen de trabajo para ello, y cuando la empresa considere que desciende el volumen de trabajo, pues proceder a que los trabajadores libren”. “Todo esto -continúa- abre la puerta para que la empresa siga haciendo las modificaciones laborales que considere y también a más despidos injustificados y entendemos que con una pérdida del 25% del servicio, eso obligará al personal que se quede a cubrir esas plazas que, en muchos casos, son incompatibles, por lo que habrá más despidos”.

A través de su representante, los trabajadores han pedido en el Pleno municipal a todos los sindicatos “que por favor no firmen el ERE”. La empresa hará efectivo el ERE en breve “sí o sí”, pero “si es sin la firma de los sindicatos procederemos a llevarlo a los juzgados para que se readmita a los trabajadores por ser un ERE ilegal”.

También ha aprovechado la ocasión para “agradecer el apoyo brindado por todos los grupos municipales del Ayuntamiento de Getafe” e insistir en “pedir al Gobierno local que, por favor, medie con el Comité de Empresa para evitar los despidos”.

CRONOLOGÍA DE LOS DESPIDOS DE ZARAGOZA: MIENTRAS, ¿QUÉ HACE EL CI?

Publicado por CGT-SFT

Desde la notificación de los expedientes el 7 de mayo, CGT en Zaragoza ha dedicado el máximo esfuerzo para conseguir que los compañeros Miguel y Pedro no fueran despedidos, y tras el 7 de junio, cuando se les notificó el despido, trabaja para que sean readmitidos. Por eso nos ha parecido oportuno

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EL DESTINO DE 1.340 TRABAJADORES PROVOCA UNA HUELGA EN RENFE DE 46 HORAS

Una decisión política de 2004 forzó el traspaso a Adif de la plantilla del canal directo de venta de Renfe; ahora con la liberalización del tren la situación no se puede mantener

El colectivo de ferroviarios con una media de 52 años denuncia que “se les está colocando en tierra de nadie”

La venta por Internet de los billetes de Renfe ha pasado del 5% en 2006 al 44% en 2013, mientras que en estaciones ha caído del 54% de hace una década al 24% del año pasado

Un año más, las fechas clave de la salida masiva de las vacaciones de agosto coinciden con una convocatoria de paros en un sistema de transporte masivo. En esta ocasión, los medios afectados son el AVE y los trenes de larga distancia, y los promotores de la protesta, los sindicatos de Adif y Renfe.

Como la experiencia se ha vivido en otras ocasiones, el tira y afloja se ha convertido en una liturgia en la que las partes en litigio siguen un guión conocido. A la convocatoria de paros en fechas punta, el Ministerio de Fomento responde siempre con unos servicios mínimos casi desmesurados: en este caso del 77% en el AVE y del 65% en larga distancia.

Más tarde, la empresa operadora del servicio, Renfe, reajusta la programación afectada y recoloca a los pasajeros. En la fecha prevista de los paros, el sistema suele funcionar mejor que un día normal. Eso sí, los viajeros son reubicados en horarios que no habían elegido y van comprimidos en los trenes.

Este año la convocatoria de huelga afecta a las 46 horas que discurren desde la una de la madrugada del jueves 31 de julio hasta las 23 horas del 1 de agosto.

Las motivaciones de la protesta, apoyada en principio por todos los sindicatos de los comités de empresa de Adif y Renfe, son diversas. El foco informativo se ha centrado en la negativa de las centrales a apoyar un plan del administrador de la red ferroviaria para el traslado forzoso de 400 trabajadores de sus actuales bases. 

El problema de fondo que agita la huelga, sin embargo, es la amenaza que pende sobre una plantilla de 1.340 personas que ahora forman parte de Adif y que se dedican a vender los billetes de Renfe en las principales estaciones de la red. El colectivo denuncia que se está viendo empujado “a tierra de nadie” y muestra inquietud por su futuro.

LAS SINDICALISTAS QUE ENTRARON EN LA CCE ALEGAN QUE FUE UN ACTO DE PROTESTA

EFE

Las cinco sindicalistas acusadas de un delito de inviolabilidad de domicilio por entrar el 8 de marzo de 2012 a la sede de la patronal de Las Palmas han dicho ante el Juzgado de lo Penal número 6 de la capital grancanaria que solo querían desplegar una pancarta contra la reforma laboral.

En el juicio celebrado en la Ciudad de la Justicia de Las Palmas de Gran Canaria, donde desde primeras horas se han concentrado cerca de un centenar de compañeros del sindicato en protesta por su "injusto proceso", las cinco imputadas han manifestado que se trataba de un acto simbólico programado por su organización, Intersindical Canaria (IC).

El fiscal solicita para las cinco acusadas una pena de un año de prisión, mientras que la acusación ejercida por la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) eleva su petición a un año y seis meses porque considera que la conducta de las procesadas requiere una "mayor reprochabilidad" por la actitud intimidatoria que mostraron.

La defensa ha reclamado su absolución y ha argumentado que el 8 de marzo es un día de relevancia especial para las trabajadoras y que se trataba de una acción sindical programada de la que se había informado a la prensa.

Ha indicado que uno de los periodistas convocados grabó imágenes de las sindicalistas en un despacho de la CCE, al que entraron para poder desplegar la pancarta por la ventana de esta oficina, "no para intimidar" a los trabajadores sino para dar transparencia al acto.

El abogado defensor ha señalado que las sindicalistas mantuvieron un "diálogo acalorado" sobre la reforma laboral con algunos empleados de la CCE, pero que no actuaron de forma violenta e intimidatoria, como se puede apreciar en las imágenes que se grabaron.

Además, el letrado de las sindicalistas ha alegado que su objetivo era "limpio y sano", y que la controversia que se originó con motivo de la reforma laboral es la cotidiana en el conflicto que mantienen empresarios y sindicatos.

La acusación particular ha retirado los cargos que solicitaba contra las cinco sindicalistas por un delito contra la intimidad de los trabajadores de la CCE.

No obstante, dos de las sindicalistas podrían ir a la cárcel, ya que contra ellas existen otros cargos relacionados con su actividad sindical.

La portavoz sindical y también acusada Lourdes Rodríguez ha señalado a los periodistas, antes del inicio del juicio, que IC volvería a programar de nuevo el acto que tuvo lugar en la sede de la patronal de Las Palmas para denunciar la reforma laboral y defender los derechos de los trabajadores.

EL ERE DEL PALAU DE LES ARTS SE SALDA CON 32 SALIDAS VOLUNTARIAS, 4 FORZOSAS Y 2 AMORTIZACIONES DE PLAZA

Valencia (Europa Press)

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Palau de les Arts Reina Sofía de Valencia se cerrará, según el acuerdo al que ha llegado el comité de seguimiento, con 32 salidas voluntarias, 4 forzosas y 2 amortizaciones de plaza.

Así lo han señalado a Europa Press fuentes conocedoras del proceso, que han recordado que el ERE tenía que estar listo antes del 31 de julio por lo que "se han cumplido los plazos".

De esta forma, un total de 32 trabajadores del teatro de ópera se han acogido al proceso de despido colectivo de forma voluntaria, mientras que habrá cuatro despidos forzosos y dos plazas sin ocupar se han amortizado. Además, dos puestos se han computado por 7 reducciones de jornada que equivale a los dos que no entran en el ERE.

Las mismas fuentes han recalcado que en los despidos "hay proporcionalidad tanto de técnicos como de administración para poder garantizar la actividad" y también hay más despedidos de salarios altos que de retribuciones bajas.

Ahorro de 4,6 millones en dos años

En este sentido, han estimado que con estas medidas más las reducción del 8 por ciento del salario que contempló el acuerdo del ERE, el ahorro es de 2,3 millones de euros al año. Es decir, en total la administración dejará de gastar 4,6 millones de euros, puesto que la bajada de sueldo es por un período de dos años.

Se paga 20 días por año trabajado, pero con una bolsa de 300.000 euros de mejora para los que se van con el ERE. De esta forma, se puede llegar a más días por años trabajado, nunca superando los 45 días por año trabajado.

La orquesta no está afectada

Las fuentes han incidido en que, con este ERE, se amortizan 38 plazas y han subrayado que la Orquestra de la Comunitat Valenciana no quedaba afectada --tampoco ninguno de sus miembros podía acogerse voluntariamente-- por lo que se mantienen todas las plazas.

Ahora, tras el ERE, el siguiente paso que prevé la administración es que el siga en marcha el Plan estratégico financiero del Palau de les Arts "para garantizar su futuro con más ingresos".

EMPLEO SE REÚNE CON ATENTO Y LOS SINDICATOS PARA TRATAR EL ERE, QUE AFECTARÍA A 600 TRABAJADORES

El Ministerio de Empleo mantendrá una reunión con Atento Teleservicios España y a los representantes de los trabajadores para abordar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras la solicitud de la empresa, que trasladó "las dificultades" de comunicación entre las partes en el marco de este proceso.

Así, en una carta firmada por el director general de Empleo, Javier Thibault Aranda, se cita a las partes a una reunión, moderada por Mercedes Medina, el 30 de julio a las 10.00 horas tras la solicitud de la empresa en relación con "algunas dificultades de comunicación que están afectando el desarrollo del periodo de consultas" del procedimiento de despido colectivo.

La empresa comunicó a los sindicatos la suspensión de la octava reunión del periodo de consultas y les informó sobre una nueva propuesta.

Atento planteaba rebajar hasta un máximo de 600 el número de despidos forzosos por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), a los que se sumarían los trabajadores que se adhieran voluntariamente al proceso, frente a los 823 afectados que propuso inicialmente.

Además, en esta propuesta la empresa ofrecía a los empleados que se adhieran de forma voluntaria al ERE 40 días de salario por año trabajado, hasta el 12 de febrero de 2012, y de 33 días a partir de esa fecha, con un tope de 24 mensualidades. Para el resto de los trabajadores, la empresa ofrece 33 días por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Dichas propuestas quedan sujetas a que se alcance un acuerdo con los sindicatos.

Desde el sindicato UGT ya adelantaron que con las condiciones propuestas por la compañía hasta el momento no se firmaría el ERE. Del mismo modo, CC.OO. y CGT mostraron su disconformidad con el proceso de despido plateado por la compañía cuestionando además las causas económicas y productivas que argumenta la empresa para el mismo.

Por su parte, desde la empresa afirmaron estar manteniendo durante todo el proceso de negociación una "clara disposición" al diálogo y reiteraron su confianza en alcanzar un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores.

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