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10 Ago 2014

Boletín de Luchas Obreras (10 de Agosto de 2014) Destacado

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Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

>ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO

>RUEDA DE PRENSA CGT TRAS CONVOCATORIA HUELGA EN AENA EL PUENTE DE AGOSTO 2014

>OLEÍCOLA EL TEJAR SE ENFRENTA A UNA POSIBLE HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 18

>21 SINDICATOS INTERNACIONALES ENVÍAN A RAJOY UNA CARTA CONTRA LA PERSECUCIÓN DEL DERECHO A HUELGA

>COMIENZAN LAS CONCENTRACIONES DE LOS CONDUCTORES DE AUTOBUSES URBANOS DE ZARAGOZA

>EL COMITÉ DE EMPRESA DE MERCASEVILLA ACUSA AL AYUNTAMIENTO DE "TERGIVERSAR" EL SENTIDO DEL ACUERDO ALCANZADO

>LA HUELGA POR EL ERE DE LA BASE AÉREA DE MORÓN PLANEA EN EL HORIZONTE

>EL ERE DE ATENTO DEJA EN TOLEDO 71 DESPIDOS FORZOSOS Y 9 VOLUNTARIOS

>ATENTO DESPIDE A 6 EMPLEADOS Y ACEPTA 15 BAJAS VOLUNTARIAS EN CÁCERES

>SENTENCIA A FAVOR DEL AYUNTAMIENTO EN EL CASO DE LOS DESPIDOS

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ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO

http://www.lapirenaicadigital.es

Análisis de los Datos del Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes al mes de Junio de 2014

El número de solicitudes de prestaciones a nivel nacional registradas en el mes de Junio de 2014 ascendió a 767.568, lo que representa un 14,1% menos que el mismo mes del año anterior.

Por tipo de prestación: (Disminuyen las solicitudes de prestación contributiva)

-               Prestación Contributiva: 465.054 (-20,2%)

-               Subsidio: 236.999 (-5,1%)

-               Renta Activa de Inserción: 39.961 (+11,6%)

-               Subsidio Eventuales Agrarios: 25.554 (-0,9%)

Las altas tramitadas han sido 747.679, lo que supone un descenso del 11,9% sobre el mes de Junio de 2013.

Por tipo de prestación: (Bajan las prestaciones contributivas y suben las Rentas Activas de Inserción)

-               Prestación Contributiva: 465.065 (-18,5)

-               Subsidio: 229.075 (-0,5%)

-               Renta Activa de Inserción: 37.805 (+19,6%)

-               Subsidio Eventuales Agrarios: 15.734 (-3,4%)

El  plazo medio de reconocimiento del mes Junio de 2014 ha sido de 1,45 días, mientras que en el año anterior fue de 1,85 días (-21,3%).

Los beneficiarios existentes a final del mes fueron 2.469.428 con un descenso respecto al mismo mes del año anterior del 11,9%.

Por tipo de prestación: (Bajan las prestaciones contributivas y suben las Rentas Activas de Inserción)

-               Prestación Contributiva: 1.018.102 (-19,8%)

-               Subsidio: 1.061.966 (-8,8%)

-               Renta Activa de Inserción: 262.068 (+11,0%)

-               Subsidio Eventuales Agrarios: 127.292 (-3,7%)

Evolución de lacobertura del sistema de protección por desempleo: (CONTINÚA DISMINUYENDO)

-               Junio-2012: 66,08%

-               Junio-2013: 61,98%

-               Junio-2014: 58,81%

El indicador de cobertura responde a la siguiente fórmula:

Total de beneficiarios de prestaciones

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Paro Reg. SISPE con experiencia laboral + Beneficiarios subsidio de eventuales agrarios

SISPE: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo

Los gastos totales de Junio de 2014 ascendieron a 1.945.707 de euros, lo que supone un 19% menos que el mismo mes del año anterior.

Por tipo de prestación (en millones de euros) (Bajan las prestaciones contributivas):

-               Prestación Contributiva: 1.282.679 (-23,9%)

-               Subsidio: 497.148 (-11,1%)

-               Renta Activa de Inserción: 111.027 (+10,3%)

-               Subsidio Eventuales Agrarios: 54.652 (-4,1%)

El gasto medio mensual por beneficiario, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social y sin incluir el subsidio para trabajadores eventuales agrarios, en el mes de Junio de 2014 ha sido de 807,4 euros, lo que supone un descenso sobre el mismo mes del año anterior de 71,3 euros (-8,1%). (VA DESCENDIENDO AÑO A AÑO)

-               Junio-2012: 905,6 €/Mes

-               Junio-2013: 878,7 €/Mes

-               Junio-2014: 807,4 €/Mes

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de Junio de 2014 ha sido de 796,8 euros (sin incluir las cotizaciones a la Seguridad Social), lo que supone un descenso de 38,3 euros sobre el mismo mes del año anterior (-4,6%). (VA DESCENDIENDO AÑO A AÑO)

-               Junio-2012: 854,6 €/Mes

-               Junio-2013: 835,1 €/Mes

-               Junio-2014: 796,8 €/Mes

BENEFICIARIOS EXTRANJEROS

El número de beneficiarios extranjeros del mes de Junio de 2013 fue de 234.193 lo que representa un 18,7% menos que el mismo mes del año anterior.

Según tipo de prestación:

-               Prestación Contributiva: 108.101 (-18,7%)

-               Subsidio: 96.496 (-23,6%)

-               Renta Activa de Inserción: 26.728 (+3,1%)

-               Subsidio Eventuales Agrarios: 2.868 (-1,0%)

Por procedencia:

-               Entorno comunitario: 94.878 (-10,6%)

-               Entorno no comunitario: 139.315 (-23,5%)

En el entorno comunitario se incluyen los países de la UE, inclusive los de régimen transitorio, los del Espacio Económico Europeo (Liechtenstein, Islandia y Noruega) y la Confederación Suiza.

El descenso es superior en los beneficiarios procedentes de países no comunitarios (-24,9%) que en los comunitarios (-13,1%).

En relación con el total de beneficiarios de prestaciones por desempleo, los beneficiarios extranjeros representan el 9,48%. (9,0% menos que el año anterior). (CONTINÚA DESCENDIENDO).

-               Junio-2012: 11,59%

-               Junio-2013: 10,29%

-               Junio-2014:   9,48%

Los beneficiarios de prestaciones extranjeros suponen el 34,38% del total de demandantes de empleo extranjeros. (EL RITMO DE REDUCCIÓN ES GRANDE).

-               Junio-2012: 40,06%

-               Junio-2013: 37,57%

-               Junio-2014: 34,38%

El gasto de las prestaciones de los beneficiarios extranjeros ha sido de 153,8 millones de euros (un 23,3% menos que en Junio de 2013). En relación con el gasto total de las prestaciones por desempleo supone el 7,9%.

Por tipo de prestación (en millones de euros):

-               Prestación Contributiva: 101,4 (-24,4%)

-               Subsidio: 40,8 (-25,9%)

-               Renta Activa de Inserción: 10,3 (+1,6%)

-               Subsidio Eventuales Agrarios: 1,3 (-1,0%)

Países con mayor proporción de beneficiarios extranjeros de prestaciones por desempleo:

-               Rumania: 52.108 (22,25%)

-               Marruecos: 47.540 (20,30%)

-               Ecuador: 14.425 (6,16%)

-               Bulgaria: 11.448 (4,89%)

-               Colombia: 9.856 (4,21%)

-               Italia: 7.267 (3,10%)

-               Portugal: 6.030 (2,57%)

-               Ucrania: 5.602 (2,39%)

-               Bolivia: 5.541 (2,37%)

-               Perú: 4.644 (1,98%)

-               Polonia: 4.079 (1,74%)

-               Argentina: 4.012 (1,71%)

-               Senegal: 3.388 (1,45%)

-               República Dominicana: 3.336 (1,42%)

-               Pakistán: 3.274 (1,40%)

-               Francia: 2.918 (1,25%)

-               Argelia: 2.823 (1,21%)

-               Reino Unido: 2.708 (1,16%)

-               Brasil: 2.683 (1,15%)

-               Alemania: 2.616 (1,12%)

-               Cuba: 2.543 (1,09%)

(MÁS DEL 42 % SON DE RUMANIA O DE MARRUECOS)

Más información sobre el paro, los contratos, la afiliación y las prestaciones en el siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/PAROYCONTRATOS.html

RUEDA DE PRENSA CGT TRAS CONVOCATORIA HUELGA EN AENA EL PUENTE DE AGOSTO 2014->

https://www.youtube.com/watch?v=hpMEMQ-GHsQ&feature=player_embedded

OLEÍCOLA EL TEJAR SE ENFRENTA A UNA POSIBLE HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL 18

Los trabajadores reclaman el regreso de los empleados despedidos hace seis meses y una nueva mesa de negociaciones

La plantilla de la empresa Oleícola El Tejar, con plantas en Palenciana, Cabra, Baena y Cañete de las Torres, está estudiando la posibilidad de convocar una huelga indefinida a partir del día 18 de agosto.

En una nota de prensa, los representantes de los trabajadores ya han anunciado que se ha convocado una manifestación en Palenciana en apoyo a los trabajadores despedidos y en contra de la negativa de la empresa a negociar, según informan.

Los representantes de CCOO de los trabajadores se reunieron con el presidente y el director de recursos humanos de Oleícola El Tejar.

Los trabajadores han pedido la reincorporación de los compañeros despedidos y que a partir de ese momento establecer una mesa de negociaciones donde se podría hablar de todo, incluso un nuevo convenio a la baja, con más sacrificios, a pesar de haber firmado uno hace escasamente seis meses. “La respuesta de la empresa ha sido un no rotundo, manifestando que son ellos los que toman las decisiones y no los trabajadores”, han asegurado.

“Ha sido una reunión muy tensa, donde la empresa no ha bajado sus pretensiones en ningún momento y los trabajadores siempre han buscado la reincorporación como señal para poder negociar.

Fuentes del departamento de administración de la empresa señalan un sacrificio de un 10% del sueldo en todo el personal de la empresa, incluida otras plantas como pueden ser Cabra, Cañete o Baena; para poder empezar a negociar”, agregan. Ante esta negativa, los trabajadores han anunciado movilizaciones.

21 SINDICATOS INTERNACIONALES ENVÍAN A RAJOY UNA CARTA CONTRA LA PERSECUCIÓN DEL DERECHO A HUELGA

Las organizaciones instan al Gobierno, al CGPJ y el Fiscal General del Estado a acabar con la "ofensiva contra el derecho de huelga"

Piden retirar los cargos contra las cerca de 300 personas con expedientes judiciales abiertos

"Constituyen una grave violación del derecho de sindicalización", dicen

Los cerca de 80 expedientes judiciales abiertos contra 265 personas, muchas con vinculación sindical, que han participado en piquetes o protestas comienzan a tener repercusión internacional.

Tanto que hasta 21 sindicatos internacionales han enviado ya cartas al presidente del Gobierno, la ministra de Empleo, el ministro de Justicia, el Fiscal General del Estado y el presidente del Consejo General del Poder Judicial para expresar su inquietud por la situación y pedir que se retiren los cargos.

Rajoy tiene sobre su mesa las misivas de sindicatos de Reino Unido, Suecia, Portugal, Bélgica, Austria, Argentina, Brasil, México o Chile. También el Comité Económico y Social y Europeo (un órgano consultivo de la Unión Europea formado por patronales, sindicatos y un grupo de organizaciones dedicadas a diversas actividades) y la Unión Internacional de Trabajadores de la alimentación, agrícolas, hoteles, restaurantes, tabaco y afines han enviado cartas a los dirigentes españoles.

Las organizaciones sindicales instan al presidente del Gobierno a acabar con la "ofensiva contra el derecho de huelga" e invocan para ello tanto el contenido de la Constitución como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, la Convención Europea de Derechos Humanos o la Carta Social Europea firmados por España.

"Las causas penales abiertas contra dirigentes y activistas sindicales por su participación en estas huelgas constituyen una grave violación del derecho de sindicalización, incluyendo el derecho a la huelga, protegidos por las leyes españolas e internacionales", dicen.

Destacan también que la criminalización de la acción sindical solo agravaría aún más "los ya profundos desequilibrios en las relaciones laborales".

Los sindicatos internacionales instan a retirar los cargos contra las 265 personas con expedientes abiertos y aseguran que de no ser así se demostrará que la motivación del Gobierno "no es tanto defender el Estado de Derecho, sino más bien acosar e intimidar al movimiento sindical".

"Enviarán un claro mensaje de que el Gobierno no tolerará disentimientos respecto a sus políticas y que ha tomado abiertamente partido contra sus trabajadores y trabajadoras", aseguran.

Estos envíos forman parte de la  estrategia de los sindicatos españoles, que buscan conseguir la mayor repercusión y presión internacional posible.

Actualmente hay al menos 81 expedientes judiciales abiertos contra cerca de 265 personas que han participado en huelgas y protestas en los últimos años.

En nueve procedimientos penales que afectan a 40 personas trabajadores y cargos sindicales imputa la comisión de un delito de coacciones a la huelga, lo que implica una pena mínima de tres años y un día de cárcel, esto es, que en caso de condena la entrada en prisión sería segura.

Denuncia ante la OIT

CCOO y UGT han entregado también  una queja ante la OIT por los casos de piquetes imputados. El organismo ya ha anunciado que examinará el escrito y dará una respuesta formal al respecto. Los sindicatos han mostrado su intención de acudir también al Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

En el ámbito doméstico, los líderes sindicales se han reunido tanto con el presidente del Consejo General del Poder Judicial, Carlos Lesmes, y el Fiscal General del Estado, Eduardo Torres-Dulce, como con el ministro de Justicia, al que pidieron el indulto para las personas ya condenadas.

COMIENZAN LAS CONCENTRACIONES DE LOS CONDUCTORES DE AUTOBUSES URBANOS DE ZARAGOZA

La plantilla de Autobuses Urbanos pide mejoras en las condiciones laborales. La empresa echó a Natalia Montejo hace un mes mediante un burofax

Un centenar de personas acudieron a la concentración en la plaza Aragón

http://www.zetaestaticos.com/aragon/img/noticias/0/962/962598_1.jpg

Primera concentración de los conductores del bus de Zaragoza desde que se solucionó el conflicto por el despido colectivo en verano, y primeras amenazas micrófono en mano y en plena plaza Aragón. O Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA) atiende sus peticiones o volverán a los paros parciales. Quieren que se mejore la conciliación familiar y que se readmita a Natalia Montejo, la última despedida. De hecho, el despido centró gran parte de las pancartas y gritos del centenar de personas que acudió al encuentro. "Ha sido improcedente", aseguró el comité de empresa.

El pasado 5 de julio, Montejo recibió en su móvil un mensaje del banco con un ingreso muy elevado. "Lo primero que pensé: es el finiquito". Y acertó. Bajó al buzón de casa y se encontró la notificación de Correos para que fuera a recoger un burofax no entregado el día anterior. "Como ocurrió con los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo, me avisaron por burofax de que ya no estaba en la empresa".

Ha solicitado varias bajas a lo largo de este año y, la contrata, amparándose en la reforma laboral, la ha despedido. Según explicó, en los últimos meses ha estado tomando antihistamínicos al desarrollar fuertes alergias. Este tipo de medicación genera estados de somnolencia por lo que no podía conducir y se tenía que coger la baja. "¿Qué prefieren, que ponga en riesgo a los pasajeros y no diga que estoy tomando la medicación?".

Este es uno de los motivos por los que los trabajadores han iniciado un nuevo calendario de protestas. De hecho, la siguiente concentración será frente al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), el día en el que Montejo se encuentra con la empresa.

Las negociaciones entre AUZ y los representantes sindicales siguen la misma tónica que durante la huelga de verano, tras el despido de 153 conductores. Es decir, con poco éxito y avances muy lentos, tanto, que si no llegan a un consenso en septiembre iniciarán paros parciales durante los días laborables.

Los sindicatos denuncian incumplimientos en las frecuencias y la falta de voluntad de la contratar para completar la plantilla. Al contrario, dicen, se ha despedido a una conductora. Además, desde el comité recuerdan que aún quedan trabajadores de la bolsa del ERE por readmitir.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE MERCASEVILLA ACUSA AL AYUNTAMIENTO DE "TERGIVERSAR" EL SENTIDO DEL ACUERDO ALCANZADO

Sevilla (Europa Press)

El comité de empresa de Mercasevilla ha acusado al Ayuntamiento de "tergiversar" el sentido y alcance del acuerdo alcanzado entre la dirección y el órgano de representación de los trabajadores, al valorar el Consistorio el mismo como "la firma del convenio colectivo".

En una nota, el comité ha explicado que el convenio de Mercasevilla, fue objeto de laudo arbitral ante la falta de entendimiento en las negociaciones, siendo dictado el día 14 de febrero por el árbitro que se designó entre las partes.

El laudo, sostiene el comité de empresa, tiene efectos de retroactividad desde el 1 de enero de 2014 y con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015. "El mismo mantiene en vigor todos los artículos del convenio colectivos salvo los que están pendientes de pronunciamiento por parte de los tribunales, que son artículos relacionados con la Ley 3/2012 de 6 de julio, que incluía recortes en los derechos laborales de los trabajadores del sector público, que incluye materias de empleo, jornada laboral, régimen económico y derechos sindicales", indican.

"El mencionado laudo emplaza a la Comisión Negociadora del Convenio a que en el plazo de un mes se aborde la negociación del sistema de clasificación profesional, a fin de adaptarlo al artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, que suprime las categorías profesionales, y que la clasificación profesional se realice sobre Grupos Profesionales y además se adecue a la estructura actual de Mercasevilla", ha manifestado el órgano.

De esta forma, se afirma que el acuerdo firmado "se ha ceñido exclusivamente a dar cumplimiento al punto tercero". En este sentido, en el acuerdo firmado se establece cuatro grupos profesionales, con sus salarios correspondientes, así como las funciones y titulaciones necesarias para la pertenencia al mismo, "que se ha ajustado a lo que ya existía en el convenio, pues el mismo contaba con seis grupos profesionales y dentro de cada grupo sus categorías correspondientes".

"Asimismo, se han regulado los complementos de puestos de trabajos, a la situación y estructura actual, y se ha establecido a algunos trabajadores un complemento personal, para mantener o reducir la merma de las condiciones económicas anteriores; por último, se recoge que en caso de que la estructura cambiase por imperativo legal u otra circunstancia se procederá a la revisión de este acuerdo", ha concluido el comité.

Es por ello que el ente se ve "sorprendido", pues "no hemos firmado el convenio, porque ya lo teníamos desde que se dictó el laudo: se ha procedido a un cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores en relación a la clasificación profesional; se procederá a su revisión, si la estructura cambia en un futuro, a tenor de los procedimientos judiciales interpuestos por este comité de empresa, así como el recurso al Tribunal Supremo del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2013 por el que se privatizó el mercado de pescado y se despidió a 129 trabajadores".

Critican que "parece que el Ayuntamiento pretende dar una imagen de normalidad en Mercasevilla, cuando en realidad aún existen pendientes conflictos judiciales, a los que los trabajadores no vamos a renunciar". "Acabada la temporada estival, volverán las movilizaciones de los diferentes colectivos a los que este Ayuntamiento ha maltratado en Mercasevilla", ha apostillado el comité.

LA HUELGA POR EL ERE DE LA BASE AÉREA DE MORÓN PLANEA EN EL HORIZONTE

Los trabajadores de la empresa 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), gestora del mantenimiento la base militar aérea de Morón de la Frontera, han llevado a cabo una asamblea ante el anuncio de expediente de regulación de empleo (ERE) para 55 personas, en la que se ha planteado la realización de una huelga a partir de septiembre si las negociaciones que se están realizando entre el gobierno de España y el de Estados Unidos no trae resultados positivos para los trabajadores.

En este sentido, el portavoz de comité de empresa, Javier Domínguez, ha indicado que los trabajadores van "a confiar" en las gestiones políticas y, por tanto, en las negociaciones que se están produciendo entre el Ministerio de Defensa y Estados Unidos para solucionar esta situación y "dar estabilidad a la plantilla".

Sin embargo, advierte de que si esto no trae resultados, se convocará una huelga a comienzos de septiembre. "La plantilla está mermada, pero vamos a confiar en las gestiones políticas que se están produciendo y en función de lo que pase tomaremos una decisión", añade.

Asimismo, Domínguez ha señalado que, si no llegan a un acuerdo, se convocarán las movilizaciones en septiembre, con todos los trabajadores presentes y cuando "somos más para apoyarnos".

Diferentes ERE's en los últimos años

Este ERE planteado por VBR extintivo para 55 trabajadores de las instalaciones supondrá la eliminación de tres departamentos de pista que desaparecen del pliego condiciones del nuevo contrato, como son abastecimiento de combustible, carga y descarga y parque móvil.

La empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios, que finalmente quedó rebajado a 119 personas.

En 2013, cuando Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declaraba "no ajustado a derecho" el ERE de 2013 al atisbar incluso aspectos como un "incremento de tareas en determinados departamentos", los 66 trabajadores despidos a través de este procedimiento recurrieron ante el Tribunal Supremo a la búsqueda de la nulidad de los despidos, si bien la plantilla afronta ahora un nuevo conflicto con este tercer expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por VBR.

EL ERE DE ATENTO DEJA EN TOLEDO 71 DESPIDOS FORZOSOS Y 9 VOLUNTARIOS

La empresa comenzó a pagar los finiquitos a los afectados antes de comunicárselo, lo que ha provocado la indignación entre los sindicatos

Toledo no ha salido bien parada del ERE de Atento. A la postre, el proceso de regulación de empleo ha concluido con 71 despidos forzosos y nueve más voluntarios. Se trata de una cifra muy elevada, teniendo en cuenta que la propuesta inicial de la empresa era deshacerse de 91 trabajadores en la ciudad.

Su última oferta se situaba en 81, pero teniendo en cuenta que si los afectados la aceptaban (como han hecho de forma mayoritaria), reduciría el número de despidos forzosos en más de un tercio (de los 642 a 403 en toda España). Sin embargo, en Toledo tan sólo ha sacado a diez personas de la lista, y eso que en la capital regional el apoyo a la última propuesta de la empresa fue superior al ochenta por ciento.

Desde UGT, David Ruiz criticaba que «Toledo ha salido muy mal parada, y junto con Getafe, son los dos centros de España que más pastel se llevan».

Ruiz criticó también a Atento por la forma en la que ha comunicado a los empleados afectados su despido, «algo lamentable, pero que demuestra la profesionalidad de ellos». Los afectados continuaron trabajando en su puesto con total solvencia, a pesar de que sabían que muchos de ellos quizás no volverían. De hecho, al término de su jornada laboral, nadie les había comunicado quiénes estaban despedidos.

Sin embargo, algunos de ellos, los que tienen domiciliada la nómina en la misma entidad crediticia con la que paga Atento, comenzaron a recibir sus finiquitos sin previo aviso. De esta rocambolesca forma comenzaron a enterarse de que estaban en la listas del paro. Ante tal situación y el caos surgido en la empresa, los sindicatos se pusieron en contacto con Atento, y esta terminó por dar los listados definitivos de despedidos en toda España, que en Toledo se traducen en los consabidos 71 forzosos y nueve voluntarios. «Fue una situación un tanto surrealista, pero esta empresa funciona así», se lamentó Ruiz.

Críticas a la Junta. Al mismo tiempo, desde UGT Ruiz se mostró crítico con la falta de compromiso de la Junta de Comunidades en este proceso. La consejera Carmen Casero advirtió que se han mantenido encuentros, y que la Junta ha estado trabajando para que el número de despedidos en Toledo sea menor que en otras ciudades.

«Desde el comité de empresa y UGT, criticamos esa afirmación, que nos parece una mentira absoluta», afirmó Ruiz. El portavoz sindical explica que la primera vez que la Junta se puso en contacto con Atento fue mientras se estaba celebrando la reunión final del ERE.

Los responsables de la empresa no pudieron hablar con el director general porque estaban en la reunión. Después del intento fallido, y según fuentes de Atento, la Junta no ha tratado de nuevo de ponerse en contacto con la empresa.

ATENTO DESPIDE A 6 EMPLEADOS Y ACEPTA 15 BAJAS VOLUNTARIAS EN CÁCERES

Los afectados son cinco coordinadores, un gestor y 15 teleoperadores, los cuales, en breve, dejarán de prestar sus servicios a la compañía.

Atento Teleservicios España despedirá finalmente a seis trabajadores en Cáceres y ha aceptado 15 bajas voluntarias. Así lo comunicó a los empleados tras más de un día para analizar cada caso en concreto. En total dejarán de prestar sus servicios en el centro 21 personas.

De los seis despedidos forzosos cinco son coordinadores de área y uno con categoría de gestor, máxima responsabilidad y cuya modalidad no estaba incluida en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Por este motivo, según explicó Manuela Manzano, de CCOO, los sindicatos se encuentran disconformes con el final de la negociación porque la empresa "no ha cumplido" con lo pactado. El despido de los gestores afecta también a otros de los centros tocados por el ERE en España.

Por otro lado, las 15 bajas voluntarias pertenecen a teleoperadores, categoría a la que en un principio no afectaban los despidos.

El expediente de regulación reconoce la indemnización equivalente al despido improcedente, es decir, 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades hasta febrero de 2012, y 33 días a partir de esa fecha con un máximo de 24 mensualidades. Atento Teleservicios España también ofrece dos años sin ERE y alcanzar el 45% de contratos indefinidos en 2015, y el 50% en 2016.

La reducción de plantilla en Atento se ha llevado a cabo también a otros centros territoriales de la compañía ubicados en Barcelona, Madrid, Lleida, Vizcaya, Córdoba, Sevilla, Jaén, Coruña, León, Toledo y Valencia. En total saldrán de la empresa 672 personas.

Los sindicatos prevén que los despedidos dejen de prestar sus servicios a la compañía en unos días. Las negociaciones del ERE han durado más de un mes y finalmente se ha logrado reducir los despidos un 18%, pasando de los 823 iniciales a los 672 (las cifras son a nivel nacional).

SENTENCIA A FAVOR DEL AYUNTAMIENTO EN EL CASO DE LOS DESPIDOS

El juzgado de lo Social nº3 de Badajoz ha dado la razón al consistorio en el litigio por el despido de cuatro trabajadores municipales en abril de 2013.

El alcalde, Pedro Acedo, recordó que se intentó evitar por todos los medios recurrir al despido y que se propuso una reducción de jornada.

"Yo creo que los engañaron diciéndoles que iban a ser nulos y tendrían que volver a ser readmitidos", declaró.

La decisión podrá ser recurrida ante el tribunal superior de justicia extremeño.

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Modificado por última vez en Lunes, 11 Agosto 2014 02:06

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