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11 Ago 2014

Boletín de Luchas Obreras (11 de Agosto de 2014) Destacado

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Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

>LA NÓMINA DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS ALCANZA LOS 8.021 MILLONES DE EUROS

>"QUEREMOS QUE SIGA EN LIBERTAD ALFONSO FERNÁNDEZ ORTEGA"

>OLA DE DESPIDOS EN LA INDUSTRIA EÓLICA POR LA CAÍDA DE PEDIDOS TRAS EL HACHAZO A LAS RENOVABLES

>LA HUELGA DE LA BASURA MÁS LARGA DE ESPAÑA

>PÓRTICO FIRMA EL CONVENIO CON EL FOGASA POR EL QUE FINANCIARÁ LA DEUDA SALARIAL Y EVITARÁ LA LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA

>MANIFESTACIÓN CONTRA EL CIERRE Y LOS DESPIDOS DEL MATADERO CENTRAL DE ASTURIES

>VUELVEN LOS DESPIDOS EN ATOS

>NUEVOS DESPIDOS EN EL GRUPO EMPRESARIAL DE ARTURO FERNÁNDEZ

>OLA DE DESPIDOS EN LA INDUSTRIA EÓLICA POR LA CAÍDA DE PEDIDOS TRAS EL HACHAZO A LAS RENOVABLES

>14 MUNICIPIOS EN DEFENSA DEL DERECHO A HUELGA

>EL CONFLICTO ENTRE ANTIGUA Y SANTANA CAZORLA FUERZA OTRA HUELGA EN EL SERVICIO DE BASURA

>EL GOBIERNO LOCAL REDUCE LA PLANTILLA MUNICIPAL EN CASI 500 TRABAJADORES

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LA NÓMINA DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS ALCANZA LOS 8.021 MILLONES DE EUROS

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó los 8.021.563 millones de euros el pasado 1 de julio. El crecimiento interanual del gasto fue del 3,1%.

La distribución por regímenes ha sido:

- General: 6.240.489

- Trabajadores Autónomos: 1.173.833

- Trabajadores del Mar: 120.454

- Minería del Carbón: 100.725

- Accidentes de Trabajo: 194.094

- Enfermedades Profesionales: 46.264

- S O V I: 145.705

La pensión media de jubilación alcanzó los 1.000,54 euros, un 2% más respecto al mismo periodo del pasado año.

La pensión media del Sistema, que comprende las distintas clases (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó en 871,52 euros al mes, lo que supone un aumento interanual del 1,7%.

La distribución por regímenes ha sido:

- General: 966,30

- Trabajadores Autónomos: 611,79

- Trabajadores del Mar: 921,85

- Minería del Carbón: 1.504,18

- Accidentes de Trabajo: 931,75

- Enfermedades Profesionales: 1.164,28

- S O V I: 381,79

El número de pensiones contributivas registró en julio un total de 9.204.151, lo que equivale a un incremento interanual del 1,4 %.

El número de pensiones en los diferentes regímenes ha sido:

- General: 6.458.143

- Trabajadores Autónomos: 1.918.693

- Trabajadores del Mar: 130.665

- Minería del Carbón: 66.963

- Accidentes de Trabajo: 208.311

- Enfermedades Profesionales: 39.736

- S O V I: 381.640

El desglose por tipo de pensión es el siguiente:

- 5.560.266 son por jubilación

- 2.348.586 corresponden a viudedad

- 929.686 a incapacidad permanente

- 327.126 a orfandad

- 38.487 a favor de familiares

La evolución de los datos sobre las pensiones se puede ver en el siguiente fichero:

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/ESTADISTICADEPENSIONES.xls

"QUEREMOS QUE SIGA EN LIBERTAD ALFONSO FERNÁNDEZ ORTEGA"

El próximo 18 de septiembre de 2014 se celebrará el juicio contra este joven en el que se le piden 5 años y medio de prisión, fue detenido cuando se dirigía al piquete unitario de su barrio (Vallecas) en la Huelga General Europea del 14 de noviembre del 2012 (contra el paro, la reforma laboral, los recortes de sanidad, enseñanza).

Alfonso Fernández Ortega fue el único detenido en la jornada de Huelga del 14N que estuvo preso 56 días en Soto del Real siéndole aplicado un Régimen F.I.E.S. 5 (Fichero de Internos de Especial Seguimiento).

Ante el inminente juicio -que tendrá lugar en septiembre- se ha iniciado la siguiente petición de firmas;

"A quien pueda interesar y corresponda: Queremos que siga en libertad Alfonso Fernández Ortega" y necesito que me ayudes a conseguirlo. ¿Tienes medio minuto para firmarla ahora mismo?

Las personas firmantes, participantes de dicha Huelga y/o estando de acuerdo con los motivos de la misma, mostramos nuestra protesta ante el acoso al que se le está sometiendo, entendiendo que detrás de este acoso está la criminalización a las movilizaciones populares, el derecho fundamental a la Huelga y por consiguiente el derecho a los piquetes informativos, prueba de ello es el escandaloso número de detenciones, peticiones de cárcel y multas a las personas que luchan activamente por una mayor justicia social, por todo ello nos solidarizamos con el compañero y su familia y por la presente solicitamos la anulación de los cargos.

Vulneración de derechos fundamentales de la Constitución Española:

Vulneración de tres series de Derechos Fundamentales (Art. 24, 1º – Art. 24, 2º y Art. 25, 1º)

La violación del Derecho a la Huelga enunciado en Art. 28, 2º

Ataque directo a las ya maltrechas Libertades de Expresión e Información (Art. 20)

Cercena el Derecho de Reunión Y Manifestación (Art. 21 – CE), ínsitos en el ejercicio del Derecho a la Huelga.

Plataforma por la Libertad de Alfon.

LA HUELGA ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LA CLASE TRABAJADORA.

NO MÁS DETENCIONES Y ENCARCELAMIENTOS.

RETIRADA DE CARGOS.

ANULACIÓN DE SENTENCIAS POR ANTICONSTITUCIONALES

LIBERTAD DE PRESAS Y PRESOS POR LUCHAR.

OLA DE DESPIDOS EN LA INDUSTRIA EÓLICA POR LA CAÍDA DE PEDIDOS TRAS EL HACHAZO A LAS RENOVABLES

La planta de Gamesa en Miranda está casi en parada (ERE de 152 de los 155 empleados), la de Vestas en Viveiro, paralizada por las huelgas, GES iba a despedir al 25% de su plantilla... El hachazo renovable del Gobierno pasa factura a la industria eólica.

El hachazo del Gobierno a la retribución que perciben las energías renovables está pasando factura no sólo a los promotores de este negocio sino también a la industria que les fabrica y provee de todos los equipamientos necesarios.

De todas ellas, la industria eólica es la más arraigada en España, donde existen 195 centros de fabricación en 15 de las 17 comunidades autónomas que cubren toda las actividades de la cadena de valor (promoción, construcción, fabricación, servicios…).

Pero es precisamente esta tecnología renovable, junto con la fotovoltaica, la que más está sufriendo el último de los ajustes, el aprobado por el Gobierno a mediados de junio pasado.

Este último ajuste ha provocado que grandes compañías presentes en España como Gamesa, Vestas o Global Energy Services (GES) estén preparando Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ante la caída de los pedidos.

La industria presente en España, con 195 centros productivos que exportan por valor de 2.000 millones de euros, corre peligro tras el parón de los pedidos por el nuevo ajuste de Industria

La española Gamesa ha tenido que casi paralizar su planta de Miranda de Ebro, especializada en hélices para aerogeneradores, al plantear un ERE para 152 de sus 155 empleados, por la falta de trabajo. El expediente de suspensión temporal se extiende tres meses, desde agosto hasta octubre.

La adopción de esta medida ha estado motivada por el retraso de algunos pedidos, dijo la empresa en julio.

En la misma tesitura está el gigante danés Vestas, cuya planta de Viveiro ha estado también paralizada por las huelgas de sus 244 trabajadores. Por su parte, el grupo GES se disponía a despedir a 627 empleados, el 25% de su plantilla, ante el parón del negocio eólico en España.

Sin embargo, tras las negociaciones con los sindicatos, el ERE sólo afectará a 290 trabajadores, el 11,5% de su plantilla.

Ya en 2013, el sector destruía 25 empleos al día por los primeros ajustes del Gobierno, según denunciaba entonces la patronal AEE

Según fuentes de la patronal eólica AEE, ya en 2013, las primeras medidas de ajuste puestas en marcha por el Ministerio de Industria provocó la destrucción de 25 empleos al día en el sector.

La industria eólica, a diferencia de otras renovables más intensivas en importación de equipamiento, es netamente productor nacional y exportadora. Según Deloitte, el sector exporta por valor de 2.000 millones de euros al año, más que el vino o el calzado.

Su esfuerzo en I+D+i es del 7,25% de su contribución sectorial al PIB, frente al 1,35% que representa la I+D total sobre el PIB español.

Asimismo, España es el quinto país del mundo en patentes eólicas, según la ONU.

LA HUELGA DE LA BASURA MÁS LARGA DE ESPAÑA

En una gran capital nunca se habían alcanzado los 60 días de huelga de basura y en pleno verano.

9 de junio. Sin cumplir los servicios mínimos

En vísperas del Arde Lucus, la plantilla inicia un pulso que empieza enrarecido, con un incumplimiento de servicios mínimos que marcó el resto del conflicto.

10 de junio. Despidos en un tanteo despiadado

No se hizo esperar la respuesta de la empresa, que echó a la calle a 12 operarios. El conflicto saltaba directamente de las calles a los juzgados y empezaba a sospecharse que la protesta iba para largo.

14 de junio. Tragsa para garantizar el Arde Lucus

Los camiones de Tragsa llamados por el Concello normalizan la situación en el centro de Lugo, donde se celebra el Arde Lucus. Tras las fiestas, la gran baza de la plantilla, el conflicto se encona.

15 de junio. Aparece el alcalde

Muy criticado por su ausencia, Orozco sale a la palestra y menciona la posibilidad de rescatar el servicio.

30 de junio. Sentados a la mesa

Después de 22 días, plantilla y Urbaser se sientan a negociar Para entonces ya es patente la presencia de ratas y una noche si y otra también se producen incendios en contenedores.

2 de julio. Primer fracaso

Ni asomo de acuerdo. Las primeras reuniones acaban tras horas de negociaciones, donde el principal escollo empieza a ser precisamente la huelga y las consecuencias judiciales de los incumplimientos de servicios mínimos.

9 de julio. Esperanza infundada

El mediador, Benigno Sánchez, presenta una oferta aceptable y parece que puede llegar el acuerdo, sin embargo Urbaser no asume en solitario los costes que le ha generado el paro y todo vuelve al punto inicial.

20 de julio. La asamblea de trabajadores no cede

Al borde del acuerdo de nuevo, la asamblea de trabajadores tumba una propuesta casi idéntica a la que finalmente se firmó. El tema económico ya no resultaba un problema.

1 de agosto. Una detenida

La Policía detiene a la hija de un miembro del comité de huelga por incendiar un contenedor. Ella lo niega.

7 de agosto. Llegó el final

Con el decreto del 100% de servicios mínimos anulado, las partes vuelven a sentarse. Tras diez horas de reunión, casi a las cuatro de la madrugada, empresa y trabajadores ponen fin al bochorno.

PÓRTICO FIRMA EL CONVENIO CON EL FOGASA POR EL QUE FINANCIARÁ LA DEUDA SALARIAL Y EVITARÁ LA LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA

La empresa Pórtico ha firmado un pre-convenio con el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), por el que se evitará la liquidación y se adelantará el pago de la deuda salarial de la compañía, que asciende a 3,3 millones de euros.

Así, el Fogasa ha aceptado los avales presentados por la entidad por valor de 2,1 millones --en bienes inmuebles--, así como el aval de la marca 'Pórtico', tasada en "mucho más" de los 1,2 millones restantes necesarios.

En declaraciones a Europa Press, el director general de Pórtico, Manuel Fuentes, ha señalado que este acuerdo permitirá mantener el empleo y la actividad empresarial, después de que se temiese por su viabilidad si no se contaba con el apoyo del Fogasa.

De esta forma, el Fondo de Garantía Salarial asume la deuda pendiente con los trabajadores como acreedor de Pórtico, una deuda que tendrá que devolver la empresa a plazos.

"Con este financiamiento intentaremos ser capaces afrontar la deuda --ha indicado Fuentes--, que es una parte más del convenio", a lo que se suma el acuerdo firmado para aplazar el pago de la deuda con Hacienda.

La compañía ya ha ingresado a los empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo extintivo, unos 200 trabajadores, el 20 por ciento de las indemnizaciones que les corresponde, pero estaban pendientes del Fogasa para pagar el resto.

"Lucharemos con todas nuestras fuerzas e ilusión para sacar adelante el proyecto de Pórtico en beneficio de todas las partes implicadas" han señalado los portavoces que la empresa, que han asegurado que seguirán "trabajando duramente".

Plan de Viabilidad

Fuentes de la compañía han incidido en que este convenio era "un paso indispensable para poner en marcha el plan de viabilidad aprobado" por los acreedores, lo que incluye la entrada de nuevos inversores para ampliar capital.

El pasado mes de junio, la titular del Juzgado Mercantil número dos de Pontevedra declaró aprobado judicialmente el convenio de acreedores de la empresa Pórtico, tras desestimar una demanda incidental interpuesta por la Agencia Tributaria en relación con ese convenio.

MANIFESTACIÓN CONTRA EL CIERRE Y LOS DESPIDOS DEL MATADERO CENTRAL DE ASTURIES

MIÉRCOLES 13 DE AGOSTO. 19:00 h. PLAZA DEL AYUNTAMIENTO DE SIERO (LA POLA SIERO). ASTURIES.

CONVOCAN: Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras del Matadero Central y Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras en Lucha en Asturies

El Matadero Central de Asturies está en concurso de acreedores. La totalidad de los trabajadores y trabajadoras llevamos sufriendo 6 meses de impagos y no somos responsables de esta situación.

La mala gestión de la gerente Ana Presa Río y unas "sospechosas" decisiones empresariales tomadas en los últimos tiempos, contribuyeron decisivamente a llegar a esta situación.

No vamos a permitir el cierre de la empresa ni vamos a pagar las consecuencias de la mala política empresarial. Somos una empresa viable, por supuesto con otra Dirección, que no se empeñe en derrochar esfuerzos para minar los derechos laborales de una plantilla, calificada por diversas auditorías externas como experta, profesional y muy capaz.

Por instalaciones, capacidad, situación, volumen de carga de trabajo y una plantilla competitiva, somos la empresa puntera del sector en Asturies.

Un posible cierre o disminución de la actividad tendría graves consecuencias en diversos colectivos como transportistas, ganaderos y resto de empresas cárnicas, así como en la propia economía de los concejos de Siero y Noreña, donde residimos gran parte de los trabajadores y trabajadoras.

Queremos que se pidan responsabilidades a quien nos empujó hasta llegar a la situación actual y que no se les permita llevar a cabo esta estrategia de librarse de la plantilla con el menor coste posible o realizar brutales recortes en las condiciones laborales.

Pedimos y exigimos una implicación de las instituciones autonómicas, que permitan reconducir esta situación, salvaguardando los intereses de la parte más desprotegida, que somos los trabajadores y trabajadoras.

Desde la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras del Central vamos a defender el futuro de nuestras familias y a luchar contra el desmantelamiento económico y laboral de Asturies.

¡EN EL MATADERO Y EN ASTURIES: NI CIERRES NI DESPIDOS!.

¡EL CENTRAL NO SE CIERRA!.

NÚMERO DE CUENTA DE LA CAJA DE RESISTENCIA DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL MATADERO CENTRAL DE ASTURIES: BBVA ES4101825600120201519403.

VUELVEN LOS DESPIDOS EN ATOS

CGT Atos

Ha vuelto lo que nunca se ha ido... si creíamos que iban a esperar más nos equivocábamos.

El viernes, 8 de agosto, apenas transcurrida una semana desde el anuncio de la retirada del Despido Colectivo, AtoS despidió, al menos, 4 trabajadores del centro de trabajo de Madrid.

CGT no ha recibido ninguna notificación oficial por parte de la empresa sobre dichos despidos, pero entendemos que los sindicatos firmantes de la MSCT sí habrán sido informados previamente de los mismos. Como ya hemos informado CGT denunció a la empresa por no informarnos sobre estos despidos y hay una resolución de la Inspección de Trabajo en la que se indica que se nos comuniquen inmediatamente, pero ya se ve el caso que hacen.

Por lo que nos hemos enterado los modales por parte de los representantes de la empresa en la ejecución de estos Despidos han sido impresentables, además ni parece que estén "tirando" de "los voluntarios", ni que todos los despedidos sean del Bench.

Desde luego, esta actitud chula y prepotente de la empresa no va a favorecer un "buen clima" para la próxima negociación del Acuerdo Marco.

NUEVOS DESPIDOS EN EL GRUPO EMPRESARIAL DE ARTURO FERNÁNDEZ

El presidente de la patronal madrileña se ha visto obligado a cerrar dos de sus cafeterías por las deudas e impagos contraídos con sus clientes

Estos cierres suponen el despido de 40 trabajadores, a los que se van a unir los 16 de la cafetería de la Asamblea de Madrid. El 9 de julio Arturo Fernández declaraba a la Cadena SER que el impago de los salarios de junio a sus trabajadores se iba a solucionar en cuestión de días.

Crece la incertidumbre entre los trabajadores de Arturo Cantoblanco

Las cafeterías que el grupo Arturo Cantoblanco tiene en los centros de trabajo de Orange y la Escuela de Organización Industrial (EOI) llevan cerradas varios días, aunque los trabajadores no han recibido su notificación de despido hasta ahora.

Ambas empresas han rescindido sus contratos con el grupo del presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández, "por las deudas e impagos contraídos con sus clientes", según denuncia el sindicato CC.OO.

Estos cierres suponen en la práctica el despido de 40 trabajadores, que ya se han puesto en contacto con los sindicatos para denunciar a la compañía de Fernández e iniciar movilizaciones. Además, también se han convocado paros en tres cafeterías de la empresa Telefónica.

Además, 16 trabajadores del mismo grupo se quedarán en la calle tras el cierre de la cafetería de la Asamblea de Madrid, también regentada por Fernández.

OLA DE DESPIDOS EN LA INDUSTRIA EÓLICA POR LA CAÍDA DE PEDIDOS TRAS EL HACHAZO A LAS RENOVABLES

La planta de Gamesa en Miranda está casi en parada (ERE de 152 de los 155 empleados), la de Vestas en Viveiro, paralizada por las huelgas, GES iba a despedir al 25% de su plantilla... El hachazo renovable del Gobierno pasa factura a la industria eólica.

El hachazo del Gobierno a la retribución que perciben las energías renovables está pasando factura no sólo a los promotores de este negocio sino también a la industria que les fabrica y provee de todos los equipamientos necesarios.

De todas ellas, la industria eólica es la más arraigada en España, donde existen 195 centros de fabricación en 15 de las 17 comunidades autónomas que cubren toda las actividades de la cadena de valor (promoción, construcción, fabricación, servicios…).

Pero es precisamente esta tecnología renovable, junto con la fotovoltaica, la que más está sufriendo el último de los ajustes, el aprobado por el Gobierno a mediados de junio pasado.

Este último ajuste ha provocado que grandes compañías presentes en España como Gamesa, Vestas o Global Energy Services (GES) estén preparando Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ante la caída de los pedidos.

La industria presente en España, con 195 centros productivos que exportan por valor de 2.000 millones de euros, corre peligro tras el parón de los pedidos por el nuevo ajuste de Industria

La española Gamesa ha tenido que casi paralizar su planta de Miranda de Ebro, especializada en hélices para aerogeneradores, al plantear un ERE para 152 de sus 155 empleados, por la falta de trabajo. El expediente de suspensión temporal se extiende tres meses, desde agosto hasta octubre.

La adopción de esta medida ha estado motivada por el retraso de algunos pedidos, dijo la empresa en julio.

En la misma tesitura está el gigante danés Vestas, cuya planta de Viveiro ha estado también paralizada por las huelgas de sus 244 trabajadores. Por su parte, el grupo GES se disponía a despedir a 627 empleados, el 25% de su plantilla, ante el parón del negocio eólico en España.

Sin embargo, tras las negociaciones con los sindicatos, el ERE sólo afectará a 290 trabajadores, el 11,5% de su plantilla.

Ya en 2013, el sector destruía 25 empleos al día por los primeros ajustes del Gobierno, según denunciaba entonces la patronal AEE

Según fuentes de la patronal eólica AEE, ya en 2013, las primeras medidas de ajuste puestas en marcha por el Ministerio de Industria provocó la destrucción de 25 empleos al día en el sector.

La industria eólica, a diferencia de otras renovables más intensivas en importación de equipamiento, es netamente productor nacional y exportadora. Según Deloitte, el sector exporta por valor de 2.000 millones de euros al año, más que el vino o el calzado.

Su esfuerzo en I+D+i es del 7,25% de su contribución sectorial al PIB, frente al 1,35% que representa la I+D total sobre el PIB español.

Asimismo, España es el quinto país del mundo en patentes eólicas, según la ONU.

14 MUNICIPIOS EN DEFENSA DEL DERECHO A HUELGA

Cadena Ser

Hay 29 personas en la Comunitat Valencia que podrían ser juzgadas por participar en la última huelga general

Unanimidad en 14 municipios de la Comunitat Valenciana al aprobar mociones en defensa del derecho a huelga.

Los sindicatos esperan que cuando se retome la actividad política en el mes de septiembre la totalidad de ayuntamientos se pronuncien en esta misma línea tal y como hicieron les Corts con una resolución promovida después de que tras la última huelga general haya 29 personas en la Comunitat que podrían ser juzgadas por participar en la huelga

Estas mociones reproducen casi en la literalidad la resolución que el pasado mes de julio a instancias de los dos grandes sindicatos respaldaron de manera insólita todos los grupos parlamentarios en defensa del derecho a huelga.

Un derecho consolidado a lo largo de la democracia que se ha visto cuestionado tras la última huelga general cuando a 280 personas que en un principio fueron identificadas se les aplicó un artículo del código penal por participar en piquetes en lugar de la habitual sanción administrativa.

El artículo 315 que viene de la dictadura franquista y que, aunque parezca mentira, no se ha modificado y no es habitual que la fiscalía abra vía penal pero sí que lo ha hecho con resultados dispares a la hora de ser juzgados: los últimos ejemplos los tenemos en La Rioja donde el juez resolvió a favor de las personas y en contra de la fiscalía. Sin embargo, no ocurrió lo mismo en Granada donde un huelguista llegó a ingresar en prisión.

En el caso de la Comunitat valenciana son 29 las personas que se encuentran es esta situación y por eso los sindicatos buscan el mayor apoyo social y político a estas resoluciones.

Bernat Asensi responsable de relaciones institucionales de comisiones obreras y en la Comunitat valenciana pone el acento en el hecho de que si la fiscalía no modifica el criterio se esté lanzando el mensaje de que participar en una huelga puede llevarte a la cárcel

EL CONFLICTO ENTRE ANTIGUA Y SANTANA CAZORLA FUERZA OTRA HUELGA EN EL SERVICIO DE BASURA

Los trabajadores de la empresa Hermanos Santana Cazorla, concesionaria del servicio de recogida de basuras de Antigua, vuelven a convocar otra huelga, la tercera en lo que va de año, porque no cobran sus salarios, según ha publicado el blog www.fuerteventuralimpia.com.

El Ayuntamiento de Antigua (Genara Ruiz, CC) es incapaz de solucionar el conflicto, que, como siempre, afecta al eslabón más débil de la cadena.

Los atrasos en el pago de salarios comenzaron a los seis meses de la concesión por parte del Ayuntamiento en 2010. Unos trabajadores acumulan unos doce años de antigüedad, en los casos de los subrogados del anterior adjudicatario; y cuatro años, los demás.

Según informa el coordinador insular de Intersindical Canaria, José Manuel Gutiérrez, la asamblea de trabajadores votó a favor de declararse en «huelga indefinida de forma intermitente»; la plantilla se limitaría a cumplir solo con los servicios mínimos hasta que se efectuaran los pagos.

Ahora, en pleno mes de agosto, la alcaldesa ha forzado otra huelga de limpieza dejando sin el sueldo del mes de julio a 32 trabajadores de la empresa de recogidas de residuos.

La empresa Hermanos Santa Cazorla, por su parte, reclama 234.000 euros tras la revisión de precios aprobada por el gobierno de Canarias.

La situación no es nueva para los vecinos, afectados indirectos por la huelga. Desde la Asociación de Vecinos Costa Antigua aseguran no recordar «cuándo fue la última vez» que el Ayuntamiento de Antigua «asfaltó una calle, instaló una farola nueva o regó los árboles».

EL GOBIERNO LOCAL REDUCE LA PLANTILLA MUNICIPAL EN CASI 500 TRABAJADORES

Jerez

En tres años el Ayuntamiento ha pasado de 1.900 empleados a 1.537 Las empresas públicas han rebajado algo más de un centenar de empleados con jubilaciones y acuerdos

El gobierno municipal ha rebajado su plantilla en casi 500 trabajadores, entre Ayuntamiento y empresas municipales, en los tres años de gobierno del Partido Popular.

Un recorte en el que se incluyen los 260 afectados por el Expediente de Regulación de Empleo. En concreto, cuando María José García-Pelayo accedió a la Alcaldía, el Ayuntamiento tenía una plantilla de 1.900 trabajadores, a los que se sumaban otros 596 empleados de las distintas empresas municipales.

Del total, 37 trabajadores cobraban, de media, más de 97.000 euros al año y había 8 empleados que superaban los 100.000 euros anuales.

El presupuesto en materia de personal ascendía a 84 millones de euros, que se han reducido hasta 66,3 millones en 2013, según los datos municipales.

A fecha del pasado mes de junio, la plantilla actual se sitúa en 1.537 trabajadores en el Ayuntamiento, y 487 en empresas municipales.

En el caso de las empresas, la reestructuración comenzó en enero y, aunque se anunciaron despidos, finalmente las salidas se han producido dentro de las negociaciones entre los comités de empresa y el gobierno municipal, tanto por acuerdos como con jubilaciones.

Así, se ha pasado de 21 entes a 12, al liquidarse algunos y fusionarse otros. En la empresa municipal Jecomusa (Onda Jerez) se ha optado por iniciar ahora los trámites para su integración en el Ayuntamiento, como ya se hiciera con los empleados del Zoológico.

Sin embargo, en la televisión municipal se había aplicado ya este año un ERE sobre una veintena de trabajadores y se anunció también un ERTE, que no fue admitido por tratarse de una empresa pública.

A pesar de que ha sido ahora cuando se ha llevado a cabo esta reducción de la plantilla municipal, lo cierto es que la idea que ahora se ha materializado viene de años atrás.

En concreto, era junio de 2009 cuando la entonces alcaldesa, Pilar Sánchez, ponía sobre la mesa la necesidad de 'adelgazar' la plantilla municipal.

Durante esos meses se especuló con la posibilidad de realizar prejubilaciones e, incluso, a final de año la regidora socialista planteó un Expediente de Regulación Temporal de Empleo de 2 años para 300 empleados, una medida lógicamente muy impopular y hasta aquel momento casi impensable en el sector público.

Sánchez aseguró que era necesario llevar a cabo esta drástica decisión para 'salvar' las arcas municipales ya que, dentro de un Plan de Viabilidad Económica, esta medida ahorraría 10 millones.

Ese mismo año, Ainhoa Gil, como delegada municipal de Recursos, detallaba que en el Ayuntamiento había 28 sueldos superiores a los 55.000 euros; 18 sueldos superiores a los 60.000 euros; 11 sueldos superiores a los 70.000 euros; 4 sueldos superiores a los 80.000 euros; 12 sueldos superiores a los 90.000 euros; "y como guinda del pastel del PSA, cinco sueldos superiores a los 100.000 euros brutos anuales", dijo la socialista, añadiendo que "el PSA dejó una herencia de 78 sueldos, la mayoría blindados, de más de 55.000 euros anuales, lo que representa cerca de seis millones y medio de euros brutos anuales sólo en altos sueldos. Más de 1.000 millones de pesetas en altos sueldos".

La negativa de los sindicatos y la oposición su propio partido (la Junta que archivó el ERTE alegando falta de documentación) paralizaron el recorte de plantilla y Pilar Sánchez salió de la Alcaldía en mayo de 2011. Se 'marchaba' de un Ayuntamiento en el que las manifestaciones de trabajadores municipales se habían convertido en casi diarias ante los retrasos en el pago de la nómina.

No había pasado un año desde la llegada del PP al Ayuntamiento, cuando en marzo de 2012, la ya alcaldesa, María José García-Pelayo, anunciaba un ERE para 390 empleados. La cifra se redujo hasta 260, pero el acuerdo con los sindicatos nunca llegó.

En aquel momento, de los 1.900 empleados sólo un 31% eran funcionarios. Del 69% de laborales, algo más de 400 eran fijos y más de 900, indefinidos (sin plaza). Los datos ya conocidos sobre los laborales indefinidos señalaban que 619 fueron contratados en la época de Pacheco; 130 con Pilar Sánchez; y 153 en la época de pacto PSA-PP (56 contratados por Pelayo y casi un centenar, contratados en áreas controladas por Pacheco).

A día de ahora, tras la reducción de 472 empleados municipales y la fijación de sueldos máximos en 70.000 euros, siguen quedando muchas preguntas en el aire:

¿Por qué se llegaron a tener en el Ayuntamiento de Jerez sueldos más altos que el de un presidente del Gobierno o de la Junta? ¿Cómo se hacían las contrataciones en el Consistorio? ¿Qué control ejercían los sindicatos?

Cuestiones que quedarán seguro sin resolver, mientras unos se preocupan por las batallas judiciales y otros por las electorales. A los 33.578 desempleados que tiene Jerez le preocupan más otras cosas, pero también quieren un Ayuntamiento que no sea ejemplo de despilfarro.

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