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30 Sep 2014

Boletín de Luchas Obreras (30 de Septiembre de 2014) Destacado

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Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

>SENTENCIA DEL TS DE 09-07-2014 SOBRE DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS EN FRAUDE DE LEY EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA

>SINDICATOS EXIGEN LA MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 135 DEL CÓDIGO PENAL, INCOMPATIBLE CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA

>LOS JÓVENES TIENEN UN DOBLE CASTIGO LABORAL: CONTRATOS TEMPORALES Y MAL PAGADOS artículo de José Ángel Gutiérrez

>LOS TRABAJADORES DE RTVE, CONVOCADOS A PAROS

>CONCENTRACIONES DE LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZA EN VALENCIA PARA LOS PRÓXIMOS 1 Y 3 DE OCTUBRE

>HUELGA EN LA EMPRESA IBERALBION ZARAGOZA

>CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES DE LOS AUTOBUSES DE ALACANT A 5 DÍAS DE LA HUELGA

>CONVOCAN UNA HUELGA DE LIMPIEZA EN LA RESIDENCIA DEL PASEO DE LA CUBA DE ALBACETE “POR LOS IMPAGOS SALARIALES DE LA EMPRESA ADJUDICATARIA”

>LOS TRABAJADORES DE ELCOGAS EN PUERTOLLANO ESTÁN LLAMADOS A LA HUELGA DESDE ESTA MEDIANOCHE

>A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE FOTOPRIX Y AL RESTO DE LA CLASE OBRERA. Por Sindicato Solidaridad y unidad de los Trabajadores

>HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES/AS DE TERMINALES PORTUARIAS SA (TEPSA)

>UGT PRESENTA DEMANDA POR CONFLICTO COLECTIVO A LA JUNTA DE ANDALUCÍA POR INCUMPLIR EL “PLAN LINARES”

>CC.OO. CRÍTICA EN EL CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (CARL) LA SITUACIÓN DE MILES DE TRABAJADORES POR EL DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES

>FINALIZA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN EL HOSPITAL 12 DE OCTUBRE DE MADRID, TRAS LLEGAR A UN ACUERDO CON LA EMPRESA

>PRINCIPIO DE ACUERDO PARA DESCONVOCAR HUELGA EN FAURECIA VIGO

>DESCONVOCADA LA HUELGA EN LA AYUDA A DOMICILIO DE BAZA AL COBRAR LAS TRABAJADORAS LO QUE SE LES DEBÍA. Fuente UGT- Andalucía

>TRABAJADORES Y DIRECCIÓN DE IBÉRICA SE REUNIRÁN EL PRIMERO PARA TRATAR EL ERE

>LANTERO PLANTEA 32 DESPIDOS Y LA REDUCCIÓN SALARIAL DEL 30% PARA EL RESTO

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SENTENCIA DEL TS DE 09-07-2014 SOBRE DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS EN FRAUDE DE LEY EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA

RESUMEN

Nulidad de los despidos de todo el personal de los consorcios, pues se han acordado para impedir la subrogación del Servicio de Empleo Andaluz (SEA) en el personal de los citados consorcios.

Recurso de casación interpuesto por UGT contra la sentencia de 27-2-2013 del TSJ de Andalucía en procedimiento promovido por UGT contra el Servicio Andaluz de Empleo y la Consejería de Economía Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía; Consorcios de Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico (UTEDLT) de Magina Sur; Ayuntamiento de Belmez de la Moraleda; Ayuntamiento de Cabra de Santo Cristo; Ayuntamiento de Cambil; Ayuntamiento de Castillo de Huelma y Ayuntamiento de Larva, sobre Despido Colectivo.

Por la representación de la UGT se interpuso demanda de la que conoció la Sala de lo Social del TSJ de Andalucía, sede en Granada. En el correspondiente escrito terminaba suplicando se dicte sentencia por la que:

"se declare la nulidad de los despidos colectivos producidos, condenando a los demandados a estar y pasar por esta declaración y a que readmitan a los trabajadores en sus puestos de trabajo, o subsidiariamente se declare la improcedencia de los despidos efectuados, condenando a los demandados a estar y pasar por esta declaración y a que readmitan a los trabajadores en sus puestos de trabajo o les indemnicen en la cuantía legal establecida, y, en su caso, les condene al abono de los salarios de tramitación".

Con fecha 27-2-2014 se dictó sentencia por el TSJ de Andalucía, en la que consta la siguiente parte dispositiva:

Que estimando la excepción de falta de legitimación pasiva ad causam esgrimida por los codemandados Consejería de Junta de Andalucía, el SAE y los Ayuntamientos comparecientes representados por los servicios jurídicos de la Diputación y acogiendo la oposición de forma y fondo del Letrado del Consorcio, desestimamos la demanda formulada por UGT, Fundación Socio Laboral de Andalucía contra Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía; Servicio Andaluz de Empleo; Consorcio de Unidades Territoriales De  Empleo, Desarrollo y Tecnológico de Magina Sur; Ayuntamiento de Huelma, Ayuntamiento de Belmez de la Moraleda, Ayuntamiento de Cabra de Santo Cristo, Ayuntamiento de Cambil y Ayuntamiento de Larva y declaramos ajustada a derecho la decisión extintiva colectiva impugnada y absolvemos a los demandados de las pretensiones deducidas en su contra.

El despido se promovió afectando a la totalidad de la plantilla, en términos idénticos al que afectó a todos los Consorcios UTEDLT de Andalucía, entidades financiadas, principalmente, por subvenciones del S.A.E.

Como las subvenciones presupuestadas en 2012 para todos los Consorcios de Andalucía se redujeron casi en un 85 por 100, lo que significaba la imposibilidad de financiarlos, se decidió la tramitación de un ERE para todos los Consorcios, entre los que se encuentra el que motiva este proceso.

Todos los datos llevan a la convicción de que efectivamente sí concurrió el fraude que se imputa, con desviación de poder por parte de las Administraciones Públicas demandadas, siguiendo un razonamiento que no ofrece excesiva complejidad:

a) los Consorcios UTEDLT podían disolverse por exclusiva voluntad de sus Entes locales integrantes [art. 49 de los Estatutos] sin que esto les comportase coste alguno, puesto que por disposición legal autonómica esa extinción supondría que los trabajadores se integrasen en el SAE sin solución de continuidad, de forma que los Ayuntamientos —los Consorcios habían agotado la subvención autonómica— no habrían de satisfacer indemnización alguna

b) pese a ello, las UTEDLT optan por la salida que les iba a producir perjuicio económico [despedir colectivamente, indemnizando] y que a la vez sacrificaba la estabilidad laboral de los trabajadores [impidiendo la subrogación empresarial que atribuía al SAE la legislación autonómica

c) carece de todo sentido no proceder a la disolución de los Consorcios cuanto la inexistencia de personal conlleva que pudieran acometerse —¿por quién?— las funciones que tienen atribuidas en el art. 5 de sus Estatutos

d) es altamente significativo —en orden a la prueba de presunciones— que la decisión de despedir a todos los trabajadores y no la de disolver las UTEDLT [económicamente beneficiosa para la empresa, legalmente prevista y protectora de los derechos laborales] se tome bajo la Presidencia —tanto del propio Consorcio como de su Consejo Rector— del Delegado Provincial de Empleo y que se haga de forma simultánea por todos los Consorcios, hasta el punto que la primera reunión del periodo de consultas se produzca conjuntamente para todos ellos, pese a que cada UTEDLT está dotada de personalidad jurídica y había iniciado independientemente su expediente de despido colectivo

e) como tampoco es dato neutro —a los efectos de que tratamos— que después de que los Ayuntamientos integrantes del Consorcio hubiesen asumido aparentemente —con su decisión de despedir— afrontar un cuantioso gasto por las obligadas indemnizaciones [la UTEDLT como tal ya no disponían de financiación alguna], que la Junta de Andalucía les conceda una subvención excepcional [5.846.298,62#] precisamente para atender en su integridad el pago de las indemnizaciones

f) también la consecuente intencionalidad fraudulenta —despedir para así disolver sin que se produjese la subrogación legalmente establecida— se evidencia en las comunicaciones que sobre la decisión extintiva fueron enviadas individualmente a cada uno de los trabajadores afectados y en las que de manera inequívoca se presenta la extinción de los contratos de trabajo como paso previo a la disolución del ente.

De conformidad con el preceptivo dictamen del Ministerio Fiscal, se estima la demanda en su petición principal y se revocar la sentencia recurrida, con las consecuencias previstas en el art. 124.11 LRJS y con la condena solidaria de quienes, conforme a las incuestionadas referencias de hecho de la sentencia impugnada y las jurídicas precedentemente efectuadas, han participado de una forma y otra en el fraude de ley que hemos entendido acreditado, y que resultan ser todos y cada uno de los demandados.

FALLO

Se estima en la forma expuesta el recurso de casación ordinario interpuesto por la UGT, contra la sentencia del TSJ de Andalucía de 27-2--2013, recaída en proceso de despido colectivo seguido a instancia de referido Sindicato contra la Junta de Andalucía (Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo), el "Consorcio Unión Territorial de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico Magina Sur" y los Ayuntamientos de Huelma, Belmez de La Moraleda, Cabra del Santo Cristo, Calmbil y Larva.

Se casa y anula la sentencia recurrida, y con estimación de la demanda, se declara la nulidad de la decisión extintiva producida con efectos del 1-10-2012 y el derecho de los trabajadores afectados a reincorporarse a su puesto de trabajo, con condena solidaria de los codemandados Junta de Andalucía (Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo), "Consorcio Unión Territorial de Empleo, Desarrollo Local y Tecnológico Magina Sur" y los Ayuntamientos de Huelma, Belmez de la Moraleda, Cabra del Santo Cristo, Calmbil y Larva, a estar y pasar por dicha declaración, a la que deberán dar debido cumplimiento.

VER SENTENCIA

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/SENTENCIATS09072014.pdf

SINDICATOS EXIGEN LA MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 135 DEL CÓDIGO PENAL, INCOMPATIBLE CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA

Más de 600 personas se han concentrado a las puertas de la empresa Airbus de Getafe para mostrar su solidaridad con los sindicalistas encausados por la fiscalía en el ejercicio del derecho constitucional de huelga.

También para exigir que se derogue el apartado tercero del artículo 315 del Código Penal, cuestionable desde la perspectiva constitucional y de respeto de los derechos fundamentales.

UGT considera, que la redacción de este artículo afecta al ejercicio de la libertad sindical, y la hace cuestionable desde la perspectiva constitucional y de respeto de los derechos fundamentales, además de ser incompatible con los compromisos internacionales asumidos por España en esta materia.

Recuerdan que son más de 300 las/os militantes sindicales, algunos de ellos con penas de prisión, que han sido juzgados y condenados por ejercer un derecho fundamental como es el derecho de huelga.

El Sindicato exige, tras la modificación de este artículo, queden sobreseídas las causas abiertas por el delito del citado apartado 3 del artículo 315 del Código Penal en el ejercicio Constitucional de Huelga.

LOS JÓVENES TIENEN UN DOBLE CASTIGO LABORAL: CONTRATOS TEMPORALES Y MAL PAGADOS artículo de José Ángel Gutiérrez

•La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) asegura que los modelos actuales de contratación tendrán un impacto negativo en la vida laboral a largo plazo.

•Fedea responde así a la pregunta sobre si ayuda realmente a los jóvenes la contratación temporal para obtener una carrera más estable a medio y largo plazo en España.

•Los que empezaron a trabajar después de 1984 "acumulan unas rentas salariales hasta 2006 un 22% inferiores a los que entraron unos meses antes a ellos".

•Los contratos temporales “parecen permitir mayor experiencia con una mayor rotación entre empresas y sectores, pero las consecuencias a largo plazo" para el bienestar de esos jóvenes "son muy negativas”.

La contratación temporal con bajos costes de despido ha sido tradicionalmente una medida destinada en muchos países europeos a la contratación de trabajadores jóvenes y poco cualificados.

Fedea (Fundación de Estudios de Economía Aplicada) ha llevado a cabo un estudio en el que se pregunta si ayuda realmente a los jóvenes la contratación temporal de cara a obtener una carrera laboral más estable en el medio y largo plazo en España.

Fedea utiliza datos de la Seguridad Social para estudiar el impacto a largo plazo de la temporalidad sobre la trayectoria laboral de los jóvenes en España. Para ello, ha hecho un seguimiento de las personas con bajo nivel educativo que ingresaron en el mercado de trabajo justo antes y justo después de la reforma (laboral) de 1984 que liberalizó el uso de la temporalidad en España.

Los resultados del estudio de Fedea muestran que, “en comparación con los trabajadores que entraron en el mercado de trabajo justo antes de la reforma, los trabajadores que ingresaron al mercado laboral cuando los contratos temporales eran ya la regla de contratación básica en España tuvieron algo más fácil el acceso. Concretamente encontramos que la probabilidad de estar trabajando antes de cumplir los 20 años se eleva para los que entraron en el mercado de trabajo tras la reforma de 1984 en un 14%”.

Sin embargo, este efecto inicial positivo no parece trasladarse al medio y largo plazo, explica Fedea. “En efecto, nuestros resultados muestran que los trabajadores afectados al inicio de su vida laboral por la reforma de 1984 trabajaron, en media, casi 200 días menos, computados desde su entrada en el mercado de trabajo hasta el año 2006, que los que iniciaron su vida laboral cuando la reforma de 1984 no estaba vigente”.

Este resultado se deriva, fundamentalmente -explica Fedea-, de que “los trabajadores afectados por la reforma han experimentado, en media más experiencias de empleo no estable, y por tanto de desempleo, que trabajadores equivalentes pero que entraron en el mercado de trabajo unos meses antes, cuando los contratos temporales no estaban disponibles”.

Asimismo, el estudio de la Fundación señala que “los trabajadores que entraron al mercado de trabajo después de 1984 han acumulado unas rentas salariales desde su entrada hasta finales del año 2006 un 22% inferiores a los que entraron unos meses antes a ellos, cuando la contratación temporal estaba mucho más restringida. Estas importantes pérdidas no solo son la consecuencia de haber trabajado menos días a lo largo de su carrera laboral, sino que también responden a las conocidas penalizaciones asociadas con el trabajo con contrato temporal y con el efecto negativo que tiene sobre las ganancias salariales el paso por una situación recurrente de desempleo”.

Estos resultados sugieren -concluye Fedea- que, “en general, el uso intensivo de la contratación temporal al inicio de la vida laboral tiene consecuencias muy importantes a medio y largo plazo sobre la carrera laboral de los jóvenes. A pesar de que estos contratos parecen permitir a los trabajadores una mayor experiencia laboral mediante una mayor rotación entre empresas y sectores productivos distintos, las consecuencias a largo plazo sobre el bienestar de los mismos son muy negativas”.

LOS TRABAJADORES DE RTVE, CONVOCADOS A PAROS

CC.OO. ha convocado paros parciales en RTVE, en protesta por el riesgo de “desmantelamiento” en que considera que se encuentra la corporación por la negativa del Ministerio de Hacienda a dotarle de más presupuesto.

El Comité Intercentros de RTVE, en el que están representados los sindicatos mayoritarios de la corporación, han convocado paros para el 9 de octubre, pero CC.OO. cree que la plantilla no puede esperar hasta esa fecha, porque “las amenazas que penden sobre la corporación son muy graves”, según manifestó a Servimedia la secretaria general de CC.OO. en RTVE, Maite Martín.

Para CC.OO., si Hacienda no da los 130 millones de euros que le reclama con urgencia RTVE, la corporación, tal y como es ahora, “tiene los días contados”.

“Las alarmas están encendidas, y más después de la dimisión de Echenique, que se ha marchado porque no le hacen caso. Tienen la decisión tomada de reducir la estructura y el empleo en RTVE y es cuestión de ponerle fecha, si antes o después de las elecciones”, afirma CC.OO..

A Comisiones no le tranquiliza el último convenio colectivo suscrito por la mayoría de los sindicatos, porque cree que “no garantizaba nada y era cambiar derechos económicos y laborales por humo”.

CONCENTRACIONES DE LAS TRABAJADORAS DE LIMPIEZA EN VALENCIA PARA LOS PRÓXIMOS 1 Y 3 DE OCTUBRE

La asamblea continúa con las movilizaciones, el miércoles 1 de octubre y viernes 3 de octubre, a las 11h30 en el Complejo Administrativo 9 d´Octubre . Habrá recogida de firmas en su apoyo.

CGT Valencia

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La Confederación General del Trabajo exige que se respeten y mejoren las condiciones de las trabajadoras subcontratadas y que, en ningún caso, el Consell haga recaer su pésima gestión sobre la espalda de las más débiles.

http://rojoynegro.info/sites/default/files/u26/LIMPIEZA-OCTUBRpeque.png.pagespeed.ce.SAyWoAEMyQ.png

HUELGA EN LA EMPRESA IBERALBION ZARAGOZA

Los trabajadores han realizado una jornada de huelga con el fin de poner en valor sus puestos de trabajo dentro de esta compañía del grupo Barclays y que están en el aire tras la operación cerrada con Caixabank. En el centro de Zaragoza trabajan alrededor de 500 personas.

Dentro de la jornada de huelga se ha celebrado una asamblea en el Centro de Historias de Zaragoza con el fin de informar a los trabajadores sobre el estado actual del conflicto en el que, según explican fuentes sindicales, persiste la falta de información y la falta de propuestas tras los encuentros mantenidos en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).

Además, también se ha convocado una manifestación desde la plaza San Agustín hasta la desde de Barclays en el Coso. 

Iberalbion es la empresa que presta el servicio de banca electrónica dentro del grupo Barclays, si bien no forma parte de la operación de compra-venta con CaixaBank por lo que, tras la culminación de esta transacción, el 50% de la plantilla podría quedar sin empleo.

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES DE LOS AUTOBUSES DE ALACANT A 5 DÍAS DE LA HUELGA

Los trabajadores de la empresa concesionaria del servicio de autobús interurbano, La Alcoyana, tienen previsto concentrarse en la plaza del Ayuntamiento e intervenir en la sesión del pleno del Ayuntamiento.

Reclaman al Ayuntamiento que asuma las líneas de La Alcoyana que discurren íntegramente por suelo urbano e intervendrán antes de una declaración institucional presentada por EU en este sentido.

Esta petición va unida a otras dirigidas a la Generalitat, responsable de la concesión de transporte interurbano. Entre ellas, que se dé marcha atrás en los recortes efectuados en varias líneas y que la nueva concesión incluya una cláusula de subrogación del personal.

Si no son atendidas, el colectivo iniciará el sábado una huelga del servicio que se mantendrá hasta el día 11 de octubre, coincidiendo con la celebración de la Volvo Ocean Race y que tendrá unos servicios mínimos del 40%.

En una reunión entre el comité de empresa y directivos de La Alcoyana, los trabajadores reclamaron a la mercantil que medie para lograr una negociación con las administraciones y evitar la huelga.

Once asociaciones de vecinos presentaron un escrito en el Ayuntamiento, con la intención de que sea tenido en cuenta en el Pleno, en el que secundan la reclamación de los trabajadores de La Alcoyana respecto a la incorporación de las líneas urbanas 22, 25,27 y 39 a la concesión municipal.

CONVOCAN UNA HUELGA DE LIMPIEZA EN LA RESIDENCIA DEL PASEO DE LA CUBA DE ALBACETE “POR LOS IMPAGOS SALARIALES DE LA EMPRESA ADJUDICATARIA”

Las trabajadoras de la limpieza de la Residencia del Paseo la Cuba de Albacete irán a la huelga a primeros del próximo mes de octubre por el impago de sus nóminas por la empresa adjudicataria del servicio, ‘Limpiezas Raspeig’.

Así lo ha señalado la responsable de la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO. de Albacete, Maribel Cabañeros, durante la concentración que han protagonizado las trabajadoras, por segundo día consecutivo, ante la Residencia que se ocupan de limpiar cada día.

Las 32 trabajadoras de este centro de Bienestar Social en Albacete “siguen sin cobrar el mes de agosto, al igual que sus compañeras de la plantilla de Raspeig en CLM encargadas de la limpieza de numerosos centros y sedes oficiales de la JCCM, del Ministerio del Ejército y del IMSERSO”, señala CC.OO..

“De las más de 260 personas que trabajan para esta empresa en CLM, menos de una veintena acaban de cobrar su salario de agosto. La empresa sigue sin pagar a todas las demás –y a las de la provincia de Guadalajara también las debe la extra de verano”, añaden desde el sindicato.

CC.OO. exige a la dirección de Raspeig “que cumpla con sus obligaciones, de la misma manera que las trabajadoras cumplen con las suyas y tienen que cobrar el salario del mes que ya han trabajado”, recalca Cabañero.

El sindicato “exige al Gobierno de Cospedal, al Ministerio de Defensa y al Imserso que obliguen a esta empresa a asumir sus responsabilidades patronales, y que, de no hacerlo, la rescindan los contratos; en vez de facilitarla todavía más negocios pagados con dinero público e incrementados mediante los impagos a la plantilla”.

LOS TRABAJADORES DE ELCOGAS EN PUERTOLLANO ESTÁN LLAMADOS A LA HUELGA DESDE ESTA MEDIANOCHE

El comité de empresa de la central térmica de gasificación integrada en ciclo combinado (GICC) de Elcogas estará esta noche, desde las 21.00 horas, en las instalaciones de la compañía en Puertollano para preparar el turno de noche con el que, a partir de la medianoche, comenzará la primera de las dos jornadas de huelga convocadas contra la decisión de cierre tomada por los responsables de la empresa. Asimismo, los delegados sindicales volverán a la planta a las 6.00 horas de mañana para sumarse al paro.

Asimismo, trabajadores de Elcogas se manifestarán en Madrid ante la Embajada de Francia y las sedes de las empresas Endesa e Iberdrola para conseguir revertir la decisión de cierre la central térmica GICC anunciada por estas empresas eléctricas. Estas dos empresas españolas y la compañía eléctrica francesa EDF constituyen la mayoría del accionariado de Elcogas y son, por tanto, las responsables de la decisión de cerrar la planta de Puertollano.

Por otro lado, CC.OO. y UGT se reunirán el próximo 8 de octubre con el director general de Política Energética y Minas, Jaime Suárez, para exigir el desarrollo y aplicación de los Acuerdos del Carbón suscritos en octubre de 2013 por el Gobierno y sindicatos y patronales mineras, que las empresas eléctricas rechazaron ratificar.

A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE FOTOPRIX Y AL RESTO DE LA CLASE OBRERA. Por Sindicato Solidaridad y unidad de los Trabajadores

Como todos sabéis a partir del día 29 de septiembre se ha convocado HUELGA INDEFINIDA en todos los centros del grupo FOTOPRIX. Ante esta situación creemos necesario hacer memoria de cómo hemos llegado hasta aquí.

Desde ya hace varios meses hemos venido detectando movimientos por parte de la Empresa que nos hicieron sospechar que algo se estaba tramando: concentración de trabajadores de varias empresas del grupo en FOTOPRIX SA, no provisión de material a las tiendas de forma intencionada, no pago de los alquileres de las tiendas de forma intencionada, preaviso electoral en el centro de Sant Joan Despí... Ante todo ello algunos trabajadores nos fuimos asesorando y organizando con Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) y desde el primer momento fuimos conscientes de que, fueran las que fueran las intenciones de la Empresa, sólo había una manera de revertirlas: la organización de los trabajadores para presionar a la Empresa que culmina en el uso de la herramienta por excelencia de la que disponemos los trabajadores, LA HUELGA.

Desgraciadamente los acontecimientos nos han dado la razón: a principios de julio la Empresa declaró concurso de acreedores voluntario (justo después de que se constituyera la mesa electoral en Sant Joan Despí y la Sección Sindical de SUT recién constituida repartiera varias hojas instando a los trabajadores a organizarse y a preparar la HUELGA) y poco después (justo después del arbitraje instado por SUT para que se incluyera a las tiendas en el proceso electoral) la Empresa solicitó al Juzgado de lo Mercantil el inicio del periodo de consultas de un despido colectivo con el que pretende lanzar al arroyo del paro a 197 compañeros y compañeras y mandarlos a cobrar al FOGASA.

A partir de ahí los ataques patronales continuaron: la Empresa puso todas las trabas que pudo a la constitución de la Comisión Representativa para la negociación del ERE, se intentó que las tiendas no se organizaran y sobre todo se intentó meter el miedo en el cuerpo a todos los trabajadores para evitar que usáramos la única herramienta con la que podemos doblegar las intenciones de la Empresa: la HUELGA. Los “sindicatos” pagados por la Patronal y el Estado (CC.OO. y UGT) han saboteado la huelga desde el primer momento condenando a los 197 despidos.

La famosa “negociación” siempre ha sido vista por la Empresa como un paripé necesario para que el Juzgado le apruebe el ERE, negándose desde un inicio, y todavía hoy, a mover ni siquiera una coma de sus intenciones iniciales que consisten en despedir a los 197 compañeros y compañeras así como negándose en la práctica a aportar ninguna justificación de las cifras presentadas, que entre otras perlas incluyen sueldos de 250.000 euros anuales en Porfigón, deudas perdonadas por Fotoprix a las demás empresas del grupo o infravaloraciones del stock por valor de 10 millones de euros, y todo ello reconociendo en todo momento que no pueden garantizar la viabilidad de la Empresa ni siquiera con los despidos.

Compañeros y compañeras,

Digan lo que digan los representantes de la Empresa y sus portavoces del Comité de Sant Joan Despí, el dinero para la viabilidad de la Empresa y para el pago de todas las indemnizaciones existe, está en las demás empresas del grupo y en el patrimonio personal de Porfirio, pero Porfirio González y su familia se lo quieren quedar y enviar a los trabajadores a cobrar la parte que les quiera pagar el FOGASA después de los otros más de 300.000 trabajadores de todo el estado que están esperando para cobrar antes.

Es decir, que después de amasar su pequeña fortuna explotándonos mientras se saltaba y se sigue saltando abiertamente las condiciones recogidas en los convenios y la legislación (descanso mínimo semanal, pluses de festivo, etc.) durante más de 30 años, ahora pretende simular una situación de insolvencia para darnos una patada en el culo y dejarnos con una mano delante y una detrás.

Ésta es la realidad y por mucho que queramos taparnos los ojos no la cambiaremos sin darle a la Empresa donde más le duele. En todas las reuniones que se han hecho hasta ahora, de las que disponéis de todas las actas, no ha habido ninguna propuesta alternativa por parte de la Empresa a este escenario, y no la va a haber mientras ellos no tengan nada que perder.

Pero resulta que los trabajadores disponemos de la herramienta para ponerles en este aprieto, y tenemos el deber para con nosotros mismos y para con el resto de trabajadores, entre ellos nuestros propios amigos y familiares, de usarla. Con la Huelga podemos lograr obligarles a aflorar el dinero fruto de nuestro trabajo y que se quieren quedar y, digan lo que digan los intoxicadores, si la Empresa se tiene que hundir porque hacemos Huelga quiere decir que no iba a durar mucho más igualmente (desgraciadamente no es tan fácil hundir Empresas, si no otro gallo cantaría para los trabajadores...).

A los indecisos debemos transmitiros además que no hay excusa que justifique dejar tirados a los 197 compañeros, que si no os toca hoy y hacéis el esquirol (si os toca y hacéis el esquirol entonces sólo os podemos recomendar atención especializada), lo único que conseguís es allanar el terreno para que con los que os quedéis la situación sea todavía peor. Quien abre una tienda o revela una foto durante la huelga está firmando el despido de sus compañeros.

Las presiones ejercidas por la Empresa por boca de los supervisores-capataces, además de ser ilegal, se pueden y se deben combatir actuando colectivamente. Para aquellos trabajadores a los que realmente y honestamente les cree un problema real los salarios no abonados debido a la Huelga existe la Caja de Resistencia y sólo tenéis que decirlo abiertamente.

Nos queda poco tiempo para evitar que la Empresa lleve a cabo sus intenciones e impedir cavarnos nuestra propia tumba bajo nuestros pies. Ahora tenemos la oportunidad, mañana será demasiado tarde: ¡No nos dejemos tomar el pelo y respondámosles de forma unánime!.

¡POR LA EXTENSIÓN DE LA LUCHA A TODAS LAS EMPRESAS Y SECTORES!

¡CONTRA LA PREPOTENCIA DE LA PATRONAL: HUELGA INDEFINIDA!

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HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES/AS DE TERMINALES PORTUARIAS SA (TEPSA)

CONTRA EL ERE, LOS DESPIDOS Y LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ESTA PLANTA DE ALMACENAMIENTO DE HIDROCARBUROS EN EL PUERTO DE BARCELONA YA HA TENIDO DOS INCENDIOS EN 2013 y 2014 Y UN ACCIDENTE GRAVE CON HOSPITALIZACIÓN DE 2 TRABAJADORES

La Huelga indefinida empezó el 21 de Septiembre y ha sido convocada por los sindicatos presentes en el Comité de Empresa, CGT y CC.OO..

CGT- TEPSA y CGT-Prensa Barcelona

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TEPSA es una empresa dedicada básicamente al almacenamiento y distribución de sustancias petroleras, químicas y bioquímicas, pertenece a la multinacional Petrofrance y en España tiene centros de trabajo en los puertos de Barcelona, Tarragona, Bilbao y Valencia. El número total de la plantilla de la empresa en todo el estado es de aproximadamente 183 trabajadores, incluidos directivos.

En Barcelona, el centro de trabajo con mayor número de plantilla del país, hay 87 trabajadores y 10 miembros del personal alta dirección. La planta estaba trabajando al 100% de su capacidad y alertamos que una bajada de la plantilla significa una pérdida de seguridad y del mantenimiento de unas instalaciones que albergan productos inflamables y que precisan de trabajadores con formación especial para hacer frente a cualquier incidente. En 2013 y 2014 se han producido dos incendios sofocados por los propios trabajadores y sin la intervención de los bomberos y en 2014 un accidente grave con hospitalización de 2 trabajadores.

Las empresas que de durar la huelga podrían ver alterada su producción por falta de materia prima y que dependen de que les suministre TEPSA son entre otras: MEG Global, Cepsa, Totsa Total Oil, Dow, Exxon, etc., suministrando a diversas empresas, en especial de la industria química, de diversos lugares del país que se pueden ver afectadas por la falta de materias primas.

Nos encontrarnos con una empresa que ha obtenido durante años suculentos beneficios y pretende aplicar un ERE con 39 despidos, 21 de ellos en Barcelona, realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo e incumplir el convenio colectivo en vigor, forzando una renegociación del mismo. En resumen destruir empleo y condiciones de trabajo.

Los números de la empresa durante los últimos años. Obtiene beneficios en su actividad comercial desde hace años. En el 2010 obtuvo 4.784,146 euros de beneficios, en el 2011 tuvo 3.391,853 euros de beneficios, en el 2012 mantenían reservas por un valor cercano a los 55 Millones de euros, parece ser que en 2013 y en 2014 no se llegaron a los beneficios previstos.

Los accionistas en el ejercicio 2011 se repartieron 1.689.735,75 de euros en concepto de dividendos, y así sucesivamente los años posteriores. La empresa nunca nos ha hecho participes de los grandes beneficios, por lo tanto tampoco debe hacernos responsables en las reducciones de los mismos.

La nueva política de reducción de gastos que pretende implantar la dirección solo se focaliza en el concepto salarios y beneficios sociales y sigue manteniendo otros conceptos de los que la empresa no quiere prescindir, como por ejemplo los vehículos de empresa, Tribunas en el Camp Nou, contratación de asesores externos, etc…Desde el año 2012 se rebajó el salario de los trabajadores un 5% y se congelaron los salarios, sin embargo la partida de gastos de personal se mantiene en las mismas cifras. Solo encontramos la explicación en que el sacrificio aplicado a los trabajadores va a parar a los bolsillos de los directivos.

La estructura de la empresa en cuanto a la composición de la plantilla también nos sorprende ya que se da la típica pirámide invertida, es decir pocos trabajadores en relación con la cantidad de personal con otras funciones no productivas, hay 1 directivo por cada 6,75 operarios; 1 mando intermedio por cada 3,11 operarios; 1 técnico por cada 2,19 operarios.

También se han gastado más de 6 millones de euros en un edificio de oficinas en un terreno que no es propiedad de la empresa y que no hace que aumente el patrimonio de la empresa. Sin embargo la inversión en la planta, parte productiva, no ha sido la necesaria, trabajándose con equipos que algunos rondan los 30 años de antigüedad. En este último año se han aumentado las inversiones en actualizar las instalaciones y adaptarlas para mayor capacidad de almacenamiento y así tener mayores ingresos, pero estas inversiones se contemplan como perdidas en los datos económicos.

En las partidas de inversiones que no han valido nada más que para incrementar el gasto, podemos destacar escalas para acceso a camiones con un coste de miles de euros y que jamás se han utilizado, compra e instalación de radares en los tanques que fueron un fiasco y que obligaron a una nueva inversión por el mismo concepto y que hoy en día no se aprovechan al máximo por la desconfianza que generan, con un coste global que asciende a cientos de miles de euros, etc., lo que nos muestra una empresa en que se analiza poco en qué y cómo se gasta.

Por ello desde la CGT exigimos que se retire el ERE y aquellas medidas que pretenden lapidar nuestros derechos. Por el contrario exigimos que la dirección de la empresa haga un autoanálisis de las decisiones que en los últimos años han ido tomando y se planteen porque han tenido tantos errores de gestión y una planificación totalmente nefasta del entorno.

UGT PRESENTA DEMANDA POR CONFLICTO COLECTIVO A LA JUNTA DE ANDALUCÍA POR INCUMPLIR EL “PLAN LINARES”

UGT-Andalucía tiene previsto presentar la demanda por conflicto colectivo contra la Junta por "incumplimiento de los acuerdos recogidos en el Plan Linares Futuro" en la desaparecida factoría de automoción Santana Motor y su parque de proveedores en Linares (Jaén).

Será a las 11,00 horas en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, ubicada en la avenida Menéndez Pelayo, 2 de Sevilla, y con la asistencia, entre otros, del secretario ejecutivo de Metal, Construcción y Afines (MCA), Federación de Industria, de UGT-A, Antonio Montoro, y el secretario general de esta federación en Jaén, Javier Perales.

De este modo, transcurridos tres meses de la presentación del requerimiento previo a la demanda en la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y "no obtener respuesta" por parte del Gobierno andaluz, sino el llamado "silencio administrativo", el sindicato "procederá a la tramitación de la misma por vía judicial".

"Si alguien pensó que era un órdago, ahora sabe que no", afirmó Perales al anunciar una medida sobre la que UGT ya había dicho que estaba barajando. En concreto, pretende buscar una "salida" para el grupo B definido en los acuerdos firmado en febrero de 2011 entre los dos sindicatos mayoritarios y la Junta con los que se puso fin a la automovilística para potenciar otras actividades que no han llegado.

El secretario general explicó que el Gobierno autonómico "ha incumplido totalmente" la recolocación a la que se comprometió para los integrantes de este colectivo, formado por los exempleados de Santana y su parque que estando vinculados al Plan de Acción Social (PAS) de 2008, que asumió el 'Linares Futuro', tenían menos de 50 años cuando éste se rubricó.

Sin embargo, esos acuerdos "no decían nada sobre lo que sucedería si se incumplía" la recolocación. Desde UGT, se entiende que "habrá que compensarlos económicamente o, si ya han cumplido los 50 años, deberían tener el mismo derecho a la prejubilación que los extrabajadores del grupo A", con los que compartían circunstancias salvo la edad para acceder a estas ayudas sociolaborales.

Perales recordó que en el ámbito social el Plan se dividía en tres bloques. El A, con los beneficiarios de prejubilación, "se ha liquidado, a excepción de algunos flecos", mientras que "no se ha dado respuesta" al citado B. En el grupo C --extrabajadores no vinculados al PAS, pero con sus puestos en el parque de proveedores-- "las indemnizaciones por despido se han hecho efectivas, aunque el compromiso, en este caso digamos moral, para su recolocación, para lo que recibieron cursos de formación, tampoco se ha cumplido".

CC.OO. CRÍTICA EN EL CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (CARL) LA SITUACIÓN DE MILES DE TRABAJADORES POR EL DETERIORO DE LAS CONDICIONES LABORALES

El sindicato CC.OO.-A ha criticado ante el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) la situación de los trabajadores y cree "insostenible" la situación de miles de personas a causa del deterioro de las condiciones laborales y la "pasividad" de la autoridad laboral en ese sentido.

En una nota, la responsable de Acción Sindical de CC.OO.-A, Miriam Pinillos, ha criticado ante el CARL la situación "insostenible" en que se encuentran gran parte de los trabajadores en Andalucía "ante el continuo deterioro de sus condiciones de trabajo tras más de dos años de vigencia de la reforma laboral".

Pinillos ha puesto sobre la mesa casos tan graves como el bloqueo de los convenios de hostelería en Granada y Jaén y ha pedido al Consejo que sirva como organismo dinamizador de la negociación, "en estos y en otros conflictos abiertos".

Por otra parte, ha mostrado su preocupación "ante la falta de control" por parte de la autoridad laboral en el registro y depósito de los acuerdos de inaplicación que supone "importantes fraudes y abusos empresariales en el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas, y conlleva una importante reducción de las aportaciones y cotizaciones a la Seguridad Social".

El sindicato ha denunciado en el pleno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) que la negociación colectiva en Andalucía está siendo lastrada "por falta de renovación de convenios colectivos sectoriales de gran importancia para la economía de nuestra región", e incumplimientos de lo pactado a través de los procedimientos de inaplicación de convenios, que repercuten directamente en la degradación de las condiciones de trabajo.

La secretaría de Acción Sindical ha destacado el conflicto abierto en la renovación de los convenios colectivos en el sector de la hostelería de la provincia de Granada --que afecta a un colectivo cercano a los 15.000 trabajadores--, así como el de la provincia de Jaén, con un colectivo de más de 8.000 empleados.

En este sentido la dirigente de CC.OO. ha explicado que el bloqueo en los procesos negociadores, "viene propiciado por una actitud chantajista de determinados sectores empresariales, que aprovechándose de la reforma laboral, pretenden renovar los convenios colectivos rebajando derechos, sobre todo en los aspectos salariales y de jornadas y quieren imponer la eliminación de la cláusula de ultraactividad".

En este punto, Pinillos ha señalado que para el sindicato es "inadmisible permitir que el convenio desaparezca una vez culminada la vigencia del mismo, y vamos a pelear para que no se pierdan los derechos conquistados".

Por otra parte, la sindicalista ha puesto el acento en la "falta de control" por parte de la autoridad laboral en el registro y depósito de los acuerdos de inaplicación, los cuales "se llevan a efecto entre la dirección de la empresa y unas supuestas comisiones de representantes 'comisiones ad hoc' elegidas por los propios trabajadores, en lugar de la representación a través de los sindicatos firmante del convenio colectivo".

Esta práctica está provocando, según CC.OO. "importantes fraudes y abusos empresariales en el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas en convenios colectivos, denunciados de forma permanente por el sindicato, y además de un reiterado incumplimiento de la normativa laboral, este fraude empresarial conlleva una importante reducción de las aportaciones y cotizaciones a la Seguridad Social".

CC.OO. ha hecho un llamamiento a la responsabilidad de la representación patronal "para llevar a buen término la negociación de los convenios colectivos y que éstos sean siempre negociados con los representantes sindicales o los sindicatos firmantes del convenio".

Asimismo, ha reiterado al CARL la necesidad de que "incida más en sus propias funciones y competencias, entre las que están las de facilitar y promover, dentro del respecto a la autonomía colectiva, el buen desarrollo de la negociación colectiva y el impulso de los procedimientos de resolución de los conflictos colectivos a través del Sercla".

FINALIZA LA HUELGA DE LIMPIEZA EN EL HOSPITAL 12 DE OCTUBRE DE MADRID, TRAS LLEGAR A UN ACUERDO CON LA EMPRESA

El comité de empresa representante de los trabajadores de limpieza del Hospital 12 de Octubre y representantes de Ferroser han llegado a un acuerdo, por lo que dan por finalizada la huelga en el centro hospitalario.

Entre las medidas acordadas no se llevarán empleados que permanezcan más de 4 meses en el centro y no trabajarán más de 11 días consecutivos sin librar, según han informado fuentes del comité de empresa.

Según el sindicato USO. Ferrorser Servicios Auxiliares, adjudicataria del servicio de limpieza del 12 de Octubre, que se encuentra ejecutando un ERTE ha accedido a varias peticiones de los trabajadores. Así, sobre la reubicación de trabajadores de otros hospitales en el 12 de Octubre, la empresa recolocará a esos 7 trabajadores en los hospitales Severo Ochoa y el Universitario de Móstoles.

En relación a los días de libre disposición, la empresa se compromete a respetar esos días solicitados con antelación por los trabajadores, y sobre el calendario laboral, la empresa se compromete a evitar cualquier situación que suponga la prestación de trabajo durante más de 11 días consecutivos sin descanso, especialmente en los períodos correspondientes a Navidad y Semana Santa, momentos en los que, según reconocen las partes, se genera dicho problema.

PRINCIPIO DE ACUERDO PARA DESCONVOCAR HUELGA EN FAURECIA VIGO

La dirección y el comité de empresa de Faurecia-Asientos de Galicia, una auxiliar de automoción con sede en el polígono de Valladares de Vigo, han alcanzado un preacuerdo que, de ser ratificado por los trabajadores, permitiría desconvocar la huelga indefinida prevista a partir del jueves.

Fuentes sindicales informan de que la compañía ha accedido a mejorar las garantías de salud laboral del cuadro de personal, que denunciaba elevados ritmos de trabajo, mediante el aumento del número de operarios en los departamentos de producción y de logística.

El comité denuncia que los problemas de seguridad laboral se agudizaron tras la llegada del nuevo director hace cuatro años, ya que una de las primeras medidas adoptadas fue incrementar los ritmos de trabajo.

Ello provocó, según fuentes sindicales, que de enero a agosto de 2014 las bajas médicas por causas derivadas de lesiones musculo esqueléticas se situasen en 70,37 %.

DESCONVOCADA LA HUELGA EN LA AYUDA A DOMICILIO DE BAZA AL COBRAR LAS TRABAJADORAS LO QUE SE LES DEBÍA. Fuente UGT- Andalucía

Desde la representación de UGT en Ineprodes, tras agradecer a las trabajadoras el seguimiento masivo en el paro realizado, ya que ha sido su movilización la que ha conseguido que la empresa cumpla con sus obligaciones, se ha recordado que la principal reivindicación de la plantilla se mantiene, que es que se cumpla lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación, que obliga a la empresa a abonar puntualmente las nóminas.

Desde el Sindicato se recuerda que desde hace dos años, coincidiendo con el cambio de la empresa que presta este servicio público, las trabajadoras de Ineprodes no saben cuándo van a cobrar, situación que se lleva repitiendo mes a mes.

Las representantes de UGT en Ineprodes confían en que a partir de ahora el cobro de las nóminas se regularice, porque no es comprensible que en Baza se haya privatizado este servicio público, para después no pagarlo, porque estamos hablando de un servicio social fundamental, del cual son responsables tanto la empresa prestataria como el Ayuntamiento de Baza.

Advirtiendo por último que en caso de que se repitan estos abonos de nóminas irregulares, se retomarán las movilizaciones, máxime cuando estamos hablando de salarios medios de 700€ al mes.

TRABAJADORES Y DIRECCIÓN DE IBÉRICA SE REUNIRÁN EL PRIMERO PARA TRATAR EL ERE

El comité de empresa y la dirección de la compañía Fábrica Ibérica de Altavoces, propiedad del grupo italiano de fabricación de altavoces Faital, se reunirán el próximo día 1 en el Parlament para tratar el ERE para despedir a 79 de los 115 empleados de su planta de Vacarisses (Barcelona).

A la reunión también asistirán representantes de la consejería de Empresa y Empleo y de los ayuntamientos de las poblaciones afectadas por el ERE, Vacarisses y Castellbell i el Vilar, ha informado el sindicato UGT en un comunicado.

El sindicato ha añadido que los trabajadores de la planta vallesana se concentrarán a las puertas de la cámara autonómica a la misma hora del inicio de la reunión.

Fábrica Ibérica de Altavoces presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 79 de los 115 empleados de su planta de Vacarisses, el 69 % del total.

UGT ha denunciado que la dirección de la empresa informó del ERE al comité de empresa "a través de un burofax, sin ningún tipo de negociación y alegando motivos económicos por falta de encargos".

Además, el sindicato ha afeado a la empresa que la mayoría de los afectados por el ERE "son mujeres de 45 años, además de incluir a delegados sindicales y trabajadores discapacitados".

Como ya hizo CC.OO., UGT ha considerado el ERE como una "excusa para deslocalizar" la producción a Hungría, y ha defendido la viabilidad de la planta, además de afirmar que la dirección de la empresa "no ha querido asegurar la continuidad" de los 36 trabajadores de la planta que no están afectados por los despidos.

LANTERO PLANTEA 32 DESPIDOS Y LA REDUCCIÓN SALARIAL DEL 30% PARA EL RESTO

La industria de cartón ondulado Lantero, asentada en el parque empresarial de O Pousadoiro, presentó a la representación de sus trabajadores un drástico plan de recortes que incluye 32 despidos (casi un tercio de la plantilla) y la reducción salarial del 30% al resto del personal.

La propuesta empresarial cayó como un jarro de agua fría sobre los miembros del comité de empresa, que no esperaban un planteamiento tan duro, teniendo en cuenta que la empresa da beneficios. Además, en los últimos tiempos no solo no ha bajado la producción sino que tuvo que contratar de forma temporal por sobrecarga de trabajo a cuatro operarios que se suman a la veintena de trabajadores que están realizando labores de producción a través de una ETT (empresa de trabajo temporal).

La dirección de Lantero explicó a los miembros del comité de empresa que su plan de recortes se basa en la necesidad de hacer que esta industria sea más competitiva en el mercado y adaptarse "a la situación real del sector". Para ello tendrá que invertir en nueva maquinaria y eliminar líneas de producción propias para continuarlas mediante subcontratas.

El presidente del comité de empresa Jesús López manifestó el total rechazo de los delegados a la eliminación de 32 de los actuales 131 empleos en Lantero por entender que no existe un argumento lógico que avale unas medidas tan drásticas.

"Se trata de un abuso de la reforma laboral. Lo que se pretende es echar a la calle a gente fija y con derechos laborales para después traer a operarios subcontratados a través de ETT. La empresa genera beneficios, lo acreditan los números del año pasado y no ha bajado la producción. Es una estafa a la plantilla que no vamos a consentir. Estamos dispuestos a hacer frente a esta actuación", declaró el presidente del comité de empresa.

El planteamiento de reajuste de plantilla no es nuevo en el grupo de empresas al que pertenece la industria vilagarciana de cartón ondulado asentada en el polígono de O Pousadoiro. Movimientos similares ya se produjeron o se plantean en otros puntos de España, aunque en Vilagarcía la firma se encuentra frente a una plantilla más organizada y sindicalizada.

De hecho, según explicaron los delegados sindicales, el año pasado Lantero intentó despedir a un trabajador, pero a esta medida le hizo frente una plantilla reivindicativa y finalmente hubo un cambio de planes.

Lantero trasladó su producción a una nueva fábrica en el polígono industrial de O Pousadoiro tras negociar con el Concello de Vilagarcía un convenio urbanístico para la recalificación de los terrenos de la vieja fábrica situados frente al Balneario de la Playa de Compostela. En el momento del traslado de la producción contabilizaba 144 trabajadores en la plantilla; ahora registra 131 fijos, 4 temporales y 20 subcontratados a través de ETT.

"Hemos aceptado el traslado de la fábrica hace cinco años sin oponer resistencia para permitir la ampliación de la empresa. Sin embargo, desde entonces se fue reduciendo el personal fijo, pero lo que se plantea ahora es una falta de respeto a la honestidad de todos los trabajadores de Lantero en Vilagarcía y no podemos admitirlo; no lo vamos a consentir", puntualiza Jesús López.

Según los datos empresariales que están en manos de los representantes de la plantilla de Lantero, la industria genera beneficios, no tiene problemas de energía, de material, ni para hacer frente al pago de los salarios que son más bajos que los de otras industrias de la competencia, por lo tanto consideran que no hay argumentos válidos para conseguir justificar la eliminación de 32 empleos, ni la reducción del 30% del salario del resto de la plantilla.

Asamblea

El comité de empresa de Lantero estudia ahora la documentación presentada por la dirección de la fábrica con el fin de explicar todos los detalles al resto de la plantilla en una asamblea que se celebrará en el Auditorio Municipal de Vilagarcía.

En esta reunión, además de explicar los detalles del plan de recortes, los miembros del comité de empresa someterán a la consideración de la plantilla las posibles medidas a adoptar en reivindicación del mantenimiento de sus puestos de trabajo.

En la asamblea el personal también tendrá que aprobar la respuesta de sus representantes sindicales que se comunicará a la dirección de Lantero en la reunión prevista para el martes 7.

El malestar de los trabajadores por la actitud de la empresa, que en los últimos días reforzó el servicio de vigilancia privada de sus instalaciones, de cara a la presentación del plan de recortes, fue notorio.

Según denunciaron algunos trabajadores, estos vigilantes extendieron su labor al entorno de la fábrica fuera de los dominios de la empresa.

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