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06 Ago 2014

Boletín de Luchas Obreras (6 de Agosto de 2014) Destacado

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Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

- ANÁLISIS DE LOS DATOS DEL PARO

- [VIDEO]: APOYOS A LA LUCHA DE MINERPLAN extraído de unidadylucha.es

- QUÉ SALIDA LABORAL OFRECE EL SECTOR DEL TELEMARQUETING artículo de Cristina Pérez para tintaroja.es

- CAJA DE RESISTENCIA DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL MATADERO CENTRAL

- SINGULAR APOYO A NUESTRAS CINCO SINDICALISTAS JUZGADAS POR PROTESTAR CONTRA LA REFORMA LABORAL. Por Intersindical Canaria

- UGT CANARIAS ANUNCIA NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN KALISE

- HUELGA DE LA BASURA EN LUGO: DÍA 56

- DIVERSOS AYUNTAMIENTOS VALENCIANOS APOYAN EL DERECHO DE HUELGA

- LA AUDIENCIA NACIONAL DILATA EL PROCESO DE COCA COLA POR PROBLEMAS CON LA DOCUMENTACIÓN

- UNA NUEVA SENTENCIA VUELVE A CONDENAR A FEDERAL MOGUL (ANTES HONEYWELL) POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA EL AMIANTO

- CC.OO. C-LM INTERPONE DEMANDA POR CONFLICTO COLECTIVO CONTRA EL PLAN DE RRHH DE LOS PARQUES MÓVILES DE LA JUNTA

- LA CSI DENUNCIA LA DESAPARICIÓN DE LOS FONDOS DEL PLAN MIXTO DEL AYUNTAMIENTO DE XIXÓN

- COMUNICADO DE LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DESPEDIDAS

- IU RECHAZA LOS DESPIDOS EN LA EMPRESA DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE CÁCERES

- EL ERE DE LA BASE AÉREA DE MORÓN AFECTARÁ A 55 TRABAJADORES

- EL GOVERN CITA A LA CONCESIONARIA DE LIMPIEZA DE SON ESPASES POR LA "ELEVADA SINIESTRALIDAD" LABORAL EN EL HOSPITAL

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ANÁLISIS DE LOS DATOS DEL PARO

ElnúmerodedesempleadosregistradosenlasOficinasdelosServiciosPúblicosdeEmpleo, alfinalizarelmesde Julio,ha bajado en 29.841personasenrelaciónconelmes anterior.

En valores relativos, la reducción del paro es de 0,67%, con lo que, elparo registrado sesitúaen4.419.860 personas.

En Julio de2013eldesempleo bajó en 64.866 paradosrespectoalmesanterior.Porotra parte,respecto a Julio de 2013,elparo se ha reducido en278.954personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado sube en 32.357 personas.

La evolución de los datos sobre del paro se pueden descargar desde el siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONPAROINEM.xls

Por SECTORES ECONÓMICOS, el paro registrado sube en Agricultura y en el colectivo Sin Empleo Anterior

- Construcción: 559.917 (-14.714)

- Servicios: 2.800.225 (-12.518)

- Industria: 454.163 (-9.798)

- Agricultura: 220.889 (+424)

- Sin empleo anterior: 384.666 (+6.765)

El desempleo baja más en los hombres que en las mujeres:

- Paro Masculino: 2.094.322 (-22.723)

- Paro Femenino: 2.325.538 (-7.118)

Por EDAD el paro sube en los menores de 25 años:

- Menores de 25: 391.487 (+6.478)

- Mayores de 25: 4.028.373 (-36.319)

Por COMUNIDADES AUTÓNOMAS, el paro baja en todas las comunidades, encabezadas por las de: Galicia, Castilla y León y Andalucía y sube en: Aragón, Murcia y Comunidad de Madrid

- Galicia: 240.279 (-12.031)

- Castilla y León: 214.399 (-4.220)

- Andalucía: 1.019.499 (-3.487)

- Comunidad Valenciana: 524.099 (-3.141)

- Principado de Asturias: 92.387 (-2.961)

- Cantabria: 46.730 (-2.406)

- Castilla-La Mancha: 236.705 (-2.190)

- Cataluña: 568.231 (-1.983)

- Canarias: 268.422 (-1.637)

- Illes Balears: 62.123 (-455)

- Extremadura: 134.279 (-371)

- País Vasco: 167.393 (-371)

- Comunidad Foral de Navarra: 46.747 (-360)

- Melilla: 13.285 (-134)

- La Rioja: 24.642 (-96)

- Ceuta: 13.408 (+446)

- Comunidad de Madrid: 505.978 (+550)

- Región de Murcia: 139.101 (+1.689)

- Aragón: 102.153 (+3.317)

En cuanto a las PROVINCIAS, el desempleo registrado se reduce en 39, entre las que destacan:

- Pontevedra (-5.022)

- Cádiz (-4.314)

- A Coruña (-4.116)

Por el contrario, sube en 13, encabezadas por:

- Zaragoza (3.010)

- Almería (1.997)

[VIDEO]: APOYOS A LA LUCHA DE MINERPLAN extraído de unidadylucha.es ->

http://www.youtube.com/watch?v=NwRhS4jcT-g#t=139

QUÉ SALIDA LABORAL OFRECE EL SECTOR DEL TELEMARQUETING artículo de Cristina Pérez para tintaroja.es

Ante la falta de trabajo, muchos jóvenes deciden probar en el sector del telemarketing, que ofrece muchas ofertas de trabajo ya que renueva continuamente sus plantillas con las bajas de trabajadores a los cuales expulsan o que abandonan por saturación.

Recientemente estalló el conflicto en Atento, filial de Telefónica, que puso en marcha un ERE de extinción, el cual ha sido rechazado por los trabajadores con movilizaciones de todo tipo.

El sector del Telemarketing, tan conocido entre los jóvenes y no tan jóvenes como una salida laboral atractiva, con un "buen sueldo" y condiciones laborales muy precarias. Donde el salario que se recibe es bajo, se trabaja por objetivos, a más ventas más cobras, pero esas ventas a mayores son muy difíciles de alcanzar, presiones tanto por parte del patrón como personalmente (estrés) al no ver cumplidos esos objetivos.

Sin respaldo sindical en algunas de las empresas (ALN telemarketing S.L, en León) y las que disponen de ello, alguno de sus miembros sindicalistas miran más por sus propios intereses que por los de los trabajadores y sus mismos compañeros. Utilizando sus respectivas horas sindicales para asuntos personales u otros menesteres.

Tenemos muy cercano el conflicto de empresas como ATENTO en León (filial de telemarketing del grupo Telefónica, vendida a la empresa de capital riesgo Bain Capital) que está en pleno proceso de movilizaciones, parones en horas de trabajo, manifestaciones... con motivo de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción. El cual se le comunicó a la empresa a finales de Junio por causas económicas y productivas, afectando a un total de 15 centros de trabajo (no implica el cierre de dichos centros) en toda España.

En el caso de ATENTO se llevan haciendo parones, manifestaciones y concentraciones desde principio de marzo, por las amenazas, presiones, incompatibilidad de la vida familiar y laboral, cambios de turno a última hora, míseros salarios... Convocaron parones de una hora concentrándose en frente de ayuntamientos como el de San Andrés del Rabanedo o León capital (17, 22 y 29 julio), manifestaciones en León (24 de julio) y huelga de 24 horas con motivo del fin del periodo de negociación de la mesa del ERE (1 de agosto).

Derivando todo ello en un estrés y agobio constante para el trabajador. Para muchos teleoperadores la experiencia diaria es un trabajo muy repetitivo, intensivo y a menudo estresante. Tiene que estar atendiendo al cliente, con el ordenador (varios programas informáticos abiertos) y con el sistema automático que distribuye las llamadas. Se le controla la amplitud de la llamada, el tiempo entre una llamada y otra, el tiempo que están conectados o desconectados en dichos programas y además también les controlan el contenido de cada llamada (que sea correcta), el cliente se lo valorará al final de llamada, beneficiando o perjudicando al teleoperador. Hay que añadir que en la mayoría de las llamadas tienen que aguantar muy malas contestaciones, malos modos, y todo esto influye en el día a día de los trabajadores y trabajadoras. A todo esto habría que sumarle el estado de los equipos informáticos, que en algunos casos están desfasados o no funcionan bien, el mobiliario de su cubículo... retrasando así el trabajo del teleoperador, poniéndoselo aún más difícil todavía.

CAJA DE RESISTENCIA DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL MATADERO CENTRAL

La Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras del Matadero Central de Asturies acabamos de crear una Caja de Resistencia, con el fin de hacer frente a los gastos jurídicos y de movilizaciones que nos van llegando y en la que cualquier persona o colectivo puede colaborar con la aportación que estime conveniente.

Habrá una total transparencia de los gastos, justificándolos todos convenientemente. Os recordamos que a la Plantilla se le adeudan 6 mensualidades y actualmente no percibimos ningún ingreso, situación que aprovechan a su favor la Empresa y los Administradores Concursales para intentar forzar la firma de acuerdos que van contra nuestros intereses.

Desde esta página os pedimos a todos y todas la máxima difusión; cualquier ayuda, por pequeña que sea, será buena.

Se pueden hacer los ingresos en cualquier oficina del banco BBVA y a través de internet.

El número de cuenta es: 4101825600120201519403. Gracias a todas y todos.

MANIFESTACIÓN CONTRA EL CIERRE Y LOS DESPIDOS DEL MATADERO CENTRAL DE ASTURIES.

MIÉRCOLES 13 DE AGOSTO. 19:00 h. PLAZA DEL AYUNTAMIENTO DE SIERO.

¡NI CIERRE NI DESPIDOS!. ¡EL MATADERU NO SE CIERRA!.

SINGULAR APOYO A NUESTRAS CINCO SINDICALISTAS JUZGADAS POR PROTESTAR CONTRA LA REFORMA LABORAL. Por Intersindical Canaria

El pasado 29 de julio, se desarrolló en Gran Canaria el juicio contra las cinco mujeres, militantes de Intersindical Canaria, a las que el fiscal solicita un año de prisión por haber desplegado el Día de la Mujer Trabajadora  una pancarta en la sede de la Confederación de Empresarios de Las Palmas con la leyenda de "Las mujeres canarias contra la reforma Laboral"

La vista contra las cinco militantes de Intersindical Canaria, ha estado precedido de un destacado movimiento de solidaridad que ha ido más allá de las fronteras canarias, españolas y europeas para convertirse en una denuncia de carácter intercontinental de reproche a la política represiva y judicial española, practicada ahora por el PP y acariciada por la salvaje y retrógrada patronal afincada en nuestra nación canaria. Es de destacar también las mociones aprobadas por varias corporaciones municipales pidiendo el sobreseimiento de la causa contra Luci Rodríguez, Guacimara Viera, Aisha Rodríguez, Asunción García y Pino Monzón. El caso, sin precedentes desde la represión franquista, se encuentra en la fase final de esta primera sesión a la espera de una sentencia que en la hipótesis que sea condenatoria, recibirá como respuesta inmediata todo tipo de iniciativas y recursos legales, sociales y sindicales acorde con la gravedad de esta nueva agresión a los derechos democráticos y constitucionales.

El respaldo recibido por numerosos militantes y ciudadanos en la plaza de la denominada “Ciudad de la justicia” de Las Palmas durante las dos horas que duró la vista en las que los asistentes con banderas y pancartas exigieron la retirada de cargos para las procesadas y en general la petición de libertades, cierra por  ahora sólo un capítulo de una lucha que se vislumbra dura a juzgar por los ecos que llegan de nuevos recortes sociales, laborales y de libertades y a las que tendremos que dar oportuna respuesta.

http://www.youtube.com/watch?v=6nAqx7uwke8

UGT CANARIAS ANUNCIA NUEVAS JORNADAS DE HUELGA EN KALISE

Los sindicatos con representación en Kalise (UGT, CC.OO. y USO) han informado que trasladaran a los empleados de Kalise la propuesta de un calendario de huelgas para el mes de agosto, ante la posibilidad expuesta por los trabajadores de convocar una huelga indefinida en la empresa, después de que ésta haya "bloqueado la negociación en base a una estrategia empresarial".

Los sindicatos matizan que aunque existió un acercamiento previo, la situación actual es el "bloqueo" de la negociación tras la propuesta de la empresa de "suprimir la antigüedad de los trabajadores y la de crear una doble tabla salarial" para que los empleados de nuevo ingreso "cobren un 7 por ciento menos que los antiguos y estos cobren las diferencias salariales que dejen de percibir los nuevos trabajadores contratados".

Cuestiones que los sindicatos, aseguran en un comunicado, "son inasumibles" por la representación legal de los trabajadores, que incluso la consideran "inconstitucionales".

Por todo ello, el secretario general de UGT Canarias, Gustavo Santana, ha decidido informar de los hechos al vicepresidente del Gobierno de Canarias, José Miguel Pérez, así como a la consejera de Empleo del Ejecutivo autonómico, Francisca Luengo, y a las patronales en Canarias de lo que califica como "enroque empresarial".

Matos también ha hecho un llamamiento al dueño de Kalise, Javier Suárez, para que se implique en este proceso y desbloquee la negociación con el fin de que se mantenga el convenio colectivo "tal y como está establecido en estos momentos".

Finalmente, UGT Canarias pide a Suárez que "disipe las dudas tras los rumores infundados" que colocan esta situación en una estrategia empresarial para "liquidar la empresa Kalise en Canarias y trasladarla a Barcelona o eso tan solo responde a una estrategia empresarial para disuadir que los trabajadores convoquen el legítimo derecho a la huelga que constitucionalmente les corresponde".

HUELGA DE LA BASURA EN LUGO: DÍA 56

Catorce calles enteras, en alerta sanitaria por la huelga de Urbaser

La Consellería de Sanidade comunicó al Ayuntamiento de Lugo que 44 nuevos puntos de la ciudad (entre ellos catorce calles enteras) están en alerta sanitaria, en el día 56 de la huelga de los trabajadores de Urbaser, empresa adjudicataria del servicio de recogida de basura.

El gobierno municipal ya insinuó el sábado que el hecho de que figuren calles enteras en la relación significa que se están incumpliendo los servicios mínimos vigentes.

Una vez anulados por el juez los del cien por cien del servicio (fijados el 22 de julio), los servicios mínimos obligan a recoger el 70% de los residuos sólidos y bolsas y la mitad tanto de la limpieza viaria como de los residuos para reciclaje.

Las calles declaradas en su totalidad en alerta sanitaria este domingo son Bidueiro, Dona Urraca, Camiño Real, Ribadeo, Flor de Lis, Mazaira, Curros Enriquez, Amendoeira, Laverca, Gravador Prieto Nespereira, Flor de Malva, Aceroleiro y Ribadeo, además de la Avenida Doutor García Portela y la Praza de Comandante Manso.

A este conflicto entre Urbaser y sus trabajadores se refirió este domingo José Ramón Gómez Besteiro, presidente de la Diputación de Lugo, concejal y secretario general del PSOE gallego. "Espero que Lugo vuelva a ser una de las ciudades más limpias de España, y que eso fue gracias al alcalde Orozco, estoy convencido de que habrá una solución más pronto que tarde", aseguró en una entrevista en la cadena Ser.

Sobre las polémicas declaraciones del alcalde, su jefe de filas José López Orozco, en las que aseguraba que la huelga le viene bien a la ciudad porque aumenta el turismo, el también edil lucense se agarra a los datos que indican que la ciudad tiene cada año más turistas. "Lugo está incrementando su tasa de turismo, es verdad, estoy seguro que todo va a contribuir a que siga esa subida aquí en Lugo y que beneficie a los ciudadanos de Lugo", dijo.

La portavoz del BNG en el Ayuntamiento de Lugo, Paz Abraira, afirmó que "la anulación por parte del juzgado lucence del último decreto de servicios mínimos, en el que el Ayuntamiento establece el 100 por ciento, deja en evidencia una vez más al gobierno municipal socialista".

En concreto, la anulación de este decreto pone de manifiesto, según indica el BNG en un comunicado, que "los servicios mínimos decretados por la alcaldía son abusivos y limitan el derecho de huelga".

De hecho, sostiene el Bloque que el regidor de Lugo, José López Orozco, "lo único que pretende es ganar tiempo y favorecer a Urbaser". "La situación que está padeciendo la ciudad solo tiene una solución, un acuerdo negociado entre las parte", subrayó Abraira.

"Pero como la empresa no se siente en absoluto presionada por el gobierno municipal, no tiene ninguna prisa, por lo que es posible que esta situación se prolongue en el tiempo", lamentó.

DIVERSOS AYUNTAMIENTOS VALENCIANOS APOYAN EL DERECHO DE HUELGA

Alcoi, Alicante, Alzira, Betxí, Cocentaina, Dénia, L’Alcúdia, L’Eliana, Mislata, Ontinyent, Paterna, San Vicent del Raspeig, Torrent, Valencia, Vila Joiosa, Vila-real o Xirivella son los municipios en los que, por el momento, se han aprobado mociones y declaraciones institucionales en defensa de la libertad de expresión y de huelga. Los sindicatos esperan que en el inicio del nuevo curso político se sumen más corporaciones.

Los Ayuntamientos han comenzado a sumarse a la declaración institucional aprobada en el último pleno de Les Corts Valencianes, del 17 de julio, en la que se manifestaba el apoyo de los cuatro grupos parlamentarios a las personas encausadas por hacer uso del derecho de huelga.

A instancias de CC.OO. PV y UGT-PV, el Partido Popular, PSPV-PSOE, EUPV y Compromís, a través de sus grupos municipales, han llevado a los últimos plenos del curso político, sendas mociones y declaraciones que han servido para apoyar las causas abiertas contra 29 personas en nuestro territorio y otras 280 en todo el Estado.

El sindicato considera que el Ministerio Fiscal ha realizado una interpretación abusiva del artículo 315 del Código Penal, que prevé penas de prisión para quienes impidan, con coacción, el derecho al trabajo en un día de huelga. “Es un intento de criminalizar la protesta y de disuadir a la ciudadanía, mediante condenas ejemplarizantes”, asegura Bernat Asensi, secretario de Relaciones Institucionales de CC.OO. PV.

De ahí la importancia otorgada a que todos los partidos políticos se han puesto de acuerdo para proteger el ejercicio de huelga y su expresión pública que según reza en las declaraciones “por sí mismo, no puede considerarse un comportamiento sospechoso de incurrir en prácticas delictivas”. Asensi destaca que esta situación no se ha producido en ninguna ocasión desde la llegada de la democracia a España. “No solo es inusual, sino que, a nuestro entender, es una nueva fórmula para meter miedo en las personas que disponemos de la huelga legal como ejercicio de la libertad sindical”.

Junto con Jueces para la Democracia, presidida por el valenciano Joaquim Bosch, se ha solicitado el indulto para las personas condenadas por considerar las penas desproporcionadas en relación con los hechos. “Una medida de gracia tiene como finalidad principal aplicar razones de equidad que eviten que un rigor en la aplicación de la norma pueda llevar a resultados desproporcionados.

Debe valorarse necesariamente que nos encontramos ante casos de personas sin antecedentes penales y con evidente falta de peligrosidad”, afirma el secretario de Relaciones Institucionales de CC.OO. PV.

Asimismo, se reclama la supresión del artículo 315-3 del Código Penal, que tiene su origen en el ordenamiento penal franquista, cuyo redactado se mantiene casi intacto y que en el régimen anterior tenía como finalidad reprimir las huelgas. Para CC.OO. PV no tiene sentido mantener una figura delictiva que ahora se desarrolla en el contexto de un derecho fundamental, como la huelga.

Además, el sindicato ha presentado una queja ante el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra el Gobierno de España, para su tramitación y decisión por el Comité de Libertad Sindical, por violación de la libertad sindical.

LA AUDIENCIA NACIONAL DILATA EL PROCESO DE COCA COLA POR PROBLEMAS CON LA DOCUMENTACIÓN

La ejecución de la sentencia que declaró nulo el expediente de Regulación de Empleo en Coca Cola no llegará, como mínimo, hasta septiembre. Los abogados deben volver a enviar su documentación porque ha habido problemas con el orden de las personas despedidas.

Según CC.OO. el último escollo que dilatará un poco más el proceso es este listado, que se había remitido a la Audiencia Nacional por orden de despido y procedencia en lugar de en orden alfabético. Esto provocará que, ya que en agosto la Audiencia cuenta con menos personal, la aplicación de la sentencia contraria al ERE se vaya al menos hasta septiembre.

Aún así Juan Carlos Asenjo, de CC.OO. en la planta de Fuenlabrada, ha indicado que los trabajadores instalados en el campamento de resistencia a las puertas de a fábrica seguirán allí, y les ha pedio algo más de “paciencia”.

Tras la decisión de Coca Cola de reanudar negociaciones, con Manuel Pimentel como interlocutor, el panorama era de nuevo una incógnita.

De hecho, los trabajadores afirmaron sentirse “traicionados” por el secretario de Agroalimentaria de CC.OO., Jesús Villar, uno de los interlocutores en la renovada negociación con la empresa, por no permitirles asistir a las reuniones.

UNA NUEVA SENTENCIA VUELVE A CONDENAR A FEDERAL MOGUL (ANTES HONEYWELL) POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA EL AMIANTO

Comunicado Sección Sindical de Federal Mogul de la CGT

Una nueva sentencia vuelve a condenar a Federal Mogul (antes Honeywell) por falta de medidas de seguridad para el amianto

El Juzgado Social 18 de Barcelona vuelve a sentenciar que la empresa jurídica Ibérica SA (después Honeywell Friction España SLU, y actualmente Federal Mogul) infringió la normativa de exposición al amianto, y que estas infracciones causaron la muerte de un trabajador por Enfermedad Profesional

El Juzgado Social 18 de Barcelona ha dictado una nueva sentencia, de 9 de julio de 2014, condenando a la empresa de El Prat jurídico Iberica SA (después Honeywell Friction España SLU, y actualmente Federal Mogul) a indemnizar por daños y perjuicios a la viuda y al hijo de un trabajador muerto debido a la falta de medidas de la empresa por exposición al amianto.

Esta reciente sentencia del Juzgado Social 18 de Barcelona viene a sumarse a múltiples resoluciones judiciales anteriores a la misma empresa, y sobre todo en las dos sentencias del Tribunal Supremo que declaran probado que la empresa jurídica Iberica SA no cumplió con sus obligaciones legales en materia de salud laboral por exposición al amianto, y concretamente señalan la falta de vigilancia de la salud específica, las exposiciones a amianto por encima de los límites legales, la ropa inadecuada y la falta absoluta de ninguna formación o información a los trabajadores de los riesgos de exposición al asbesto.

Desde la Sección Sindical de Federal Mogul de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT), con el asesoramiento legal del despacho de abogados Colectivo Ronda, hemos llevado a cabo campañas de sensibilización de los trabajadores afectados de amianto, a Además de colaborar en las correspondientes demandas judiciales para que el INSS reconociera las prestaciones de la Seguridad Social como derivadas de Enfermedad Profesional y las reclamaciones contra la empresa por la falta de medidas de seguridad.

Estas sentencias del Tribunal Supremo vienen a sumarse a la larga y negra lista en Cataluña de empresas condenadas por infracciones legales en materia de exposición al amianto, como Rocalla SA (Castelldefels), Uralita SA (Cerdanyola del Vallés), o Alstom SA (Santa Perpètua de la Mogoda).

Desde la Sección Sindical de Federal Mogul CGT seguiremos luchando por el reconocimiento de que todos los y las trabajadoras afectadas del amianto, y por el reconocimiento de un coeficiente reductor especial para las jubilaciones anticipadas de los trabajadores expuestos al amianto.

CC.OO. C-LMINTERPONE DEMANDA POR CONFLICTO COLECTIVO CONTRA EL PLAN DE RRHH DE LOS PARQUES MÓVILES DE LA JUNTA

El sindicato CC.OO. ha presentado una demanda sobre conflicto colectivo contra el Plan de Recursos Humanos de Parques Móviles de la Junta de Comunidades por vulneración de derechos fundamentales.

En la demanda presentada el pasado viernes 1 de agosto, facilitada por el sindicato CC.OO. en rueda de prensa, se explica que este conflicto colectivo afecta al personal conductor de los parques móviles de servicios generales.

Este personal está afectado por la Resolución de la Secretaría General de Hacienda por la que se aprueba este Plan de Recursos Humanos con fecha 8 de julio de 2014, según se desprende de la demanda presentada por el sindicato.

LA CSI DENUNCIA LA DESAPARICIÓN DE LOS FONDOS DEL PLAN MIXTO DEL AYUNTAMIENTO DE XIXÓN

La Sección Sindical de la Corriente Sindical d’Izquierda en el Plan de Empleo Inserta en el Ayuntamiento de Xixón, quiere denunciar públicamente la desaparición de los fondos del llamado "Plan Mixto" que subvencionaba la contratación de trabajadores y trabajadoras de este plan por empresas de los sectores correspondientes.

Estos fondos han desaparecido sin ninguna explicación al respecto y sin que los sindicatos CC.OO. y UGT, firmantes de este Plan, hayan pedido ningún tipo de responsabilidad.

En estos momentos, trabajadores y trabajadoras del Plan Inserta que han ido a otras empresas a pedir trabajo, llevando por delante la supuesta subvención que había, se han encontrado con que no existía y que las promesas que se les habían hecho al comienzo del contrato, eran totalmente falsas.

Para la Sección Sindical de la CSI, esto resulta un hecho muy grave que nadie ha denunciado, así como una falta total de interés de CC.OO. y UGT por el asunto, cuando no de complicidad manifiesta.

También queremos denunciar la paralización de obras empezadas dentro de este Plan Inserta, que el Ayuntamiento vendió políticamente como una supuesta ayuda a los parados y paradas, como es el caso de los Huertos de Ocio de Mareo.

Tras una planificación desastrosa de la obra y gastar todo el dinero presupuestado en ella, una vez presentada públicamente como una alternativa para el gran número de personas en paro que tiene Xixón, la obra está totalmente parada y sin visos de que se reanude. Algo que tampoco ha sido reclamado por los sindicatos firmantes de este Plan.

Por otra parte, los trabajadores y trabajadoras del Plan Inserta están siendo utilizados constantemente por el Ayuntamiento como mano de obra barata para las labores habituales que, de otra forma, deberían tener sueldos y condiciones de trabajo mejores.

De esta forma se utiliza a trabajadores y trabajadoras contratadas para oficios concretos (jardinería, construcción, pintura, carpintería...), para todo  tipo de labores, sin respetar ni categorías ni profesión. Con este Plan, el Ayuntamiento se dota de personal para todo por menos de 800 euros al mes (650 los peones) y con menos derechos que los trabajadores y trabajadoras de otras empresas municipales o subcontratadas.

La CSI ya ha denunciado la ilegalidad manifiesta de los contratos del Plan Inserta y suma ya 50 denuncias de trabajadores y trabajadoras del mismo.

La complicidad de CC.OO. y UGT con la Empresa, en este caso el Ayuntamiento, es una vergüenza para aquellos que se dicen defensores de los trabajadores y trabajadoras.

La CSI no va a consentir que la situación de crisis y paro sirva para precarizar y desregularizar  el Empleo en la Administración pública y seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras, denunciando y plantando cara a estas situaciones injustas e ilegales.

COMUNICADO DE LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZA DESPEDIDAS

Cáceres

Con la presente información queremos hacer público la situación que se está produciendo en el Complejo Hospitalario San Pedro de Alcántara de Cáceres

El día 28 de julio de este año hemos sido despedidos 9 trabajadores del servicio de limpieza con antigüedades que van desde los 36 a los 7 años la que menos tiempo lleva.

Estos despidos  se producen después de la última adjudicación el pasado 23 de junio 2014   del CONTRATO DE LIMPIEZA  por parte del Organismo Público SES a la empresa  Servicios Extremeños S.A. (SERVEX S.A)   perteneciente al Grupo FISSA

SERVEX S.A justifica los despidos reflejando literalmente en la carta que lo hace “por no existir producción”..., recordamos nosotras que estamos hablando de un Centro Hospitalario donde se trata la SALUD, en el cual la limpieza y buena asepsia es básica.

¿Se puede escatimar reduciendo recursos humanos para tal tarea?

Esta empresa lleva con la adjudicación del servicio de limpieza en el Complejo desde el año 2007 prorrogándose en la misma  hasta la fecha… 2014.

En el año 2012 se presionó a la plantilla, primero quisieron  despedir a un grupo de trabajadores,  para que esto no ocurriera senos dijo a todos que perderíamos la Paga de Beneficios lo quisiéramos o no, y así ocurrió dicha paga se perdió pero a condición de que no se despidiera a nadie... y este último mes despiden a 9 y con mucha antigüedad.

SERVEX S.A  se queja de la falta de beneficios que le reporta la Contrata del Servicio de Limpieza del Área de Salud de Cáceres pero sigue PUJANDO  por la misma a la BAJA y como se ve pretende recuperar la diferencia de la oferta a costa de los trabajadores.

Somos personal subrogado, y el SES en su día estipuló entre sus condiciones la  subrogación de la plantilla y ahora parece que no ve que esta cláusula se esté incumpliendo

Las trabajadoras despedidas

IU RECHAZA LOS DESPIDOS EN LA EMPRESA DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL DE CÁCERES

EFE

El Grupo Municipal de IU en Cáceres se ha solidarizado con los trabajadores despedidos por la concesionaria del servicio de limpieza del Hospital "San Pedro de Alcántara" y ha rechazado la justificación dada por la empresa (Servex S.A.).

La empresa concesionaria justifica el despido "por no existir producción", algo que "es falso", ha indicado la coalición en una nota de prensa, en la que ha considerado que no se puede alegar eso cuando se habla de la salud.

Según IU, la empresa concesionaria "intenta recuperar la falta de beneficios despidiendo trabajadores, recortando sueldos y derechos laborales".

Cuando optó por la concesión "pujando a la baja" en el año 2012, ha recordado, los trabajadores "ya renunciaron a una paga de beneficios, para evitar posibles despidos; lo que demuestra el compromiso y solidaridad de los empleados por el mantenimiento del servicio", según esta formación política.

Por todo ello, IU ha instado a la Consejería de Salud y Política Sociosanitaria a rescindir el contrato del servicio, así como a readmitir a los nueve trabajadores despedidos, subrogados de la anterior empresa concesionaria.

Por su parte, el sindicato CNT de Cáceres ha difundido un comunicado escrito por los trabajadores despedidos, en el que los afectados exponen -en referencia a la falta de producción a la que aduce la empresa concesionaria- que en un centro hospitalario la "limpieza y la buena asepsia son básicas" para la salud.

Los trabajadores se preguntan cómo es posible escatimar en recursos humanos para llevar a cabo las tareas de limpieza de un hospital y aseveran que en 2012 se "presionó" a la plantilla para que renunciaran a la paga de beneficios.

En el comunicado también se hace alusión a que Servex S.A. "se queja de la falta de beneficios que le reporta la contrata del servicio de limpieza del Área de Salud de Cáceres, pero sigue pujando por ella a la baja, "pretendiendo recuperar la diferencia de la oferta a costa de los trabajadores".

Por último, los trabajadores despedidos el pasado 28 de julio subrayan que son personal subrogado.

"El SES estipuló entre sus condiciones la subrogación de la plantilla, pero esta cláusula no se está cumpliendo", ha asegurado.

EL ERE DE LA BASE AÉREA DE MORÓN AFECTARÁ A 55 TRABAJADORES

Los despidos supondrán la eliminación de tres departamentos, que serán "militarizados", según el comité de empresa. Alertan de que la situación se repetirá en marzo de 2015.

La empresa Vinnell-Brown & Root Spain (VBR), gestora del mantenimiento de la base militar de Morón de la Frontera, ha comunicado a sus trabajadores la puesta en marcha de un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para 55 trabajadores de las instalaciones, lo que supondrá la eliminación de tres departamentos de pista.

En este sentido, el portavoz del comité de empresa, Javier Domínguez, ha detallado que el despido colectivo afecta 55 personas, todos ellos de los tres departamentos que desaparecen del pliego condiciones del nuevo contrato, como son abastecimiento de combustible, carga y descarga y parque móvil.

"Lo llevamos diciendo mucho tiempo y lamentablemente las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos han dicho a VBR que ejecute el despido. Es una decisión de Estados Unidos y el Gobierno español debe intermediar y pararlo, después de que el ministro de Defensa, Pedro Morenés, indicó que iba a buscar una solución", añade.

En este sentido, recuerda que es el tercer ERE que sufren estos trabajadores, que se encuentran "muy mal de ánimo", teniendo en cuenta que es algo de lo que llevan advirtiendo desde hace tiempo, como en marzo cuando avisaron a Morenés de que "esto iba a ocurrir". "Creemos que es el momento de que la presidenta de la Junta, Susana Díaz, y Morenés intenten solucionar la situación, porque se produce la militarización de los departamentos, aumenta el uso de la base y se despide a trabajadores españoles".

Lamenta que, pese a que hace tiempo que no había tanta actividad en las instalaciones, esto no repercute en el empleo, y alerta de que en marzo de 2015 habrá otro ERE porque están "desmantelando la plantilla española conforme van ampliando la actividad". Ante esta situación, los trabajadores han convocado una asamblea para el jueves donde analizarán posibles movilizaciones.

"El ERE no ha sido diseñado por VBR, sino por las Estados Unidos, que pide que se ejecute seis meses antes de la finalización del contrato el despido colectivo. Es una decisión establecida por el gobierno americano y la Junta y el Estado deben intentar presionar para pararlo y si quieren aumentar el uso de bases debe haber una contraprestación para la plantilla", concluye.

La empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.

Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, VBR consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declaraba "no ajustado a derecho" el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en determinados departamentos", los 66 trabajadores despidos a través de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por VBR

EL GOVERN CITA A LA CONCESIONARIA DE LIMPIEZA DE SON ESPASES POR LA "ELEVADA SINIESTRALIDAD" LABORAL EN EL HOSPITAL

Palma de Mallorca (Europa Press)

El Govern ha citado el 11 de agosto a la empresa concesionaria del servicio de limpieza de Son Espases por sus "altos índices de siniestralidad laboral" en el hospital y le ha solicitado documentación relativa a prevención de riesgos laborales, como la programación de prevención de este año, la memoria de 2013 y la planificación para solventar las deficiencias en esta materia.

Así ha informado en un comunicado la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT), que considera que la elevada siniestralidad laboral que soportan las limpiadoras de Son Espases se debe a una carga de trabajo excesiva que lleva a que en este servicio del hospital existan riesgos psicosociales para las trabajadoras.

El sindicato denunció esta situación a Inspección de Trabajo, el pasado 29 de abril, por lo que el organismo inspector ha requerido a la contrata de limpieza que entregue, antes del 30 de octubre, diversos informes ante los incumplimientos en materia preventiva, entre los que se encuentra un estudio de las zonas con más sobrecarga de trabajo en cada turno.

FeS-UGT dice no comprender cómo la empresa encargada del servicio de limpieza ha despedido a seis personas alegando bajo rendimiento si la autoridad laboral le ha reclamado información sobre la sobrecarga de trabajo de sus empleadas.

El sindicato asegura que los elevados ritmos de tareas a los que están sometidas las limpiadoras del hospital fueron detectados por la evaluación de riesgos psicosociales realizada en octubre de 2013, cuya conclusión muestra un "riesgo muy elevado" en los factores de carga de trabajo.

No obstante, la contrata de limpieza no ha realizado las pertinentes correcciones a pesar de las numerosas solicitudes del comité de seguridad laboral de la empresa.

FeS-UGT recuerda que las limpiadoras de Son Espases han anunciado una campaña de movilizaciones para exigir la readmisión de las personas despedidas e insiste en que estos despidos forman parte de una estrategia de la concesionaria para "meter miedo" al personal con el objetivo de que se le aplique el convenio regional de limpieza y no el de empresa, lo que implica un recorte en sus condiciones laborales.

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